1、“.....协调员工与物业服务中心的关系，评估及考核各部门 员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心制度的遵守情况，负责公司管理工 作详见财务管理手册。 岗位职责 协助物业总经理确定物业服务中心架构人员编制，制定物业服务中心的人 事制度员工手册及各项规章制度。 协调员工与物业服务中心的劳资关系，及时做出改善建议和措施标准，上报 物业总经理。 随时检查中心员工资料档案，保证物业服务中心所有员工包括在职及离职 员工的人事资料随查随用。 检查各项培训计划的实施落实情况，审核年度培训方案，并对培训协议书 的签订情况进行审查。 评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心员工手册和各 项规章制度的遵守情况。 协助物业总经理定期审核员工表现，提出员工晋升降级或纪律处分的奖惩 意见......”。

2、“.....最大可能地达到提高员工工作效率的目的。财务管理详 见财务管理手册。 人事行政部 人事主任 人 行政助理库管员 人 是通过招聘录用培训选 拔调配调整流动考核奖惩劳动合同工资福利劳动保险劳动争议 处理等项活动，达到提高员工整体素质，改变和有效组织员工队伍结构，充分调动 员工的积极性创造 行政管理是物业管理的重要组成部分，也是物业管理的核心和基础。人事行政部的 主要工作包括行政管理资料财务管理详见财务管理手册三个方面......”。

3、“.....也是物业管理的核心和基础。人事行政部的 主要工作包括行政管理资料财务管理详见财务管理手册三个方面。行政工 作主要是执行物业管理各项规章制度人事工作主要是通过招聘录用培训选 拔调配调整流动考核奖惩劳动合同工资福利劳动保险劳动争议 处理等项活动，达到提高员工整体素质，改变和有效组织员工队伍结构，充分调动 员工的积极性创造性......”。

4、“.....财务管理详 见财务管理手册。 人事行政部 人事主任 人 行政助理库管员 人 岗位职责 人事行政部人事主任的岗位职责 职位人事行政部人事主任 直接上级物业总经理 直接下级行政助理库管员 工作大纲 统筹物业服务中心的行政管理物品采购库房管理员工管理制度的执行 员工人事档案建立工作制定物业服务中心的各级行政规章制度安排实施入 职及在职员工业务培训，协调员工与物业服务中心的关系，评估及考核各部门 员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心制度的遵守情况，负责公司管理工 作详见财务管理手册。 岗位职责 协助物业总经理确定物业服务中心架构人员编制，制定物业服务中心的人 事制度员工手册及各项规章制度。 协调员工与物业服务中心的劳资关系，及时做出改善建议和措施标准，上报 物业总经理......”。

5、“.....保证物业服务中心所有员工包括在职及离职 员工的人事资料随查随用。 检查各项培训计划的实施落实情况，审核年度培训方案，并对培训协议书 的签订情况进行审查。 评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心员工手册和各 项规章制度的遵守情况。 协助物业总经理定期审核员工表现，提出员工晋升降级或纪律处分的奖惩 意见。 按时准确编报物业服务中心员工人数和各项劳动工资月季年报表，并负 责做好各类统计核发工作。 切实执行工资保密制度，保证员工工资按时发放。 负责物业服务中心工资管理及有关台账的建立与记录。 掌 年假申请 物业总经理及以上级别员工年享有天带薪年假，经理级别员工年享受天带 薪年假，主任级别应该年享受天带薪年假，主任级别以下员工年享有天带薪年 假。 年假不累计......”。

6、“.....本年度年假不能延续至第二年度使用，也不可提 前使用下年度的年假。 员工休年假，必须提前向物业服务中心物业总经理申请。 年假需在当年休完，未休完者次年不再补休。年假未休补助按员工标准日工资乘以未休 天数，并按规定计征个人所得税 员工使用年假超期不归，将作为旷工处理。方法如上，不累述 员工申请年假，应在不影响业务工作前提下安排休假日期，公司有权统安排员工 在段期间享用年假。 受聘满年，员工离职年假根据工作天数按照比例计算。 婚假 符合我国婚姻法各项规定结婚而申请的假期为婚假婚假均含节假日 婚假为个工作日，晚婚男岁，女岁者另外奖励个工作日，不得 分段休假 婚假要求在结婚登记之日起半年内休完，未休完者不再补休。 产假申请 凡生育女职工按国家规定享有产假......”。

7、“.....产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理 怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，可算作出勤时间。产前检查按照医院要求 进行，但每次检查前必须向主管上级及工作地人事部门出示医院的病历证明及预约 证明，否则将视具体情况按病假事假及旷工计算考勤。 男员工之配偶生育，可享有天陪护假期，发给基本工资。 哺乳假 女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假。 婴儿周岁内，每天给予其母亲哺乳假小时多胞胎者，每多个婴儿另给予半小 时假期婴儿周岁后，其母亲不再享受哺乳假。 超过规定的时间应履行请假手续，按事假累计计算未请假的，记为旷工。 计划生育假 按国家有关政策......”。

8、“.....流产时，孕期超过个月者，休 个月孕期大于个月小于个月者，休天孕期小于个月者，休天。 计划生育假应事前请假，假毕应持计划生育部门或镇级以上医院的证明销假 计划生育假期内发给基本工资。 病假申请 员工就诊须持医疗保险卡到指定的合同医院，发生大病才归属医疗统筹范畴，否则， 后果自负。病假申请的支持文件医疗诊断必须是区级以上医院开具急诊除外， 否则，按照旷工处理。合同医院以员工在合同中所选择之医院为准。 所有超过天的病假申请必须由物业服务中心物业总经理审批。 员工每月享有天带薪病假附有效医院证明，部门负责人每月享有天带薪病假。 所有病假必须在前天亲自向物业服务中心物业总经理申请病假紧急情况下，必须 在当天上班时间的小时之前，打电话到中控室，中控室将病假申请详实记录，严重 者可由家属代请......”。

9、“.....般情况下，家属或同事代为请假无效 员工应记录部门经理的手提电话号码，以备特殊情况下紧急联系 已婚女员工怀孕期保胎，根据医院证明，按病假处理。 丧假 员工的直系亲属配偶父母子女配偶父母去世，公司允许申请丧假个工 作日 奔丧地为省外的，增加个工作日的路程假，丧假及路程假次休完 丧假期间发给基本工资。 事假申请 员工因事请假，必须提前周向物业服务中心物业总经理申请，填写请假单。 如果请假理由不充分，所休事假当作旷工处理。 员工遇特别事故突发事件不能提前申请，员工应于请假当天上班时间的小 时前亲自打电话向物业服务中心物业总经理请假，或通知中控室备案，并于复职当 日补办请假手续。 请假单之填写与递送 由申请人提交部门经理或物业服务中心物业总经理批准后......”。