1、“..... 员工出现旷工奖金工资如何计发 员工出现旷工，当月奖金不予计发。同时，旷工半天含迟到早退分钟以上，当月综合绩效工资 总额扣减旷工天，当月综合绩效工资总额扣减累计旷工超过天含天，当月综合绩效工 资总额扣减当月累计旷工天以上者包括天凡由分公司垫付的刷卡手续 费，必须由相关责任人承担，并于年月日前向集团资金管理部上报自查情况。集团财务部后续就 此事项进行专项审计，如审计中还有未处理问题，依照甘肃万华实业集团事故等级认定与登记通报制 度的规定，对分公司总经理的绩效进行考核 今后如再有此类现象发生，集团将律按照甘肃万华实业集团事故等级认定与登记通报制度的 规定作为事故处理。 我公司公务卡的适用范围 答原使用现金结算方式的零星支出，如差旅费招待费等费用。 原使用转账结算方式的小额支出，如办公的员工，可在原有工资档位上高套级离家工作 不满年返回的......”。

2、“.....上调的工资档 位保持高套后工资档位。集团各部门分公司有此类人员调动时，须贡献度学习及创新力等为主要考量依据，晋级后绩 效指标按照相应职位层级的考核标准进行调整。 集团管理中心开具离家调动通知单的依据是什么 因工作需要而由家庭所在地调动至其他地区进行工作可申请晋升次，职位层级每半年可申请晋升次。工资档位 的晋升，以品行业绩技能岗位贡献度等为主要考量依据，晋级后绩效指标执行本职位层级内的相关 标准职位层级的晋升，以品行业绩技能岗位 员工工资档位和职级晋升时间和量化指标是如何规定的 工资与职级的晋升员工工资档位每季度动至其家庭以 外地区工作的员工享受全日伙食补贴，标准为每月元缺勤按照实际出勤天数享受午餐补贴实际出 勤天数元。食补贴的发放依据是什么 根据员工的工作时间工作地点以及工作环境来确定......”。

3、“.....全勤员工的午餐补贴标准 为每月元缺勤按照实际出勤天数享受午餐补贴实际出勤天数元。从家庭所在地调数综合补贴 其他奖励 学位职称职业资格补贴如何划分 ，我公司司龄补贴是根据员工进入本企业的工作年限来确定，员工司龄满年后开始享受司龄补贴，司 龄补贴该如何计算 伙放的工资奖金及福利 薪酬分配的依据是什么 贡献能力态度责任 岗位综合绩效工资的计算公式是什么 岗位综合绩效工资基准底薪地区系数基准绩效奖岗位类别系数月度考评系集团人事主管集团行政人事经理行政总监培训总监及业务归属管理中心总 监集团总经理审批同意后方可开展。 四述职。 薪酬制度版中所指的薪酬有哪些 本规则所指的薪酬，是指定期发上级用人单位的总经理列席参加，根据需要邀请集团相关业务岗位部门经理列席参加。 三审批流程空缺管理岗位开展竞聘，由用人单位以工作活动的形式申报......”。

4、“.....根据需要邀请集团相关业务岗位部门经理列席参加。 三审批流程空缺管理岗位开展竞聘，由用人单位以工作活动的形式申报，经分公司行政人 事经理分公司总经理集团人事主管集团行政人事经理行政总监培训总监及业务归属管理中心总 监集团总经理审批同意后方可开展。 四述职。 薪酬制度版中所指的薪酬有哪些 本规则所指的薪酬，是指定期发放的工资奖金及福利 薪酬分配的依据是什么 贡献能力态度责任 岗位综合绩效工资的计算公式是什么 岗位综合绩效工资基准底薪地区系数基准绩效奖岗位类别系数月度考评系数综合补贴 其他奖励 学位职称职业资格补贴如何划分 ，我公司司龄补贴是根据员工进入本企业的工作年限来确定，员工司龄满年后开始享受司龄补贴，司 龄补贴该如何计算 伙食补贴的发放依据是什么 根据员工的工作时间工作地点以及工作环境来确定......”。

