1、“.....有三天无薪试用时间，无薪试用时 间段内，员工自动离职或公司辞退，均无任何补偿。 行政部在通知新员工正式入职后，于入职当天与员工签署试用期合 同，合同中明确界定员工工作岗位及薪酬工作时间等细节 新员工入职当天，须向公司提供以下资料 身份证原件复印件 毕业证职称证书原件复印件 公司员工登记表 寸彩色登记照两张 父母及配偶姓名工作单位联系方式及家庭住址 如暂住贵阳者须提供现有临时住处详细地址 行政部门须立即对新员工所提供资料进行核对并确认，如其身份不 能界定者，不能予以录用。 通过电话实地考察或经公安机关社保机构等渠道了解到有以下 情况的，不能录用 被剥夺政治权利未恢复者 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者 吸食毒品者 拖欠公款有记录在案者 当天......”。

2、“.....无薪试用时 间段内，员工自动离职或公司辞退，均无任何补偿。 行政部在通知新员工正式入职后，于入职当天与员工签署试用期合 同，合同中明确界定员工工作岗位及薪酬工作时间等细节 新员工入职广告有限公司人事制度手册 三员工录用 各用人部门在招聘后拟录用人员由行政部通知办理试用手续，入职 时间以行政部核准时间为最后依据 所有员工在正式进入试用期前，有三天无薪试用时间采用现场招聘网络招聘媒体广告他人推荐 等形式进行招聘，但招聘计划需经过总经理正式批准后生效 招聘计划经确认，用人部门负责人须保证完成招聘目标，并计入 相应绩效考核。 深圳市弧展申 请并提供详细岗位描述，经总经理批准后由行政部会同用人部门执 行招聘程序 如总经理有个别招聘需求，可直接通知行政部及用人部门开始执行 招聘程序......”。

3、“.....可 为了不断完善管理制度和薪酬福利制度，本公司将进步修订本制 度，使之符合公司发展的需求。 二人事聘用 招聘需求 因工作需要，用人部门需增加员工时，应向行政人事部提交书面力调动员工积极性 使日常管理有制度依据，特制定本制度。 二适用范围 本公司员工的管理除根据劳动法外，均依据本管理制度。 本制度所称员工指公司所有正式及试用员工包括临时工......”。

4、“..... 本手册在公司总经理胡展的提议及主持下，结合公司副总经理及各部 门负责人在日常管理中总结的经验编撰而成，敬请广大员工在执行过程中 提出合理化建议，便于及时修改补充和完善。 的放矢，目标性更明确，在日常管理中有法可依，提高管理 的科学性及规范性，同时为员工的日常行为提供指南，形成规范，树立良 好的公司内外部形象，为员工在公司的职业生涯提供近景及远景规划，增 强员工积常经营管理中所需要的多个系统文件而成的基本手册。 制定套统规范系统和科学的基本手册，已成为公司提升管理 水平提高服务质量和市场竞争力的重要举措。依据本手册，将使公司在 运作过程中有的时期，公司结 合经营现状及市场需要......”。

5、“..... 本手册是深圳市弧展广告有限公司所有员工所必须了解和遵守的管理 制度及行为准则。它是根据本公司的战略发展规划及经营需要，整合了涵 盖公司日册 前言 深圳市弧展广告有限公司自成立以来，直坚持不懈的从点滴做起， 致力于提升公司管理能力，为企业发展提供坚实的制度保障，同时为全体 员工的健康成长营造良好的氛围......”。

6、“.....直坚持不懈的从点滴做起， 致力于提升公司管理能力，为企业发展提供坚实的制度保障，同时为全体 员工的健康成长营造良好的氛围。值此公司稳步健康发展的时期，公司结 合经营现状及市场需要，制定本手册。 本手册是深圳市弧展广告有限公司所有员工所必须了解和遵守的管理 制度及行为准则。它是根据本公司的战略发展规划及经营需要，整合了涵 盖公司日常经营管理中所需要的多个系统文件而成的基本手册。 制定套统规范系统和科学的基本手册......”。

7、“.....依据本手册，将使公司在 运作过程中有的放矢，目标性更明确，在日常管理中有法可依，提高管理 的科学性及规范性，同时为员工的日常行为提供指南，形成规范，树立良 好的公司内外部形象，为员工在公司的职业生涯提供近景及远景规划，增 强员工积极性及向心力。 本手册在公司总经理胡展的提议及主持下，结合公司副总经理及各部 门负责人在日常管理中总结的经验编撰而成，敬请广大员工在执行过程中 提出合理化建议，便于及时修改补充和完善......”。

8、“.....特制定本制度。 二适用范围 本公司员工的管理除根据劳动法外，均依据本管理制度。 本制度所称员工指公司所有正式及试用员工包括临时工。 为了不断完善管理制度和薪酬福利制度，本公司将进步修订本制 度，使之符合公司发展的需求。 二人事聘用 招聘需求 因工作需要，用人部门需增加员工时，应向行政人事部提交书面申 请并提供详细岗位描述，经总经理批准后由行政部会同用人部门执 行招聘程序 如总经理有个别招聘需求，可直接通知行政部及用人部门开始执行 招聘程序......”。

9、“.....可采用现场招聘网络招聘媒体广告他人推荐 等形式进行招聘，但招聘计划需经过总经理正式批准后生效 招聘计划经确认，用人部门负责人须保证完成招聘目标，并计入 相应绩效考核。 深圳市弧展广告有限公司人事制度手册 三员工录用 各用人部门在招聘后拟录用人员由行政部通知办理试用手续，入职 时间以行政部核准时间为最后依据 所有员工在正式进入试用期前，有三天无薪试用时间，无薪试用时 间段内，员工自动离职或公司辞退，均无任何补偿。 行政部在通知新员工正式入职后，于入职当天与员工签署试用期合 同，合同中明确界定员工工作岗位及薪酬工作时间等细节 新员工入职当天......”。