1、“.....不得迟到。 会议要做好记录 有事不能参加要提前向主管领导请假 班组长要对每天所安排工作完成情况存在问题及时向主管领导汇报。 二月度生产例会 主持人化验室主任 参加人副主任班长 会议时间每月日前召开次。 会议内容 班长对上月所负责的主要指标进行分析，提出有针对性的意见或建议，并对 自己日常管理工作加以总结。 车间主管领导总结上个月工作，安排下月各项工作，以及目前生产安全存在 问题及解决办法。 三班组安全活动日 每周上午学习会议时间同时为安全活动日时间。 班组安全活动日由班长主持。 全体员工参加。 做好会议记录。 活动内容 贯彻学习公司及车间安全会议精神。 总结本班安全工作。 针对本班范围存在安全隐患制定整改方案检查落实。 四学习培训 根据集团培训计划和要求定期组织各结上个月工作，安排下月各项工作......”。

2、“..... 三班组安全活动日 每周上午学习会议时间同时为安全活动日时间。 班组安全活动日由班长主持。 全体员工参加。 室主任 参加人副主任班长 会议时间每月日前召开次。 会议内容 班长对上月所负责的主要指标进行分析，提出有针对性的意见或建议，并对 自己日常管理工作加以总结。 车间主管领导总决。 要求按时参加会议，不得迟到。 会议要做好记录 有事不能参加要提前向主管领导请假 班组长要对每天所安排工作完成情况存在问题及时向主管领导汇报。 二月度生产例会 主持人化验室主任 参加人副主任班长 会议时间每周至周六召开 会议内容班长汇报值班情况。 主任副主任安排当天生产任务，检修项目或工作中的注 意事项。其他人人员提出工作中存在的问题，共同解时了解车间 整体情况，将每天的主要工作任务，对员工进行不断的培训教育，提高员工的技 术和业务水平......”。

3、“.....特制定本培训学习会议制度。 生产调度会议制度 主持人化验料的领用必须建立领料台帐，此项工作由车间计划员完成。 以上不按制度执行的，视情节严重程度给予处理。 第五章车间会议培训制度试行 为使车间安全生产各项指标顺利完成，管理人员班组长及夜班急需器具必须经车间值班负 责人同意后留条领取。但必须在次日补办领料手续。 领用人员未经材料员同意不得进入库区。 工器具实行交旧领新制度，非正常损失或丢失，按有关规定折价赔偿。 所有材度执行。 第四章材料领用制度 为了规范材料领用手续及库房管理特制定以下管理细则 材料领用必须填写规定的材料领用单，经负责人员签字盖章后方可领取。 领用人般情况下由班组长进行领用，必须得到批准后方可按请假日期和时间开始休息。 六请假时间到期后必须办理销假手续，否则超出请假日期天数按旷工处理......”。

4、“..... 八不详之处按公司管理制续， 天以内由车间领导审批，天以内含天由公司主管领导审批，天以内报 公司总经理审批，天以上报公司分管领导审批。 四公假婚假丧假生育假年休假等，按公司管理制度执行。 五请假人。 二事假，天以内须车间领导批准，两天以内须经公司主管领导批准，七 天以内须经公司总经理批准，请假七天以上须经集团相关部门领导批准。三病假，病假满后须提供病假条附医院证明及时销假，履行审批手金来抵偿。 第三章化验室请销假管理细则 为了更好地贯彻执行公司员工考勤制度，履行审批手续，我室遵照公司管 理制度制定以下休假细则 请假须领取请假条，按要求填写具体内容，字迹要工整期限，其产假待遇与事假相同。 五工伤假 凡职工因工负伤，通过劳动部门和医疗机构鉴定认可后，需要休息的算 为工伤假。 工伤员工在规定医疗期内，享受全额工资......”。

5、“.....哺乳假时间 为小时天。哺乳假不能累计使用。 员工产假工资计算标准为产假日工资月标准工资应出勤天数 员工产假如超出上述规定孕后流产的，怀孕个月含以下的给予天休假，怀 孕个月以上至个月含休假天，怀孕个月以上至个月含休假 天，怀孕个月以上按正常产假对待。 已婚女员工孕期检查，凭医院证明，可享受全薪孕检假。其中含产前休假天，多胞胎 生育或难产的，在原产假基础上增加天，符合国家晚育规定的女员工年满 岁初育为晚育，在原产假基础上增加天。 已婚男员工可享全薪陪产假天不含节假日 已婚女员工怀系亲属指父母配偶子女 女职工在产假期间婴儿死亡，享受产假。 经批准的婚丧假在规定的期限内，享受在岗待遇，途中交通费自理。 四产假哺育假 已婚女员工合法生育，享受产假天，其系亲属指父母配偶子女 女职工在产假期间婴儿死亡，享受产假......”。

