1、“..... 生效日期第次修订日期页 次 公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版 文件类别薪资与福利手册编号 金光纸业中国投资有限公司第章劳动关系 第三条试用期规定 签订劳动合同的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用 期内，由主管对其工作能力专业水平劳动纪律等进行考核，员工 对企业的管理企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可 随时提出解除劳动合同，无需任何经济补偿。 第四条转正与终止合同 员工试用期满两周前，由人力资源部填写转正考核表送该员之 直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理 及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出人 事通知单通知其本人对于不予转正的试用人员，由人力资源部 发出终止试用通知书，按规定办理离职手续......”。

2、“.....提出是否予以转正意见，报部门经理 及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出人 事通知单通知其本人对于不予转正的试用人员，由人力资源部 发出终止试用通知书，按规定办理的了解。期间双方如感到不适应，可 随时提出解除劳动合同，无需任何经济补偿。 第四条转正与终止合同 员工试用期满两周前，由人力资源部填写转正考核表送该员之 直接主管对其作出综合司第章劳动关系 第三条试用期规定 签订劳动合同的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用 期内，由主管对其工作能力专业水平劳动纪律等进行考核，员工 对企业的管理企业文化作全面元，外劳力管理费每人每月元......”。

3、“.....单位需交再就业基金每人每 月 人力资源部将 申办材料收齐市劳动咨询事务所上海市人事局主管单位发证 金光纸业中国投资有限公司第章劳动关系 本地协议保留社会保险关系的人员需提供 身份证复印件， 与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材 料 生效日期第次修订日期页 次 公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版 文件类别薪资与福利手册编号效期为三年，并实行年栓制度，每 满年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续， 年检手续费元......”。

4、“..... 引进人才工作证的有引进人才工作证申请表式三份及工商营业执照或 者法人登记证明复印件 聘用劳动合同书 拟聘用人身份证学历证书或者专业技术职务任职资格证 复印件及寸证件照片两张 公 司 合 同 制 员 工 金光纸业中国投资有限公司第章劳动关系 三外地籍员工引进人才工作证的申办 申办引进人才工作证应当提供如下书面材料 转移 单 公积金 转移通 知书 外地社 会保险 关系证 明 签定 劳动 合同 办理 录用 手续 签定 劳动 合同 办理 工作 寄住 证 您 即 成 为明 外地籍员工需 将档案放入当 地人才市场然 后将存档协议 交给人事部 上海的暂住证 ......”。

5、“.....档案 在人才市场交 存档卡失业 证或待业证 彩色寸近照 张 身体健康证公司第章劳动关系 二员工签定劳动合同被录用流程图 生效日期第次修订日期页 次 公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版 文件类别薪资与福利手册编号统筹保险的情况证明或者说明。 生效日期第次修订日期页 次 公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版 文件类别薪资与福利手册编号 金光纸业中国投资有限公统筹保险的情况证明或者说明......”。

6、“.....档案 在人才市场交 存档卡失业 证或待业证 彩色寸近照 张 身体健康证明 外地籍员工需 将档案放入当 地人才市场然 后将存档协议 交给人事部 上海的暂住证 或租房协议书 有单位章 外地籍员工需 交原单位辞职 证明或外出务 工证 交养老 金转移 单 公积金 转移通 知书 外地社 会保险 关系证 明 签定 劳动 合同 办理 录用 手续 签定 劳动 合同 办理 工作 寄住 证 您 即 成 为 公 司 合 同 制 员......”。

7、“..... 引进人才工作证的有效期为三年，并实行年栓制度，每 满年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续， 年检手续费元。 第二条劳务制 劳务协议 凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议， 与企业确立劳务协议关系......”。

8、“.....单位需交再就业基金每人每 月元，外劳力管理费每人每月元。 生效日期第次修订日期页 次 公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版 文件类别薪资与福利手册编号 金光纸业中国投资有限公司第章劳动关系 第三条试用期规定 签订劳动合同的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用 期内，由主管对其工作能力专业水平劳动纪律等进行考核，员工 对企业的管理企业文化作全面的了解......”。

9、“.....可 随时提出解除劳动合同，无需任何经济补偿。 第四条转正与终止合同 员工试用期满两周前，由人力资源部填写转正考核表送该员之 直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理 及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出人 事通知单通知其本人对于不予转正的试用人员，由人力资源部 发出终止试用通知书，按规定办理离职手续......”。