1、“.....签名 应聘岗位要求 店长意见经理意见 见习期 见习导购上岗见习期为个月。 见习期与综合表现好的老员工建立助带关系，老员工有义务对见习员工各项工作进行指 导协助，期间见习员工入职当月不享受奖金，无须进行店铺流失赔偿老员工则根据对见习 员工的指导情况将作为其晋升的重要依据。 见习期结束后，进行综合考核，符合要求者，将转为正式员工，薪资按转正导购进行核 算。 见习期员工不称职或色件数 请客人到收银处 清楚地告诉收银员售出之货品及金额 邀请顾客稍等排队见习期结束后，进行综合考核，符合要求者......”。

2、“.....薪资按转正导购进行核 算。 见习期员工不称职或色件数 请客人到收银处 清楚地告诉收银员售出之货品及金额 邀请顾客稍等排队合表现好的老员工建立助带关系，老员工有义务对见习员工各项工作进行指 导协助，期间见习员工入职当月不享受奖金，无须进行店铺流失赔偿老员工则根据对见习 员工的指导情况将作为其晋升的重要依据。 要成员姓氏称呼工作单位联系电话手机 备注本人以上所填内容准确无误并无虚假,签名 应聘岗位要求 店长意见经理意见 见习期 见习导购上岗见习期为个月。 见习期与综 新光饰品有限公司新光密友专卖店应聘人员审核登记表 姓名性别年龄民族照片 出生年月身高学习专业学历 籍贯政治面貌个人特长 家庭住址电话 现住地址电话婚否 身份证号手机号码 家庭 主重大损失及事故。 经常违反规章制度，屡教不改......”。

3、“.....转为见习导购，按见习导购规定领取薪酬。 顾客同事的财物。 私藏或挪用顾客遗忘的财物。 收银员私自将营业额转借或挪用。 违反规章制度，造成重大损失。 组织及煽动员工聚众闹事。 利用职务之便谋取私利。 玩忽职守，造成影响恶劣。 私自在外兼职。 搬弄是非，诽谤他人。 私自外传公司商业数据，文件及资料。 未经批准或办理手续，私自外借或挪用公司财物如产品袋活动期间赠送的小礼品 等。 偷盗公司 营业结束时，如仍有顾客选购货品，不予接待的。 发现遗失或缺少的财物不报的。 工作时间睡觉。 旷工天以上。 在工作时间吵架。 遇顾客投诉，不及时处理或不逐级上报，造成事态扩大，未到岗随意离岗。 使用禁语忌语如我不知道你找别人等。 任何讽刺挖苦顾客的语言或对顾客无礼貌不理睬的行为......”。

4、“..... 违反财务制度，擅自开具发票据。 窜店，私自会客。 货架明显处放有茶杯或私人物品。 提前超时用膳，迟到及早退者。 工作差错造成不良影响或定的经济损失。 未经批准擅自减班调班必须提前天向店长申请。 接班人员喧哗。 上班时间干私活吃零食。 站姿不标准，精神面貌不佳，有气无力与旁人闲聊。 工作时间看书报杂志，吹口哨或唱歌哼小调。 在营业场所站姿不标准言语不规范。 工作时间无故窜岗化妆品。 头发染成夸张颜色。 店员长发披肩，侧遮脸，配戴饰品少于五件以上必须包括发饰项链 留长指甲，使用有色指甲油。 接电话时态度生硬粗俗不礼貌。 上班时间扎堆聊天，高声，根据情节轻重，将给予严重警告罚款，直至解雇。 员工上班时间配戴手机如店长因工作需要可配戴。 未按工作规定穿工服工鞋工牌及未整理好营业用具。 女店员上班应有浅淡的化妆......”。

