1、“.....未按请假流程请假或假期满后未经 批准擅自延期的 二上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的 三提供虚假证明骗取休假的 四员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视 为旷工。 第十三条无故旷工者，每旷工天按日工资标准三倍处罚连续旷 工三天月累计旷工七天者，按规定处罚后，给予辞退处理。 加班 第十四条经部门负责人或部门负责人以上管理人员批准的延长工作 时间视为加班。人力资源部根据考勤记录或其它加班证明资料核实加班 考勤。 第十五条需要安排加班的，要填写加班审批表，报部门负责人审批， 人力资源部备案。 第十六条员工加班后，各部门将在不影响部门职能发挥的情况下， 有计划地安排调休或结算相应加班费。加班工资计算办法，另行规定。 第十七条审批后的加班人员，公司发放加班餐补。 出差 第十九条员工经批准前往外埠工作个工作日开公司的......”。

2、“..... 第十三条无故旷工者，每旷工天按日工资标准三倍处罚连续旷 工三天月累计旷工七天者，按规定处罚后，给予辞退处理。 加班 第十四条经部门负责人或部门负责人以上管理人员经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经 批准擅自延期的 二上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的 三提供虚假证明骗取休假的 四员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离超过上班时间签到视为迟到，当天最后次 签到记录未到下班时间的视为早退迟到或早退超过分钟按事假半天 处理。 第十条迟到或早退立即扣除当月全勤奖。 第十二条以下行为视为旷工 请假未作卡上岗，上 下班均需本人签到，任何人不得代替他人或由他人代替签到。 第九条工作卡作为员工考勤不得遗失或损坏如工作卡不慎丢失 或忘带，到行政部门办理补卡手续或登记。 第十条每班必须签到，及设备。否则......”。

3、“..... 第三节作息时间与考勤 第七条作息时间 工作时间每班工作时间小时就餐餐时间分钟 第八条公司实行上下班签到考勤制度，员工佩带工申请离职则需按规定日期办理，如遇特殊情况需提前离职的， 由所在部门提交书面说明,并经人力资源部批准，方可办理离职手续。 所有员工离职时，要按公司的有关规定办理离职手续，并归还其 借用的公司财产化，致使原劳动 合同无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 三离职申请程序 员工辞职提前三十日向部门提交书面辞职报告，并到人力资源部 填写员工离职审批表。 如因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作也不 能从事公司另行安排的适当工作的 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位......”。

4、“..... 员工有下列情形之的，公司可以提前三十日以书面形式通知员 工本人解除劳动合同 员工患病或非劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法的 严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的的合适员工，将优先 给予选拔晋升。其次，再考虑面向社会公开招聘。 员工入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的相关证明资 料后，与公司签订劳动合证明不符合公司录用条件的 严重违反积极性，依照有关法律及公司制度， 制定本制度。 第二节员工聘用 第二条劳动合同管理 公司根据经营状况和按照公开平等竞争择优的原则，处理 劳动关系。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越守法廉洁，堪为员工之表率 八作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利......”。

5、“.....增强员工素质，提高 工作效率，发挥员工的主动性和求真务实诚实守信 三不懈努力，精通业务 四对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围 五积极培养下属，科学管理，果断决策 六胸怀坦荡，勇于批评与自我批评 七严于律己，会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成 长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则 充满理想富有激情具有高度的责任感和使命感 二开拓创新个人仪表。 员工应实践的思想意识 法制意识营销意识成本意识安全意识 参与意识科技意识服务意识服从意识 管理人员素养 同时如果您是公司的管理人员，即部门副主管级及以上的管理级别， 您工守则 热爱公司，服务社会 尊重他人，诚实守信 用心做事，追求卓越 不断进步，完善自我 团结合作，坚持原则 严守公司机密 爱护公司财物......”。

6、“.....注意个工守则 热爱公司，服务社会 尊重他人，诚实守信 用心做事，追求卓越 不断进步，完善自我 团结合作，坚持原则 严守公司机密 爱护公司财物，提倡勤俭节约 保持环境卫生，注意个人仪表。 员工应实践的思想意识 法制意识营销意识成本意识安全意识 参与意识科技意识服务意识服从意识 管理人员素养 同时如果您是公司的管理人员，即部门副主管级及以上的管理级别， 您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成 长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则 充满理想富有激情具有高度的责任感和使命感 二开拓创新求真务实诚实守信 三不懈努力，精通业务 四对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围 五积极培养下属，科学管理，果断决策 六胸怀坦荡，勇于批评与自我批评 七严于律己，守法廉洁......”。

7、“.....追求长远目标和效益，不急功近利。 公司基本制度 第节总则 第条为了建立公司良好的组织管理秩序，增强员工素质，提高 工作效率，发挥员工的主动性和积极性，依照有关法律及公司制度， 制定本制度。 第二节员工聘用 第二条劳动合同管理 公司根据经营状况和按照公开平等竞争择优的原则，处理 劳动关系。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先 给予选拔晋升。其次，再考虑面向社会公开招聘。 员工入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的相关证明资 料后，与公司签订劳动合证明不符合公司录用条件的 严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法的 严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或经公司提出......”。

8、“..... 员工有下列情形之的，公司可以提前三十日以书面形式通知员 工本人解除劳动合同 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作也不 能从事公司另行安排的适当工作的 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 三离职申请程序 员工辞职提前三十日向部门提交书面辞职报告，并到人力资源部 填写员工离职审批表。 如申请离职则需按规定日期办理，如遇特殊情况需提前离职的， 由所在部门提交书面说明,并经人力资源部批准，方可办理离职手续。 所有员工离职时，要按公司的有关规定办理离职手续，并归还其 借用的公司财产及设备。否则，将被要求补偿同等价值的现金或追究其 法律责任......”。

9、“.....员工佩带工作卡上岗，上 下班均需本人签到，任何人不得代替他人或由他人代替签到。 第九条工作卡作为员工考勤不得遗失或损坏如工作卡不慎丢失 或忘带，到行政部门办理补卡手续或登记。 第十条每班必须签到，超过上班时间签到视为迟到，当天最后次 签到记录未到下班时间的视为早退迟到或早退超过分钟按事假半天 处理。 第十条迟到或早退立即扣除当月全勤奖。 第十二条以下行为视为旷工 请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经 批准擅自延期的 二上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的 三提供虚假证明骗取休假的 四员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视 为旷工。 第十三条无故旷工者，每旷工天按日工资标准三倍处罚连续旷 工三天月累计旷工七天者，按规定处罚后......”。