1、“..... 生产部设经理人生产调度主任人供应主任人制衣车间主任人兼裁床主 管后整主管各人指导工人中查员人总检员人办公室文员 人跟单人采购人仓管人查布人工程主管人电机工人机修工 人。 财务部定编人，财务部设经理人会计人出纳人。 人力资源部定编人，人力资源部设经理人办公室主任人资料室主任人人事主任 人兼后勤主任人兼文员人保安员人炊食员人清洁员人。 四各部门主管工作职责职务说明书 营销总监职务说明书 职务名称营销总监 直接上级总经理 直接下级市场部经理销售部经理商品部经理办事处主任营销财务 管理权限由总经理授权，全权主持公司营销中心工作，具体职权如下 行使营销中心的市场和销售任务的计划分配权 行使营销中心人员的定岗分区，调动权 经人事部审核后，行使营销中心内经理级别以下人员的招聘权 经人事部审核后......”。

2、“.....行使营销中心人员的工资考核奖金分配岗位福利及 其它嘉奖有关政策审定权 行使促销方案品牌广告计划的审核权及执行权 行使售后售前服务的处理和建议处理权 行使营销中心财产的管理控制保护权 行使营销中心按公司规定的所需货源的计划调度权。 管理责任全面负责营销中心工作，对完成公司经营战略目标，公司产品的市场份额地位产 品的配置，销售额以及利润负领导责任。 具体工作职责 在总经理的直接领导下，组织制订公司营销计划和具体的战略目标战术措施，并在总经 理审批后负责实施，对各期营销计划及利润目标的完成负直接责任 负责按公司的营销任务，向下属各部门进行任务的分解，并经常进行进，能吃苦 具备良好的文字表达能力和沟通能力 能长期在外出差并能承受较大的工作压力 有大型服装品牌类似从业经验者优先......”。

3、“.....行使产品开发业务的指挥调度审核权和对本部门员工的管理权 管理责任对产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任 具体工作职责 负责公司各品牌的定位形象风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品 的畅销负重要责任 每年在第季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部产品部 开发部三方共识进行投入设计及试制 每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核 负责对部门内人员进行培训考核 负责开发部日常工作的调度安排，协调本部门各技术岗位的工作配合 负责纸样衣样制单工艺技术资料的审核确认放行 负责组织力量解决纸样车办工艺技术上的难题 负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力 负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制......”。

4、“.....不断提高整体技术水平 负责制订本部门各岗位的工作职责工作定额工作规章制度，并负责检查考核。 职务要求任职资格 大专以上学历，服装专业 丰富的实际工作经验，从事设计板房服装生产管理职务五年以上。 副经理协助经理工作，对分管的工作负责。 品管部经理职务说明书 职务名称品管部经理 直接上级总经理 直接下级主任主任 管理权限受总经理委托，对全公司品质工作行使策划指挥指导审核控制监督的权力 管理职责对公司质量管理体系符合系列标准要求和出库产品质量负主要责任 具体工作职责 在总经理的直接领导下，负责公司质量方针质量目标的贯彻落实，公司质量管理体系的运 行维护绩效改善，努力改善全公司的品质管理工作，对公司产品质量负主要责任 负责公司各种品质制度的订立与实施，品质活动的执行与推动 组织品控品检人员对专业技术知识的学习，关心他们的思想工作和生活......”。

5、“.....监督指导 的工作 负责公司品质异常的仲裁及处理，协助营销部门对客户投诉与退货的调查原因分析及改善 措施拟定 不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行 检验器具的校正与控制 产品设计与打板的质量控制和客供品的管制 品质资讯的收集传导回复，品质成本的分析控制 负责全员品管的推行，对各部门工作进行内部质量稽核 对原材料供应商的评估。 职务要求任职资格 大专以上学历,服装纺织类专业或相当水平 熟悉族标准，有内审员资格证书 五年以上服装行业工作经验，三年以上品管经验。 生产部经理职务说明书 职务名称生产部经理 直接上级总经理 直接下级供应经理生产调度经理 管理权限受总经理委托，全权管理生产部的生产行政及人员管理 管理职责对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任 具体工作职责 满足公司营销需要......”。

6、“.....在保证完成公司生产任务的前提下，积极争取外单，在总经理批准下签订合 同和计划排产，并对合同的履行负责 负责编制各期生产计划，设备检修计划，物资采购储备计划，费用计划，用人计划，质量计 划，人员教育培训计划并在审批后组织实施 负责工厂劳动定额消耗定额劳动纪律的制定和实施 做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的安全和健康负直接责任 做好原材物料的计划采购和实物控制，做到帐物相符和合理库存，严格进出仓的审核和检 验 落实质量体系运作程序和要求，确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品 的质量 负责所属员工的管理教育培训工作 组织建立生产系统档案管理体系。 职务要求任职资格 大专以上学历，服装类专业 五年以上服装生产管理经验 懂优先考虑......”。

7、“.....并进行检查总结督促和配合财务人员及时处理帐务，按期 编报会计报表和有关会计资料 负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划， 参与审核并监督执行 负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务 负责配合采购部门理顺原辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作 尽可能收集整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重 大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议 按年季编写财务情况说明书......”。

8、“.....并监督实行，每半年进行清点次 每月抽查成品仓个产品原料仓个产品附料仓个产品的帐物是否相符，并作出记载 每月对财务报表进行盈亏情况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析 根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线 对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。 职务要求任职资格 财会本科毕业,会计师资格 五年以上工业企业主管会计工作经验 道德品质好，责任心强，工作认真细致。 人力资源部经理职务说明书 职务名称人力资源部经理 直接上级总经理 直接下级公司办公室主任后勤主任资料室主任 管理权限受总经理授权，行使对公司人事劳资行政后勤保卫工工作的指挥指导协 调监督控制的权力，并承担执行公司有关规程工作指令的义务 管理责任全面负责人力资源部的工作 具体工作职责 基本职责负责公司人力资源的规划培训开发内部发掘，对外招聘挖角储备......”。

9、“.....并在总经理审批后组织实施负责企业档 案资料的管理，确保文档资料的安全和有效负责管理指导培训本部员工 直接组织应聘人员的联系和初审基本的思想技术素质，并在初审合格后交用人部门复 审跟踪审查结果，主管以上交总经理最后确定。做好和有关部门的沟通，共同确定聘请人 选，并在聘用后办理切入职手续 员工在试用期内要不断考察其能力，和有关部门密切沟通，发现不胜任者必须及时处理，合 用者必须在前星期出转正报告交总经理审批，并在审批后通知财务等部门，准时办理转正 手续 建立员工档案，对员工的技能特长知识水平个性要充分了解和考察，尽量做到人尽其 才，深入了解关键部门员工的动向，及时做好思想工作和做好储备人才的启用准备，避免人 力资源的断层 经常和各部门员工沟通，了解他们的意见和要求，及时化解矛盾，保持旺盛的战斗力......”。