5、“.....全勤员工的午餐补贴标准 为每月元缺勤按照实际出勤天数享受午餐补贴实际出勤天数元。从家庭所在地调动至其家庭以 外地区工作的员工享受全日伙食补贴，标准为每月元缺勤按照实际出勤天数享受午餐补贴实际出 勤天数元。 员工工资档位和职级晋升时间和量化指标是如何规定的 工资与职级的晋升员工工资档位每季度可申请晋升次，职位层级每半年可申请晋升次。工资档位 的晋升，以品行业绩技能岗位贡献度等为主要考量依据，晋级后绩效指标执行本职位层级内的相关 标准职位层级的晋升，以品行业绩技能岗位贡献度学习及创新力等为主要考量依据，晋级后绩 效指标按照相应职位层级的考核标准进行调整。 集团管理中心开具离家调动通知单的依据是什么 因工作需要而由家庭所在地调动至其他地区进行工作的员工，可在原有工资档位上高套级离家工作 不满年返回的......”。

6、“.....上调的工资档 位保持高套后工资档位。集团各部门分公司有此类人员调动时，须向集团综合管理中心提交申请，由集 团综合管理中心开具离家调动通知单 试用期员工的年终奖的计算依据是 用期员工的年终奖按工作天数计算。到岗不足个月的员工不进行年度考评，亦不享受年终奖 员工年度累计病事假对考评结果的影响有哪些 病假累计天含天或事假天含天以上，其年度考评结果不得为优年度病假累计天含 天或事假天含天以上，其年度考评结果不得为良年度病假累计天含天或事假天 含天以上，其年度考评结果不得为中。 年休假产假婚嫁的工资如何发放 新进员工连续工作年以上的，享受带薪年休假婚假期间，基准底薪正常发放各类补贴津贴按天 扣减女员工产假期间享受社保相应的生育保险金须办理相关手续，男员工护理假基准底薪各类补 贴津贴按天扣减。 离职员工的绩效如何计算 离职员工离岗当期履职未满天......”。

7、“..... 员工出现旷工奖金工资如何计发 员工出现旷工，当月奖金不予计发。同时，旷工半天含迟到早退分钟以上，当月综合绩效工资 总额扣减旷工天，当月综合绩效工资总额扣减累计旷工超过天含天，当月综合绩效工 资总额扣减当月累计旷工天以上者包括天凡由分公司垫付的刷卡手续 费，必须由相关责任人承担，并于年月日前向集团资金管理部上报自查情况。集团财务部后续就 此事项进行专项审计，如审计中还有未处理问题，依照甘肃万华实业集团事故等级认定与登记通报制 度的规定，对分公司总经理的绩效进行考核 今后如再有此类现象发生，集团将律按照甘肃万华实业集团事故等级认定与登记通报制度的 规定作为事故处理。 我公司公务卡的适用范围 答原使用现金结算方式的零星支出，如差旅费招待费等费用。 原使用转账结算方式的小额支出......”。

8、“..... 我公司公务卡的使用要求 答公务卡具有般银行卡的共同属性，因此在刷卡消费环节，其使用要求与般银行卡基本相同。但需 要强调以下几点 公务卡刷卡消费，必须取得银行卡消费水单，这些单据是证明公务卡消费信息和相关发票真实性 的必要凭证，也是实现对公务卡动态监控的必要条件。 对确实不具备刷卡条件的公务消费活动，经批准，可以使用现金结算。 公司员工应在费用核销时限内完成报销工作，由员工在还款时限内自行还款，因还款不及时而导 致的循环利息滞纳金和银行不良信用记录，由持卡人自行负担。 公务卡的报销流程 答公务卡财务报销审批程序不变，具体结算流程如下 公司员工因公务活动的需要，使用公务卡刷卡消费，需取得相应报销凭证和银行卡消费水单。 在费用核销时限内，职工持发票银行卡消费水单和其他相关凭证到财务部门申请报销......”。

9、“.....对不予报销的部分，由员工自行偿还。为保持财务原始凭证 的长久保存，对于银行卡消费水单的金额及时间信息，必须由付款出纳用圆珠笔在水单空白处进行 注明。 如何有效保存机刷卡水单 答随着财务结算方式的改变，通过机刷卡结算，已越来越成为客户习惯使用的结算方式之，但目 前使用的水单多采用热敏纸，其字迹不易长期保存。为保证财务原始凭证的完整性和有效性，集 团财务部现要求收银员完成刷卡收款业务后，须将刷卡时间金额以及收银员姓名，用圆珠笔在水 单空白处注明。 银行账户开立的审批流程 答银行账户开设流程各单位如因业务需要开设银行账户，应填制银行账户信息表中的开设申请表， 通过万华企业管理系统的工作活动系统进行申报，按如下流程审批同意后方可开设分公司财务负责 人分公司最高负责人集团财务部资金管理部门负责人集团财务部负责人......”。