1、“.....向用户提供第流的服务。 本员工手册的解释权和修改权归物业公司所有。 向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记用户满意是 我们的服的专业知识水平 和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以 律己，帮助本物业不断提高公众形象。公司而言是同等重要的......”。

2、“.....都应该受到同等的尊重。 物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。 物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工步了解手册内容，可向综合管理部查询。 员工是我们的宝贵财富。我们必须在物业公司的总体精神总政策及规章制度 统规范下，团结合作，达到尽善尽美。我们的指导思想是 员工无论从事何种工作......”。

3、“.....将参照国家有关规定执行。 物业公司希望通过员工手册能使每位员工认识了解物业公司的各项人事 政策及规章制度通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。员工如要 进手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。 物业公司希望通过员工手册能使每位员工认识了解物业公司的各项人事 政策及规章制度通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展......”。

4、“.....可向综合管理部查询。 员工是我们的宝贵财富。我们必须在物业公司的总体精神总政策及规章制度 统规范下，团结合作，达到尽善尽美。我们的指导思想是 员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。 每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。 物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件......”。

5、“.....并通过培训，提高员工的专业知识水平 和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以 律己，帮助本物业不断提高公众形象。 向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记用户满意是 我们的服务宗旨。我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第流的服务......”。

6、“..... 考评，并结合全年工作鉴定，提出意见报总经理审批。 八工资分类 工资分类表 岗位名称基本工资岗位工资职务津贴全勤奖合计 物业经理暂定个级别，根据工作能力及表现进行定级晋级降级。 经理级 经理级 经理级 经理④级 经理级 经理级 经理级 部门经理暂定个级别，分别为工程安全物业财务综合管理部......”。

7、“.....分别为物业文员文秘司机档案管理员打字员办事 员出纳员收费员接待员库管员采购员及各部门班组主管领班等。 业务级 业务级 业务级 业务④级 业务级 业务级 技术级暂定个级别，分别包括强电弱电暖通工，根据工作能力及表现进行定 级晋级降级......”。

8、“.....根据工作表现及年限进行定级晋级降级。 警员级 警员级 警员级 警员④级 警员级 警员级 物业管理部暂定个级别，根据工作表现及年限进行定级晋级降级......”。

9、“.....并报总经理审批。 十调职 根据员工实际工作情况，物业公司保留调整员工工作岗位的权利。 十辞职 员工在合同期内，因有特殊情况需要辞职时，须提前个月递交申请书，经总 经理批准后，方能办理辞职手续，但不发补偿金。若员工未按上述规定而擅自离职， 物业公司不出具解除合同证明书，不办理任何有关手续，并以旷工论处......”。