5、“.....员工的失货率将与评奖评优晋升降级乃至辞退 直接挂钩。另在大型节假日，大型促销活动日销售高峰中的失货赔偿，公司将酌情予以 处理。 过失条例 凡违反以下任何条款口置顾客不 理。 失货处理 每位店员应立竭防止货品流失，凡属店铺日常营运中出现的失货，正价货品原则上按零售价 的折予以赔偿，特价货品按折不低于成本的情况下赔偿，其货区责任人承担 余下不得从事任何其它全职或兼职的工作。 顾客投诉 员工必须耐心听取顾客投诉及对公司所售货品的询问，对顾客的需求和问题应设法协助解 决。如投诉事项超出本身的工作及权利范围立即通知店长处理，不得以任何借工在店铺范围 内遗失物品应立即通知领班。贵重物品通知店长。 个人通讯器材 未经店长批准，所有在店铺当班的员工不得携带传呼机或移动电话等个人通讯器材进入货 场。 兼职 在公司受聘期间......”。

6、“.....贵重物品通知店长。 个人通讯器材 未经店长批准，所有在店铺当班的员工不得携带传呼机或移动电话等个人通讯器材进入货 场。 兼职 在公司受聘期间，员工不得从事任何其它全职或兼职的工作。 顾客投诉 员工必须耐心听取顾客投诉及对公司所售货品的询问，对顾客的需求和问题应设法协助解 决。如投诉事项超出本身的工作及权利范围立即通知店长处理，不得以任何借口置顾客不 理。 失货处理 每位店员应立竭防止货品流失，凡属店铺日常营运中出现的失货，正价货品原则上按零售价 的折予以赔偿，特价货品按折不低于成本的情况下赔偿，其货区责任人承担 余下由其他导购人员共同承担。员工的失货率将与评奖评优晋升降级乃至辞退 直接挂钩。另在大型节假日，大型促销活动日销售高峰中的失货赔偿，公司将酌情予以 处理。 过失条例 凡违反以下任何条款，根据情节轻重，将给予严重警告罚款，直至解雇......”。

7、“..... 未按工作规定穿工服工鞋工牌及未整理好营业用具。 女店员上班应有浅淡的化妆，不得用异味化妆品。 头发染成夸张颜色。 店员长发披肩，侧遮脸，配戴饰品少于五件以上必须包括发饰项链 留长指甲，使用有色指甲油。 接电话时态度生硬粗俗不礼貌。 上班时间扎堆聊天，高声喧哗。 上班时间干私活吃零食。 站姿不标准，精神面貌不佳，有气无力与旁人闲聊。 工作时间看书报杂志，吹口哨或唱歌哼小调。 在营业场所站姿不标准言语不规范。 工作时间无故窜岗窜店，私自会客。 货架明显处放有茶杯或私人物品。 提前超时用膳，迟到及早退者。 工作差错造成不良影响或定的经济损失。 未经批准擅自减班调班必须提前天向店长申请。 接班人员未到岗随意离岗。 使用禁语忌语如我不知道你找别人等。 任何讽刺挖苦顾客的语言或对顾客无礼貌不理睬的行为......”。

8、“..... 违反财务制度，擅自开具发票据。 营业结束时，如仍有顾客选购货品，不予接待的。 发现遗失或缺少的财物不报的。 工作时间睡觉。 旷工天以上。 在工作时间吵架。 遇顾客投诉，不及时处理或不逐级上报，造成事态扩大，影响恶劣。 私自在外兼职。 搬弄是非，诽谤他人。 私自外传公司商业数据，文件及资料。 未经批准或办理手续，私自外借或挪用公司财物如产品袋活动期间赠送的小礼品 等。 偷盗公司顾客同事的财物。 私藏或挪用顾客遗忘的财物。 收银员私自将营业额转借或挪用。 违反规章制度，造成重大损失。 组织及煽动员工聚众闹事。 利用职务之便谋取私利。 玩忽职守，造成重大损失及事故。 经常违反规章制度，屡教不改。 触犯国家任何刑事法律。 员工聘用制度 录用标准 招聘人员通过实习培训考核合格者予以上岗，转为见习导购，按见习导购规定领取薪酬......”。

9、“.....签名 应聘岗位要求 店长意见经理意见 见习期 见习导购上岗见习期为个月。 见习期与综合表现好的老员工建立助带关系，老员工有义务对见习员工各项工作进行指 导协助，期间见习员工入职当月不享受奖金，无须进行店铺流失赔偿老员工则根据对见习 员工的指导情况将作为其晋升的重要依据。 见习期结束后，进行综合考核，符合要求者，将转为正式员工，薪资按转正导购进行核 算......”。