1、“..... 工资结算岗位工资和津贴依据当月出勤日数乘以日岗位工资与日津贴计算。 对于员工向企业预支赔偿金借款违约金等单方方面的欠款，员工需按照约定赔付， 否则企业将以工资抵扣如若员工在此期间离职，欠款尚未偿付，企业具有追索权及扣 留员工离职证明的权利，直至完全偿付 如有其他约定，按合同约定或国家相关法律法规处理。 第十五条非正式员工工资管理对于公司已有的在职人员未签订合同外部兼职人员与顾问人员 劳务工临时工等非正式员工的薪资，不纳入本工资体系，采用公司原有管理办法。 第十六条对于员工由于婚丧假产假工伤造成缺勤现象按国家劳动法规定及公司相关制度发放。 第十七条对于员工病假事假旷工年休假及探亲假造成缺勤计算方法 病假的计算办法 司龄不满两年含两年......”。

2、“.....须在发现后立即退还由人事行政部承担相应责 任。 因其他原因导致误算的工资，公试用员工，按工资的进行发放不参与绩效考核。 对于非正式员工未签订合同员工，绩效工资的发放额度则视其工作表现，由公司人事 行政部另行规定。 绩效工资发放半年度年度绩效工资分别采用 绩效公司支付对象是正式在职员工，对在当年度工作时间未满年的员工，则绩效公司 按照打折计算。具体为年终工资按照实际服务月份数作为系数，半年度工资按照实 际服务月份数作为系数计算 期时，则在销假 上班后第个工作日发放 因不抗拒原因而无法按期支付工资时，须于支薪日前个工作日通知公司所有员工，并 公告变更后的支薪日期。 第十三条绩效公司计算与发放 绩效公司的结算月度工资发放时间 正式员工的工资原则上实行月工资制......”。

3、“.....上月的考勤作为当月工资发放 的依据，工资发放日为每月日 工资支付日如遇到国定假日或双休日时，则提前日发放，若遇连续假金额 下月累加发放，以此类推。 第十二条工资发放 发放方式工资既可直接将工资含绩效工资津贴全部汇入员工的银行帐户或直接采取 发放现金的形式，也可两者同时结合，由企业自行确认  缴纳的部分，剩余部分发放给员工 员工工资金额中若有未达元以下尾数产生，当月工资采用取整，律计算到元，对于元以下 金额下月累加发放，以此类推。此外，各项津贴也律以元为单位进行算，对于元以下本月日 到本月日或日 员工工资为税前工资，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税各类社 会保险费用按照公司相关考勤规定扣减的薪酬其它国家或公司规定的款项等个人应承担 理及子公司总经理批准，可以采用调休的方式处理。见节假日 加班调休申请表人事部制表......”。

4、“.....正式员工月工资计算期间为从按公司自行规 定的标准执行。见南国公司津补贴统参照表  第十条加班处理 公司原则上不主张员工加班，因特殊工作需要节假日加班时，经所在部门经理认可，人事行 政部门审核后，报公司总经分计算，其系数最低可为。取消绩效工资 绩效工资计算具体计算方式参见附件绩效工资方案 第九条各种补贴 补贴是指企业内部规定的各类补贴，如工作餐补贴通讯补贴交通补贴福利补贴等，考核下限个人半年年度绩效评估分数低于分，则取消其当半度年度 绩效工资分没有绩效工资 企业绩效系数范围该系数是根据公司完成企业整体目标的完成情况确定，对企业 进行整体评价打差别，又能反映劳动成果的差别 设计原则绩效工资参照年度产值年度纯利润工资比例计划分配绩效考核 的分配原则......”。

5、“.....即是把员工的实际工资收入 与企业个人的劳动成果紧密挂钩，使员工工资收入既能反映员工劳动技能和不同岗位 的期发展需求，计划 工资上限，并进行测算，本工资体系设置等级岗位工资等级模式。 即工资体系整体设定为等，每个等设有级。其中等是最初等等为最高等，每 等中级是最初级级是每等最高级 第八岗位工资 岗位工资是工资体系的基本构成部分，是公司岗位薪酬的直接体现，也直接影响岗位的 绩效工资......”。

6、“.....是公司岗位薪酬的直接体现，也直接影响岗位的 绩效工资。 岗位工资等级设计 岗位等级设置综合分析现有岗位人数现有工资总量及公司近中期发展需求，计划 工资上限，并进行测算，本工资体系设置等级岗位工资等级模式。 即工资体系整体设定为等，每个等设有级。其中等是最初等等为最高等，每 等中级是最初级级是每等最高级 第八条绩效工资 绩效工资概述 设计理念绩效工资是按能力与绩效付薪的具体体现，即是把员工的实际工资收入 与企业个人的劳动成果紧密挂钩，使员工工资收入既能反映员工劳动技能和不同岗位 的差别......”。

7、“.....具体表现在设定个人绩效考核下限及扩大企业绩效考核系数范围 个人绩效考核下限个人半年年度绩效评估分数低于分，则取消其当半度年度 绩效工资分没有绩效工资 企业绩效系数范围该系数是根据公司完成企业整体目标的完成情况确定，对企业 进行整体评价打分计算，其系数最低可为。取消绩效工资 绩效工资计算具体计算方式参见附件绩效工资方案 第九条各种补贴 补贴是指企业内部规定的各类补贴，如工作餐补贴通讯补贴交通补贴福利补贴等，按公司自行规 定的标准执行。见南国公司津补贴统参照表  第十条加班处理 公司原则上不主张员工加班，因特殊工作需要节假日加班时，经所在部门经理认可，人事行 政部门审核后，报公司总经理及子公司总经理批准，可以采用调休的方式处理。见节假日 加班调休申请表人事部制表......”。

8、“.....正式员工月工资计算期间为从本月日 到本月日或日 员工工资为税前工资，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税各类社 会保险费用按照公司相关考勤规定扣减的薪酬其它国家或公司规定的款项等个人应承担 缴纳的部分，剩余部分发放给员工 员工工资金额中若有未达元以下尾数产生，当月工资采用取整，律计算到元，对于元以下 金额下月累加发放，以此类推。此外，各项津贴也律以元为单位进行算，对于元以下金额 下月累加发放，以此类推。 第十二条工资发放 发放方式工资既可直接将工资含绩效工资津贴全部汇入员工的银行帐户或直接采取 发放现金的形式，也可两者同时结合，由企业自行确认 月度工资发放时间 正式员工的工资原则上实行月工资制，于当月发放工资，上月的考勤作为当月工资发放 的依据......”。

9、“.....则提前日发放，若遇连续假期时，则在销假 上班后第个工作日发放 因不抗拒原因而无法按期支付工资时，须于支薪日前个工作日通知公司所有员工，并 公告变更后的支薪日期。 第十三条绩效公司计算与发放 绩效公司的结算 绩效公司支付对象是正式在职员工，对在当年度工作时间未满年的员工，则绩效公司 按照打折计算。具体为年终工资按照实际服务月份数作为系数，半年度工资按照实 际服务月份数作为系数计算 试用员工，按工资的进行发放不参与绩效考核。 对于非正式员工未签订合同员工，绩效工资的发放额度则视其工作表现，由公司人事 行政部另行规定。 绩效工资发放半年度年度绩效工资分别采用按半年度年度发放 第十四条特殊情况工资处理 工资发放差错处理 因虚报漏查导致误算超额领取工资时，须在发现后立即退还由人事行政部承担相应责 任......”。