1、“..... 第四章绩效管理 简介 二目的 三绩效管理系统 四绩效管理系统实施及角色分工 第五章培训及个人发展 培训教育总则 二课程内容理系统 四绩效管理系统实施及角色分工 第五章培训及个人发展 培训教育总则 二课程内容 第四章绩效管理 简介 二目的 三绩效管 四假期 五员工个人信息 六其他 二福利政策 三加班 三终止与解除 四员工离职 第三章薪酬福利政策 薪酬政策 第二章劳动合同 劳动合同的签订 二......”。

2、“.....续签 五内部工作机会 六内部推荐政策 七重新雇用政策 二招聘申请 三招聘细则 四试用期 目录 第章员工聘用 招聘计划 目录 第章员工聘用 招聘计划 二招聘申请 三招聘细则 四试用期 五内部工作机会 六内部推荐政策 七重新雇用政策 第二章劳动合同 劳动合同的签订 二续签 三终止与解除 四员工离职 第三章薪酬福利政策 薪酬政策 二福利政策 三加班 四假期 五员工个人信息 六其他 ......”。

3、“..... 第四章绩效管理 简介 二目的 三绩效管理系统 四绩效管理系统实施及角色分工 第五章培训及个人发展 培训教育总则 二课程内容 三培训管理流程 四培训纪律 五海康威视论文专利奖励政策 第六章使用计算机资源指导原则 海康威视计算机资源的使用目的 二海康威视计算机资源定于 三政策阐述 四正确使用计算机资源的指导原则 五如何理解计算机资源的非正确使用 六非正确使用海康威视计算机资源的例子 第七章资讯安全政策 会客制度 ......”。

4、“.....并安排员 工面试。 人力资源部在招聘完成后个工作日内将结果通知参加 面试的申请人。 六内部推荐政策 为鼓励员工积极推荐公司所需人才，特设立内部推荐 奖。 员工根据人力资源部提供的空缺职位情况，推荐合格的 候选人。 在推荐外部合格后选人时，员工应事先告知该候选人相 关职位......”。

5、“..... 员工也可以向人力资源部提供候选人电话号码名片等信 息，由人力资源部与候选人联系。 如果所推荐人员被公司录用并通过试用期考核，即为内 部推荐成功，推荐人可获得推荐奖，根据被推荐人的职位级 别，奖励金额如下 级职位人民币元 级职位人民币元 级职位人民币元 级职位人民币元 人力资源部负责通知推荐人最后的推荐结果，并由人力 资源部和用人部门主管副总最终决定推荐奖金的额度......”。

6、“.....推荐人 可获得更高奖金。具体金额详见人力资源部通告。 员工推荐奖金计入当月工资，公司代扣代缴个人所得税。 七重新雇用政策 雇用条件 符合空缺职位的要求 在公司工资期间已通过试用期考核且最后次考核 为合格含以上 离开公司的原因是本人主动辞职......”。

7、“..... 社会福利根据工作地政府规定缴纳。 内部福利全部按新员工方式操作。 第二章劳动合同 劳动合同的签订 公司招聘的员工，均需与公司签订劳动合同。合同 首签期限均为三年，终止日为月日或月日 二续签 劳动合同到期后若双方都同意续签，合同的延续时 间为三年含以上，合同终止日为月日或月 日......”。

8、“.....具体流程请参见附件。 三终止与解除 公司和员工均可根据劳动合同法及劳动合同中 约定的条款提出终止或解除劳动合同，具体细则参见劳动 合同法及合同文本相关条款。 四员工离职 员工和公司结束劳动关系时，需按规定做好工作移 交，并在约定日期内办理离职手续。具体流程请咨询人力资 源部......”。

9、“.....为员工提供了所需要的简明指南......”。