1、“..... 第五章岗位绩效工资 第二十三条岗位绩效工资 岗位绩效工资是对员工岗位绩效完成情况的种激励性薪酬，体现员工在 当前职等最低档时即不再降低。当员工岗位工资处于上述两种情况下， 不能晋升或降低时，公司可以考虑根据员工的业绩完成情况对其岗位进行调整。 第十九条固定岗位工资的确定 固定岗位工资岗位工资固定比例 固定比例根据对不同层次员工的奖惩力度和风险承受能力，确定岗位工 资中固定部分的比例。 第二十条年功工资的确定 根据员工工作年限确定，体现员工的工作经验和服务年限对于公司的贡献。 员工在本公司每工作年增加年工资元，员工在其他公司的各种假别工资 三其他......”。

2、“.....体现员工在 当前职等最低档时即不再降低。当员工岗位工资处于 高中及 中专 大专及同 等学历 本科及同 等学历 研究生及 同等学历 金额标准元月 第二十二条基本工资的用途 固定工资通常作为以下项目的计算基数 加班费 二本公司工作年数其他公司工作年数 第二十条学历工资的确定 学历工资为公司对员工不同学历差别在薪酬方面的具体体现，不同学历层 次对应不同的学历工资，详见下表 学历 初中及 以下 资的确定 根据员工工作年限确定，体现员工的工作经验和服务年限对于公司的贡献。 员工在本公司每工作年增加年工资元，员工在其他公司的工作服务年数按 折算。 年功工资的计算公式 年功工资成情况对其岗位进行调整......”。

3、“.....确定岗位工 资中固定部分的比例。 第二十条年功工部执行 薪酬调整。当员工岗位工资晋升至本职等最高档时即不再晋升，员工岗位标准 工资降至本职等最低档时即不再降低。当员工岗位工资处于上述两种情况下， 不能晋升或降低时，公司可以考虑根据员工的业绩完工资的调整原则是能上能下。公司按照员工工作业绩对其薪酬进行调 整，在每年度初根据年度考核，由各部门和人力资源部提出薪酬调整建议包 括晋升和降低薪酬档级，报总裁或总裁办公会讨论，批准后由人力资源岗位设定岗位工资而明确的标准基数 岗位级别系数公司通过岗位评价和对同个岗位内部薪档的划分，确定 不同的岗位级别系数，岗位级别系数体现对岗位的评价和员工经验的积累。 岗位工资的调整 岗位值体现和员工技能。通过 职系分等体现岗位价值，通过等内分档体现员工技能的发展......”。

4、“..... 岗位工资的计算公式为 岗位工资岗位工资标准基数岗位级别系数 岗位工资标准基数为确定公司内各历层次的不同而设立的薪酬元素，主要取决 于员工的学历。 基本工资的计算公式为 基本工资固定岗位工资年功工资学历工资 第十八条岗位工资的确定 岗位工资的确定，包含两个方面的因素岗位价取决 于岗位性质和工作内容，固定岗位工资是岗位工资中固定的部分。 年功工资是为了鼓励员工将企业作为自己的长久服务对象而设立的，主要 取决于员工在公司中的服务年限。 学历工资是公司为体现员工学位分类表。 第四章基本工资 第十七条基本工资 是由固定岗位工资年功工资和学历工资三部分组成。是薪酬结构中相对 固定的部分。 岗位工资是为了体现岗位价值和反映员工积累的经验而设定的......”。

5、“..... 管理总部 管理职系涵盖管理总部的中高层管理岗位职能部门的般管理岗位 职能职系涵盖职能部门的事务性岗位和行政后勤岗位 二经营部门 管理职作绩效而努力。 第十五条实行业务提成工资制的员工为钢铁事业部的基层管理人员和 业务员。 第十六条员工薪酬的晋升通道 为不同岗位员工提供合理的晋升空间，根据岗位性质将岗位划分为不同的 职系，员务人员，其工作特征是以月度和年度为周期对岗 位工作绩效进行评估，并发放相应的薪酬。岗位工资制采取以岗定薪薪随岗 变的原则，实现薪酬与岗位价值挂钩。并设立工资等级晋级通道，激励员工为 取得岗位工得经 营绩效而付出的努力......”。

6、“..... 第十四条实行岗位绩效工资制的范围是管理总部中基层管理人员职 能人员和特定经营部门包括房地产事业部物流事业部事业部的中层 管理人员基层管理人员业务人员，其工作特征是以月度和年度为周期对岗 位工作绩效进行评估，并发放相应的薪酬。岗位工资制采取以岗定薪薪随岗 变的原则，实现薪酬与岗位价值挂钩。并设立工资等级晋级通道，激励员工为 取得岗位工作绩效而努力。 第十五条实行业务提成工资制的员工为钢铁事业部的基层管理人员和 业务员。 第十六条员工薪酬的晋升通道 为不同岗位员工提供合理的晋升空间，根据岗位性质将岗位划分为不同的 职系，员工可以通过不同的通道进行晋升......”。

7、“..... 第四章基本工资 第十七条基本工资 是由固定岗位工资年功工资和学历工资三部分组成。是薪酬结构中相对 固定的部分。 岗位工资是为了体现岗位价值和反映员工积累的经验而设定的，主要取决 于岗位性质和工作内容，固定岗位工资是岗位工资中固定的部分。 年功工资是为了鼓励员工将企业作为自己的长久服务对象而设立的，主要 取决于员工在公司中的服务年限。 学历工资是公司为体现员工学历层次的不同而设立的薪酬元素，主要取决 于员工的学历。 基本工资的计算公式为 基本工资固定岗位工资年功工资学历工资 第十八条岗位工资的确定 岗位工资的确定，包含两个方面的因素岗位价值体现和员工技能。通过 职系分等体现岗位价值......”。

8、“.....实现岗多薪。 岗位工资的计算公式为 岗位工资岗位工资标准基数岗位级别系数 岗位工资标准基数为确定公司内各岗位设定岗位工资而明确的标准基数 岗位级别系数公司通过岗位评价和对同个岗位内部薪档的划分，确定 不同的岗位级别系数，岗位级别系数体现对岗位的评价和员工经验的积累。 岗位工资的调整 岗位工资的调整原则是能上能下。公司按照员工工作业绩对其薪酬进行调 整，在每年度初根据年度考核，由各部门和人力资源部提出薪酬调整建议包 括晋升和降低薪酬档级，报总裁或总裁办公会讨论，批准后由人力资源部执行 薪酬调整。当员工岗位工资晋升至本职等最高档时即不再晋升，员工岗位标准 工资降至本职等最低档时即不再降低。当员工岗位工资处于上述两种情况下， 不能晋升或降低时，公司可以考虑根据员工的业绩完成情况对其岗位进行调整......”。

9、“.....确定岗位工 资中固定部分的比例。 第二十条年功工资的确定 根据员工工作年限确定，体现员工的工作经验和服务年限对于公司的贡献。 员工在本公司每工作年增加年工资元，员工在其他公司的工作服务年数按 折算。 年功工资的计算公式 年功工资本公司工作年数其他公司工作年数 第二十条学历工资的确定 学历工资为公司对员工不同学历差别在薪酬方面的具体体现，不同学历层 次对应不同的学历工资，详见下表 学历 初中及 以下 高中及 中专 大专及同 等学历 本科及同 等学历 研究生及 同等学历 金额标准元月 第二十二条基本工资的用途 固定工资通常作为以下项目的计算基数 加班费 二各种假别工资 三其他......”。