1、“.....并说明理由。公司在认为 理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤视为旷工。 婚假 在公司任职满年的员工，员工本人结婚者享受七天带薪婚假不含公休国定假日，员工 请婚假必须附结婚喜帖或结婚登记证明档，并提前天提交申请。婚假期间必须有天为结婚 当日，且以次休完为原则，结婚当日遇例假日或国定假日者，得顺延之。因故未休毕视同放弃。 产假 女性员工工作满年，妊娠满七个月含以上分娩或早产者给予产假天。产假之计算含 例假及国定假日。请产假须检附生育医学证明及户籍地计划生育审核表，流产者须附生育医学证 明。 丧假 在公司任职满年的员工，可享受直属亲属死亡时的休假，三日祖父母外祖父母死亡 时的休假，二日兄弟姐妹死亡时的休假，日须在死亡事实发生后三个月内请休完毕，因故 未休毕者视同放弃......”。

2、“.....公司在收到员工递交的书面事假申请书后，决定是否许可。由于情况紧急而无法事先向公司 申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内向公司补交事假申须亲自处理者得请事假，全年事假合计不得超过十四日。 请事假须提前天以书面形式向管理人员申请批准并扣除当日全额工资，除极特殊情况外不得 以电话或短信的方式请假。 员工向公司申请事假的，必须提具的病假证明。写有病假日数 的申请书。 请病假须于上班前或不迟于上班时间分钟内致电所在部门负责人，且应于上班后第天向公 司提供医务机构出具的建议休息的有效证明。 事假 员工因有事故必员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。应当最迟在知道无法出勤后小时内通 知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。 员工向公司申请病假时，应当向公司递交有关材料医疗机构出，除特殊情况不得请假......”。

3、“.....确有原因未休的，补工资法定假未休的天按平时的两天工资计算。 病假 假分为月休假病假事假婚假产假及丧假六种，其给假规定如下 月休假 公司对于新职工每月休班两天，周日休息，公司对在公司连续工作年以上的职工给予三天 带薪假期。根据公司情况，如业务较多与行政部批准后视为准假，续假时亦同。如遇突发事件必须请假，应以电话向行 政部报备并于次日上班补填请假单呈核。未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处 理，超过天休假需总经理同意。 员工请的卫生习惯，保持优美的办公环境。 服从上司安排，不得顶撞上司。 二请假管理制度 请假 员工请假应提前天填写请假单并叙明假别请假起讫日期时间及其它说明事项，由 部门经理签字交补填未打卡记录表方可。其他未打卡律按旷工处理。 职业行为禁区 所有员工上下班严格按照时间刷指纹，不得无故旷工......”。

4、“..... 上班期间必须着工装，不得进行任何与工作无关的事情。 保持良好 月日月日 月日月日。 考勤方式 公司实行指纹记录考勤。所有员工必须严格按照上下班时间录入指纹。 外出工作考勤必须通过行政部同意，事后 公司组成 唯尚文化传媒有限公司 策划部 财务部 行政部 杂志社 地产部 视频广告部 大客户部 Ⅱ公司相关制度 考勤制度 工作时间 公司正常工作日时间为未到劳动合同年限而违约离职的，须赔偿全部上岗培训费。 重要岗位管理人员离职需提前个月上交书面离职申请。 离职面谈 离职前公司可根据职员意愿安排上司或行政部进行离职面谈，听取职员意见。 合作 客户明细和未回款客户明细 报销公司账目，归还借款。 电脑软硬件的检查。 工作牌等物品移交给行政部。 未按公司规定完离职流程而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理......”。

