1、“.....经人事部审核后，填写员工离职申请表工作交接清单离职申明 交有关部门负责人核准后，方可离职。 辞职 职工在合同期内因个人原因离职，根据公司相关规定，提 前向公司提出辞职申请。 正式员工提前天试用期内员工需提前天向所在部 门提交辞职申请书，经主管部门批准，办理移交手续，报行政人事 部备案。如果劳动合同书中有约定的，则从其约定。 未按规定办理辞职申请，给公司造成损失的，由员工进行赔偿， 赔偿数额视情况而定。 员工的辞职申请旦被接受，则该职工自批准当天起至离 开公司期间的各种津贴按实际出勤天数按比例发给，工资不提前结 算。 辞退 已转正员工被公司辞退者，公司将提前个月书面告知本 人。 凡有下列情形者，员工将被提前三十天书面通知辞退 ◇主管部门经理认为工作不能胜任，经培训后仍不能胜任工作 的且在公司无法安排者 ◇离职......”。

2、“..... 试用期间终止劳动关系，公司及员工都需提前三天书面通 知如由公司与员工之间达成共同协议，则可以取消通知时间。 凡员工离职者，须先向部门的确认延长终止，需由部门负责人对相关员工 做出清楚的解释。对试用期的延长最多不超过六个月。 对在工作中表现突出者，部门提出申请，总经理批准可提 前转正 离职 任何正式员工无论何种情况的期的原则，试 用期最长不超过个月时间。 试用期内，因品行不良服务成绩欠佳或无故旷工者，应 随时停止试用，予以解雇。 试用期结束前，行政人事部将下发转正考评表，跟进试用 期评估。 其它原因试用离职资遣职位变动 试用 新员工到职，由公司人事部门办理入职手续。公司律实 行试用期，员工试用期为个月，期满考核合格者，转为公司正 式员工对期满考核不合格者......”。

3、“..... 二劳动合同 新员工在正式上岗前，公司与其签订劳动合同。 和公司签订正式劳动合同或聘用协议的员工必须提供以下有 效证明之，否则不得聘用 与原单位的劳动合同关系 人员招聘与录用管理 公司对员工采用聘用制管理 选聘和录用过程遵循公开公正平等竞争和考用致的原则 考试合格者方予以试用，试用合格者才能聘用 公司不予录用尚未与其因公与人约会或参加社会活动要预先做好充分准备，严格遵 守时间。因特殊原因迟到或不能应约......”。

4、“..... 不乱承诺，凡对他人的承诺要尽早落实，以体现公司的效率和信誉。 第三章劳动三声铃响前取下话简。通话 时先问候，并自报公司部门如您好，快递客服部。对方 讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时 礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。 级主管要注意自身涵养，与所属员工同舟共济，提高工作 情绪和满意度水平，增强员工安全感。 四待人接物 正确迅速谨慎地打接电话。接听电话时语言要柔和 亲切，电话来时，听到铃响，至少在第到工作上精益求 精，提高工作效率的目的。 不得泄露业务职务上的机密，或假借职权贪污舞弊，接受贿 赂，或以公司名义在外招摇撞骗 员工应通力合作，不得吵架斗殴。不搬弄是非，扰乱秩序。 各的工资收入情况。 三工作规范 员工应遵循本公司切规章制度工作流程公告和通知 不得经营与公司类似或职务有关的业务......”。

5、“..... 全体员工必须不断提高自己的工作技能，达。 不在电脑内装入并使用游戏软件。 传真复印文件如合同薪资奖金财务报表等机密 文件发送后应及时取回，废弃文件应妥善处理，不得随意丢弃。 不在上班时间，办公区内，社会场所讨论个人洁。 节约正确地使用办公用品，养成节俭的好习惯。 对于办公资产，因使用不当或人为损坏造成的维修费用由责 任人支付，并追究责任。个人物品应妥善保管，如有丢失，公司不 承担个人财产损失的责任哗，不做与工作无关 的事，外出办事前应留言或登记，说明去处。 同事上下级之间称呼明确，互相尊重而有礼貌。 员工下班或外出时，应妥善整理好办公物品，如文件资 料软盘等，保持办公桌面整公司用于鉴别员工身份和登记考勤记录的有效证 件，员工在上班时间必须随时佩带。 办公区内严禁大声喧哗，跑跳追嬉。不在禁烟区内吸烟，保 持办公区的严肃性......”。

6、“.....员工在上班时间必须随时佩带。 办公区内严禁大声喧哗，跑跳追嬉。不在禁烟区内吸烟，保 持办公区的严肃性。 办公时间禁止串岗聚众闲聊和大声喧哗，不做与工作无关 的事，外出办事前应留言或登记，说明去处。 同事上下级之间称呼明确，互相尊重而有礼貌。 员工下班或外出时，应妥善整理好办公物品，如文件资 料软盘等，保持办公桌面整洁。 节约正确地使用办公用品，养成节俭的好习惯。 对于办公资产，因使用不当或人为损坏造成的维修费用由责 任人支付，并追究责任。个人物品应妥善保管，如有丢失，公司不 承担个人财产损失的责任。 不在电脑内装入并使用游戏软件。 传真复印文件如合同薪资奖金财务报表等机密 文件发送后应及时取回，废弃文件应妥善处理，不得随意丢弃。 不在上班时间，办公区内......”。

7、“..... 三工作规范 员工应遵循本公司切规章制度工作流程公告和通知 不得经营与公司类似或职务有关的业务，或兼任其他公司的 职务。 全体员工必须不断提高自己的工作技能，达到工作上精益求 精，提高工作效率的目的。 不得泄露业务职务上的机密，或假借职权贪污舞弊，接受贿 赂，或以公司名义在外招摇撞骗 员工应通力合作，不得吵架斗殴。不搬弄是非，扰乱秩序。 各级主管要注意自身涵养，与所属员工同舟共济，提高工作 情绪和满意度水平，增强员工安全感。 四待人接物 正确迅速谨慎地打接电话。接听电话时语言要柔和 亲切，电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话简。通话 时先问候，并自报公司部门如您好，快递客服部。对方 讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时 礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。 因公与人约会或参加社会活动要预先做好充分准备......”。

8、“.....因特殊原因迟到或不能应约，要尽早通知对方并表示歉意。 不乱承诺，凡对他人的承诺要尽早落实，以体现公司的效率和信誉。 第三章劳动关系 人员招聘与录用管理 公司对员工采用聘用制管理 选聘和录用过程遵循公开公正平等竞争和考用致的原则 考试合格者方予以试用，试用合格者才能聘用 公司不予录用尚未与其它公司解除劳动关系的人员。 二劳动合同 新员工在正式上岗前，公司与其签订劳动合同。 和公司签订正式劳动合同或聘用协议的员工必须提供以下有 效证明之......”。

9、“.....由公司人事部门办理入职手续。公司律实 行试用期，员工试用期为个月，期满考核合格者，转为公司正 式员工对期满考核不合格者，采取辞退或延长试用期的原则，试 用期最长不超过个月时间。 试用期内，因品行不良服务成绩欠佳或无故旷工者，应 随时停止试用，予以解雇。 试用期结束前，行政人事部将下发转正考评表，跟进试用 期评估。 其它原因的确认延长终止，需由部门负责人对相关员工 做出清楚的解释。对试用期的延长最多不超过六个月。 对在工作中表现突出者，部门提出申请，总经理批准可提 前转正 离职 任何正式员工无论何种情况的离职，公司或员工都需以书 面形式至少提前个月通知另方。 试用期间终止劳动关系......”。