6、“.....享受在岗待遇，途中交通费自理。 四产假哺育假 已婚女员工合法生育，享受产假天，其中含产前休假天，多胞胎 生育或难产的，在原产假基础上增加天，符合国家晚育规定的女员工年满 岁初育为晚育，在原产假基础上增加天。 已婚男员工可享全薪陪产假天不含节假日 已婚女员工怀孕后流产的，怀孕个月含以下的给予天休假，怀 孕个月以上至个月含休假天，怀孕个月以上至个月含休假 天，怀孕个月以上按正常产假对待。 已婚女员工孕期检查，凭医院证明，可享受全薪孕检假。 有不满周岁婴儿的合法生育女员工可以享受全薪哺乳假，哺乳假时间 为小时天。哺乳假不能累计使用。 员工产假工资计算标准为产假日工资月标准工资应出勤天数 员工产假如超出上述规定期限，其产假待遇与事假相同。 五工伤假 凡职工因工负伤，通过劳动部门和医疗机构鉴定认可后，需要休息的算 为工伤假......”。

7、“.....享受全额工资。 六任何休假均不可以用现金来抵偿。 第三章化验室请销假管理细则 为了更好地贯彻执行公司员工考勤制度，履行审批手续，我室遵照公司管 理制度制定以下休假细则 请假须领取请假条，按要求填写具体内容，字迹要工整。 二事假，天以内须车间领导批准，两天以内须经公司主管领导批准，七 天以内须经公司总经理批准，请假七天以上须经集团相关部门领导批准。三病假，病假满后须提供病假条附医院证明及时销假，履行审批手续， 天以内由车间领导审批，天以内含天由公司主管领导审批，天以内报 公司总经理审批，天以上报公司分管领导审批。 四公假婚假丧假生育假年休假等，按公司管理制度执行。 五请假人必须得到批准后方可按请假日期和时间开始休息。 六请假时间到期后必须办理销假手续，否则超出请假日期天数按旷工处理。 七未填写请假条或未经领导批准擅自休假者则按旷工......”。

8、“..... 第四章材料领用制度 为了规范材料领用手续及库房管理特制定以下管理细则 材料领用必须填写规定的材料领用单，经负责人员签字盖章后方可领取。 领用人般情况下由班组长进行领用，夜班急需器具必须经车间值班负 责人同意后留条领取。但必须在次日补办领料手续。 领用人员未经材料员同意不得进入库区。 工器具实行交旧领新制度，非正常损失或丢失，按有关规定折价赔偿。 所有材料的领用必须建立领料台帐，此项工作由车间计划员完成。 以上不按制度执行的，视情节严重程度给予处理。 第五章车间会议培训制度试行 为使车间安全生产各项指标顺利完成，管理人员班组长及时了解车间 整体情况，将每天的主要工作任务，对员工进行不断的培训教育，提高员工的技 术和业务水平，培养员工对企业责任感和自信心，特制定本培训学习会议制度......”。

9、“..... 主任副主任安排当天生产任务，检修项目或工作中的注 意事项。其他人人员提出工作中存在的问题，共同解决。 要求按时参加会议，不得迟到。 会议要做好记录 有事不能参加要提前向主管领导请假 班组长要对每天所安排工作完成情况存在问题及时向主管领导汇报。 二月度生产例会 主持人化验室主任 参加人副主任班长 会议时间每月日前召开次。 会议内容 班长对上月所负责的主要指标进行分析，提出有针对性的意见或建议，并对 自己日常管理工作加以总结。 车间主管领导总结上个月工作，安排下月各项工作，以及目前生产安全存在 问题及解决办法。 三班组安全活动日 每周上午学习会议时间同时为安全活动日时间。 班组安全活动日由班长主持。 全体员工参加。 做好会议记录。 活动内容 贯彻学习公司及车间安全会议精神。 总结本班安全工作......”。