1、“.....组织实施本部 门业绩质量事件管理 组织完成部门的人力资源管理职责，统筹管理公司员工关系，确保公司人力资源质量满足运营与发展需要 组织完成部门的流程优化及建设与管理职责 组织完成部门与上级行政主管部门业务对口单位公司内部各部门间等的公共关系管理职责 组织完成部门的成本及公司办公用品成本管理职责 负责拟定公司骨干人员的发展规划，并指导各部门培育骨干人员 组织公司法律事务和新闻发布的处理 组织公司企业文化的推进，建立并完善公司，负责公司重大活动的策划， 进行企业形象的宣传推广 入职资格 学历要求大专及以上专业要求 行政人力资源或物业管 理相关专业 资格技能 资格证书要求物业管理经理上岗证优先 必备技能要求 熟悉现代办公系统管理......”。

2、“..... 良好的团队意识敬业精神及沟通能力，熟悉 质量体系运行流程 经验要求 物管行业经验不低于年 类似岗位工作经验不低于年 人员管理经验不低于年大活动的策划， 进行企业形象的宣传推广 入职资格 学历要求大专及以上专业要求 行政人力资源或物业管 理相关专业 资格技能 资格证书要求物业管理经理上岗证优先 必备技能要求 组织完成部门的成本及公司办公用品成本管理职责 负责拟定公司骨干人员的发展规划，并指导各部门培育骨干人员 组织公司法律事务和新闻发布的处理 组织公司企业文化的推进，建立并完善公司，负责公司重理职责，统筹管理公司员工关系......”。

3、“.....组织实施本部 门业绩质量事件管理 组织完成部门的人力资源管培训信息。 四策划管理 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传推广与维护，提高公司美誉度和知 名度，促进企业文化的建设社区文化活动策划与督导。 行政人事部经理岗位说明书 监控公司系统 薪酬成本核定发放工资 培训发展管理监督指导公司各部门的教育培训工作开发培训培训课程 协调有关政府部门保险监管机关及业内单位关系 人事信息管理收集汇总并提供招聘做好职业生涯规划 劳动关系管理人事档案劳动合同及员工关系管理定期进行员工满意度 调查，开发沟通渠道调动员工积极性，激发员工潜能 薪酬管理定期进行市场薪酬水平调研......”。

4、“.....指导协 助员工部门工作进行内部协调与沟通 负责公司合同管理诉讼等法律事务 负责各类行政规章制度的拟制。 三人力资源管理 草拟员工手册人才规划编制计划培训计划，经公司审批后负责组织 协调监公司办公秩序办公环境办公设施办公用品公司行政档案的管理 负责公司文件的起草收发印制等文书管理 负责公司的会议组织前台接待采购后勤服务工作 进行公共关系的维护 负责对各 制度管理 草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。 组织公司行政管理与人事管理制度的执行。 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律法规政策......”。

5、“.....该情况下，经营主管依据相关 合同进行管理，不需纳入本手册。 策 划 主 管 行政人事部经理 经 营 主 管 行 政 主 管 行 政 助 理 外 勤 说明虚线部份岗位在公司发展初期可暂不设置，必要时由执行总经理根据经营管理需要设立专 人专岗。 经营主管在预算包干的前提下......”。

6、“.....必要时由执行总经理根据经营管理需要设立专 人专岗。 经营主管在预算包干的前提下，可采用二级核算进行管理，该情况下，经营主管依据相关 合同进行管理，不需纳入本手册。 策 划 主 管 行政人事部经理 经 营 主 管 行 政 主 管 行 政 助 理 外 勤 助 理 交 通 车 班 长 驾 驶 服 务 员 人 力 主 管 人 事 专 员 或 人 事 助 理 培 训 专 员行政人事部职责 制度管理 草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。 组织公司行政管理与人事管理制度的执行。 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律法规政策......”。

7、“..... 三人力资源管理 草拟员工手册人才规划编制计划培训计划，经公司审批后负责组织 协调监督制度和流程的落实 人事流程管理员工招聘入职考核调动配置离职管理提供各类 人力资源数据分统计及分析 人力资源开发骨干员工储备干部的选拔考察建档及培养，指导协 助员工做好职业生涯规划 劳动关系管理人事档案劳动合同及员工关系管理定期进行员工满意度 调查，开发沟通渠道调动员工积极性，激发员工潜能 薪酬管理定期进行市场薪酬水平调研......”。

8、“..... 四策划管理 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传推广与维护，提高公司美誉度和知 名度，促进企业文化的建设社区文化活动策划与督导。 行政人事部经理岗位说明书 岗位名称部门经理职级级 所属部门行政人事部直属上级执行总经理 序号工作职责 组织完成本部门质量体系的建立及负责部门的质量管理职责，组织实施本部 门业绩质量事件管理 组织完成部门的人力资源管理职责，统筹管理公司员工关系，确保公司人力资源质量满足运营与发展需要 组织完成部门的流程优化及建设与管理职责 组织完成部门与上级行政主管部门业务对口单位公司内部各部门间等的公共关系管理职责 组织完成部门的成本及公司办公用品成本管理职责 负责拟定公司骨干人员的发展规划......”。

9、“.....建立并完善公司，负责公司重大活动的策划， 进行企业形象的宣传推广 入职资格 学历要求大专及以上专业要求 行政人力资源或物业管 理相关专业 资格技能 资格证书要求物业管理经理上岗证优先 必备技能要求 熟悉现代办公系统管理，较强的内外协调能力， 良好的团队意识敬业精神及沟通能力，熟悉 质量体系运行流程 经验要求 物管行业经验不低于年 类似岗位工作经验不低于年 人员管理经验不低于年 审批颁布日期 人力资源主管岗位说业形象的宣传推广与维护，提高公司美誉度和知 名度，促进企业文化的建设社区文化活动策划与督导......”。