1、“..... 部门编号 员工编号填表说明 本手册由人力资源部完成时限性是否严守时限达成目标 计划完成质量 工作效率敏捷度 工 作 态 度 责任感 主动用心努力 勤奋不怠慢 不迟到不绩......”。

2、“.....律按等及以下成绩 凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，律按等及以下 成绩 出现违规违纪行为者，律按等及以下成绩 出现旷工行为者，律按等成分数分 符合工作要求，能达到标准参考分数分 工作中有缺点，应求改进参考分数分 工作中多处不符合要求，缺点甚多参考分数分以下 票否决 凡缺勤 月份考核评价 项 目内容满分得分 成绩评定标准 超越工作标准，有突出成绩参考分数分以上 正确如期完成工作......”。

3、“.....律按等及以下 作 态 度 责任感 主动用心努力 勤奋不怠慢 不迟到不早退空岗 出勤缺勤天扣分 成工作，有优良成绩参考分数分 符合工作要求，能达到标准参考分数分 工作中有缺点......”。

4、“.....缺点甚多参考分数分以下 管签字 月日 员工确认员工签名月日员工确认员工签名月日季度考核评价 项 目内容满分得分 成绩评定标准 超越工作标准......”。

5、“.....有优良成绩 符合工作要求，能达到标准 工作中有缺点，应求改进 工作中多处不符合要求，缺点甚多。 等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的 岗位职责权限描确如期完成工作，有优良成绩 符合工作要求，能达到标准 工作中有缺点，应求改进 工作中多处不符合要求，缺点甚多......”。

6、“.....有突出成绩参考分数分以上 正确如期完成工作，有优良成绩参考分数分 符合工作要求......”。

7、“.....应求改进参考分数分 工作中多处不符合要求，缺点甚多参考分数分以下 票否决 凡缺勤天在以上......”。

8、“.....有突出成绩参考分数分以上 正确如期完成工作，有优良成绩参考分数分 符合工作要求，能达到标准参考分数分 工作中有缺点，应求改进参考分数分 工作中多处不符合要求，缺点甚多参考分数分以下 票否决 凡缺勤天在以上，律按等及以下成绩 凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，律按等及以下 成绩 出现违规违纪行为者，律按等及以下成绩 出现旷工行为者，律按等成绩......”。

9、“.....否严守时限达成目标 计划完成质量 工作效率敏捷度 工 作 态 度 责任感 主动用心努力 勤奋不怠慢 不迟到不早退空岗 出勤缺勤天扣分 协 作 配 合 与他人协调配合 参与公司活动 在工作中帮助他人 总得分 沟通 记录 直接主管签字 员工签名 月日 备注人力资源部对评定成绩审核调整为 人力资源部盖章 月日年第季度周工作回顾小结 本周工作记录 第 五 周 所从事的工作内容 主要成绩与不足 第 六 周 所从事的工作内容 主要成绩与不足 年第季度周工作回顾小结 本周工作记录 第 七 周 所从事的工作内容 主要成......”。