1、“..... 年人力资源顶 级方法与实操大全 的配销中心会员店和商场将 不断争取创纪录的营运成果。这都归功于您的辛勤工作和奉献。 让我们竭尽全力不断进步并为我们是沃尔玛大家庭个真正关心您的家的员 而感到骄傲, 感谢您，这是个非常激动人心的时期，在沃尔玛您将确确实实有学习和 发展的机会和天地。在南美亚洲欧洲墨西哥和加拿大，我们的顾客服务卓越的价值 观和相互尊重的方式正为无数的新顾客所好评。在美国，我们我们的顾客提供最佳服务。然而我们所能做的最重要的事情就是尊重同事 的才能和个性。如果能做到这些，如果每个人将自己视为这个蓬勃发展的家庭中员，我们 的成就将是无可限量的。 对于我们的同事来说够做到的。 在我们的发展过程中......”。

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3、“.....这都归功于您的辛勤工作和奉献。 让我们竭尽全力不断进步并为我们是沃尔玛大家庭个真正关心您的家的员 而感到骄傲, 感谢您直保持着出色的表现, 罗博沃尔顿 沃尔玛百货公司董事会主席 双击以下图标，立刻拥有份精华实战资料, 年人力资源顶 级方法与实操大全 所有资料，份份精华，绝不虚夸，无需注册登陆，直接下载，全部免费, 惊喜绝对超出您的想象，地址 目录 欢迎您......”。

4、“..... 兼职或临时工只能从其转为全职工之日起开始计算其应享受的年假。公司认为度假有 利于员工的身心健康，因而公司对未使用的假期亦不支付薪酬。 路程假 路程假及路程费报销仅适用于公司规定的城市，如深圳东莞等。 如员工申请年假回乡探望不居住同城市的父母配偶......”。

5、“.....在此情况下公司可考虑给予额外数天假期作为往返时间，并 报销来往硬座火车票。路程假为连续天，其长短将按父母配偶的户口来决定。报销路程费 用时许附有父母配偶的户口簿复印件，必要时人力资源部可要求查证原件。路程的具体天 数请咨询人力资源部。员工需先自付车费，待返回公司上班后凭车票报销。 未婚员工如申请年假回乡探望居住异地的父母或已婚员工申请年假回乡探望居住在外 地的配偶，每年只可以此向公司申请以上路程假及路费。对已婚并与配偶同住地的员工， 如申请年假回乡探望子女父母或配偶之父母，只可于每年向公司申请次路程假及路费。 病假 申请病假需持有社会保险管理机构或公司指定或认可的医院证明。诊断证明需列明伤病 情况对健康的影响和建议病休的时间。诊断证明必须由医生签字医院盖章......”。

6、“..... 对于普通病痛如发烧感冒肠胃炎等，公司可给予全职员工每月天有薪病假，最高 天。如员工在工作日生病，则必须由上班前或不迟于上班时间分钟致电部门主管及人 力资源部申请病假，否则按旷工处理，并守纪律处分和扣发工资。 员工需于病假后复工第天内，向公司提供病假申请单并附医院诊断证明。经部门经理批 准后，病假申请单及医院诊断证明需送人力资源部作记录。如员工的病假基于普通病痛，且 累计已超过规定天数，公司将对超过限定的病假作无薪假期处理。 如任何全职员工不幸患重病需长时间休养，经公司认可的医院证明，患病员工可向公 司申请康复病假。公司可考虑服务超过半年但不满年的员工享受累积不超过个月的康复 病假。如有必要，对那些在公司服务超过年的员工可按每年多给个月的病假办理......”。

7、“.....这段时间将不支 付勤工奖或夜班津贴。如果员工在个月后仍不能回公司上班，他她的工资及其它补贴将 被暂停，直至他她完全康复并返回工作岗位。但累积病假在任何情况下不得超过个月。 所有资料，份份精华，绝不虚夸，无需注册登陆，直接下载，全部免费, 惊喜绝对超出您的想象，地址 公司给予员工病假或康复假作为治疗及病愈康复期，员工不应在此期间到其他机构工 作。如被发现有此行为者，将守纪律处分并扣发工资。 如遇工伤，其病假将按国家有关规定办理。 婚假 员工在结婚时如已为公司工作满年，便可享受连续天的有薪婚假。员工在提出休假时需 提供结婚证正本，公司将在员工档案中保留结婚证之复印件。除非政府的法规另有要求，晚 婚可享受连续天的有薪婚假......”。

8、“.....结婚假期须于 登记后个月内领取。 产假 女员工有权享受法定产假。怀孕分娩和哺乳期的有薪假期按政府有关法规办理。如属 正常分娩，假期为个连续天如属难产，假期为个连续天。然而如果任何女员工违 反国家计划生育规定，将无权享受这些假期，且会受到相应处分。 怀孕的女员工需尽快通知公司，提交医生的预产期证明。怀孕其间，女员工可以不被分 配去干体力劳动或任何孕妇不宜的工作。工作时间也不宜超过正常的上班时间。 公司不得以女员工怀孕为由解雇她，严重违反公司规章制度和劳动纪律者除外。 丧假 为家庭成员即指配偶父母配偶之父母儿女兄弟或姐妹处理丧事将享受有薪 假期，假期为个连续天，无路程假可享受。丧假需于家庭成员死亡后个月内领取。 无薪假期 遇有重要事情可申请无薪假期......”。

9、“.....在未经同意的 情况下休假，将视为无故旷工，守纪律处分，甚至终止聘用。 福利计划 公司将按不同地区规定为全体职工提供法定的及公司给予的福利。 社会福利计划 医疗计划请参照人力资源部之相关备忘录 在些地区未实行医疗保险之前，公司将为所有全职员工提供如下医疗福利。 请参照人力资源部之相关备忘录 门诊 在提供了公司认可的国营医院发票后，员工可向公司申报或公司规定的门诊费上 限以上两者之中金额较少的为主。因各地医疗收费的差异，各商场之医疗费上限亦因而 不同。全年最高报销次或公司规定的全年最高上限以上两者之中金额较少的为主。 门诊医疗费包括般中西医挂号费诊断费及药费。 注射化验超声波光特殊医疗费用等，公司按每年规定的金额全部报销上述医 疗费用......”。