5、“..... 工作物品交接交还所有公司文件资料办公设备及其它公物般由部门经理交接。 工作内容交接向部门经理或由部门经理指定的同事交接工作事项业务部需注明动法规的有关规定承担违约责任。如未经批 准擅自离职的，公司将扣除所有的奖金及工资。 离职手续 与公司解除或终止劳动合同时，您需完成工作交接，离职手续，工作移交客户资源移交 财务清算和办注大客户部需在其他部门工作三个月且表现优秀者方可入职。 四辞职 职员如需辞职，应提前日以书面形式通知公司并经直管领导同意如未提前通知公司即 申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳提交转正申请，执行 转正审批流程。审批通过后，完成入职宣言后在公司早会举行您就成为公司的正式职员了。 如在试用期内请假，职员的转正时间将被顺延若请假超过个月，则作自动离职处理。 注提交转正申请，执行 转正审批流程。审批通过后......”。

6、“..... 如在试用期内请假，职员的转正时间将被顺延若请假超过个月，则作自动离职处理。 注大客户部需在其他部门工作三个月且表现优秀者方可入职。 四辞职 职员如需辞职，应提前日以书面形式通知公司并经直管领导同意如未提前通知公司即 申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。如未经批 准擅自离职的，公司将扣除所有的奖金及工资。 离职手续 与公司解除或终止劳动合同时，您需完成工作交接，离职手续，工作移交客户资源移交 财务清算和办公用品上缴等相关工作后方可正式离职。 工作物品交接交还所有公司文件资料办公设备及其它公物般由部门经理交接。 工作内容交接向部门经理或由部门经理指定的同事交接工作事项业务部需注明合作 客户明细和未回款客户明细 报销公司账目，归还借款。 电脑软硬件的检查......”。

7、“..... 未按公司规定完离职流程而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。 未到劳动合同年限而违约离职的，须赔偿全部上岗培训费。 重要岗位管理人员离职需提前个月上交书面离职申请。 离职面谈 离职前公司可根据职员意愿安排上司或行政部进行离职面谈，听取职员意见。 公司组成 唯尚文化传媒有限公司 策划部 财务部 行政部 杂志社 地产部 视频广告部 大客户部 Ⅱ公司相关制度 考勤制度 工作时间 公司正常工作日时间为 月日月日 月日月日。 考勤方式 公司实行指纹记录考勤。所有员工必须严格按照上下班时间录入指纹。 外出工作考勤必须通过行政部同意，事后补填未打卡记录表方可。其他未打卡律按旷工处理。 职业行为禁区 所有员工上下班严格按照时间刷指纹，不得无故旷工，迟到。 上班期间必须着工装，不得进行任何与工作无关的事情。 保持良好的卫生习惯......”。

8、“..... 服从上司安排，不得顶撞上司。 二请假管理制度 请假 员工请假应提前天填写请假单并叙明假别请假起讫日期时间及其它说明事项，由 部门经理签字交与行政部批准后视为准假，续假时亦同。如遇突发事件必须请假，应以电话向行 政部报备并于次日上班补填请假单呈核。未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处 理，超过天休假需总经理同意。 员工请假分为月休假病假事假婚假产假及丧假六种，其给假规定如下 月休假 公司对于新职工每月休班两天，周日休息，公司对在公司连续工作年以上的职工给予三天 带薪假期。根据公司情况，如业务较多，除特殊情况不得请假。 法定假日五天十天春节天元旦天清明节天端午节天中秋节 天全年累计天结算，确有原因未休的，补工资法定假未休的天按平时的两天工资计算。 病假 员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假......”。

9、“.....并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。 员工向公司申请病假时，应当向公司递交有关材料医疗机构出具的病假证明。写有病假日数 的申请书。 请病假须于上班前或不迟于上班时间分钟内致电所在部门负责人，且应于上班后第天向公 司提供医务机构出具的建议休息的有效证明。 事假 员工因有事故必须亲自处理者得请事假，全年事假合计不得超过十四日。 请事假须提前天以书面形式向管理人员申请批准并扣除当日全额工资，除极特殊情况外不得 以电话或短信的方式请假。 员工向公司申请事假的，必须提前个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数的申请 书。公司在收到员工递交的书面事假申请书后，决定是否许可。由于情况紧急而无法事先向公司 申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请书，并说明理由。公司在认为 理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假。否则......”。