1、“.....希望在各自的岗位上建功立业，当然公司也需规范化管 理，明确员工职责，正是基于此，经过管理部及各个部门配合，经过数月搜集整合既往管理 资料，编撰成此隆盛服饰员工手册，希望成为各位工人工作的参考和公司管理的基石， 当然我们也大家的管理配合，公司将给每个人都提供公平公开公正的平台。 不想当将军的士兵不是好士兵，士兵都当不好的人更是无法成为将军，祝愿每个隆盛同 仁各司其职兢兢业业，只有有了每人的贡献才有了我们大家的成长......”。

2、“.....只有有了每人的贡献才有了我们大家的成长, ，希望成为各位工人工作的参考和公司管理的基石， 当然我们也大家的管理配合，公司将给每个人都提供公平公开公正的平台。 不想当将军的士兵不是好士兵，士兵都当不好的人更是无法成为将军，祝愿每个隆盛同 我们怀揣个梦想走到了起，希望在各自的岗位上建功立业，当然公司也需规范化管 理，明确员工职责，正是基于此，经过管理部及各个部门配合，经过数月搜集整合既往管理 资料......”。

3、“.....在这里我们也许是暂留也许是常驻，但我们忠心希望每个人在这里 都插上腾飞的翅膀，提升能力，收获成就，只有有了员工的成长才能有我们隆盛大家的成长, 前言 建议周总写写卷首语以下内容可作为参考加入 开篇首先欢迎各位能够加入到隆盛服饰大家庭，在各人 前言 建议周总写写卷首语以下内容可作为参考加入 开篇首先欢迎各位能够加入到隆盛服饰大家庭，在各人职业发展事业成就上我们走到 了共同的个人生驿站，在这里我们也许是暂留也许是常驻......”。

4、“.....提升能力，收获成就，只有有了员工的成长才能有我们隆盛大家的成长, 我们怀揣个梦想走到了起，希望在各自的岗位上建功立业，当然公司也需规范化管 理，明确员工职责，正是基于此，经过管理部及各个部门配合，经过数月搜集整合既往管理 资料，编撰成此隆盛服饰员工手册，希望成为各位工人工作的参考和公司管理的基石， 当然我们也大家的管理配合，公司将给每个人都提供公平公开公正的平台。 不想当将军的士兵不是好士兵，士兵都当不好的人更是无法成为将军......”。

5、“.....只有有了每人的贡献才有了我们大家的成长, 爱岗敬业精神 迟到规定的上班时间后分钟至分钟上班的，记为迟到，每迟到分钟，扣 元，每月超过三次后，每次扣元，直接从每月工资中扣除 早退工作时间结束前下班的，记为早退，每早退次扣元，每月超过三次后，每 次扣元，直接从每月工资中扣除 旷工未经审批而擅自不到职或每日迟到时间超过分钟的视为旷工，每旷工次扣 元，若旷工三次以上或是情节严重者视情况计小过大过乃至劝退处理 如因工作需要加班的......”。

6、“.....并按规定安排调休或发给加班费 员工请假以半天为单位，没有小时假，同时，请假做好工作交接，且请假至少提前 天填写请假单，经部门领导签字后送至总经办备案。 薪酬制度 公司实行月薪制度具体薪酬制度另订，计算周期为上个月日至该月最后日止， 工资支付日为次月的日遇节假日或休息日将提前在前个工作日支付。每月发放 次，每年共发放次。 新进人员自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪。 如发现发放薪资数目与实际不符，须于发薪后的个工作日内填写员工薪资差异表......”。

7、“.....逾期不予受理。 员工的薪金均为税前薪金，因此员工须缴纳个人所得税。该所得税由公司依照国家法令 代扣代缴 个人薪资应保密，严禁相互探听，否则经查证属实即开除而不作任何补偿。 第五章管理制度 保密管理 管理部对员工人事资料必须严格保密，员工档案仅限部门负责人及公司管理层调阅。 员工必须遵守公司保密规定，禁止在职期间或离职后非法使用泄露出卖公司商业秘 密。由于泄密公司商业秘密带来的不良影响或损失，公司将依法追究其权利......”。

8、“.....能为公司带来经济效益，具有实用性并经公司采取保密 措施的技术信息经济信息，包括但不限于 计算机程序软件及记载的数据 经营策略研究报告供货销售渠道供货与销售渠道客户名单 财务帐簿，销售库存数据，客户交易政策 公司签署的各式合同 保密教材人事档案职工情况综合资料员工个人薪资奖金资料等 员工与公司劳动关系解除或终止，在离职时，员工须将工作资料以及与工作有关的资料 全部归还给公司，不得以任何形式将商业秘密向第三者泄露......”。

9、“.....公司将依据情节轻重，分别予以记大过 开除并罚款等处理情节严重的，送交公安司法机关依法追究刑事责任离职年内特殊 职位另外规定的除外非法使用或泄露公司商业秘密，致使公司蒙受损失的，公司将依法追 究或提请公安司法机关追究民事经济刑事责任。 办公规则 进出公司办公楼及上班时间内在公司办公时必须佩戴工作识别卡 公司办公区及库房区内为非吸烟区，违者经发现属实......”。