1、“.....具体如下公式 入档分数业绩表现能力职称学历本行业工 作经验学历调整因素分数 档级标准 评估得分职级分位 分评估得分分第五档 分评估得分分第四档 分评估得分分第三档 分评估得分分第二档 分评估得分第档 入档方法 行政人力部和各部门主管起按照以上模型确定该员工的初次薪等档级，报总裁确 认。薪酬管理手册年 台州市白云房地产开发有限公司 第十二条补贴 补贴参照现行标准暂不做调整......”。

2、“..... 或白云司龄 年 本行业工作 经验 能力不能满相关工 作资历年 或年白云 司龄年 能力符合职位 要求，能有效 开展工作。 专家 业绩达到目 标，表现良好。 良好 分分分分分 年相关工作资 历， 或年副高本专业高级 职称 三大员证证三大员证证注册二级建造师， 或三大员证证 注册级建造 师 证书 权重 初中及以下 中专高中职 高 大专本科硕士及以上学历 年 需改进 业绩未完全达到目 标，对整体工作无 大的影响，表现合 格。般 业绩超过目 标，表现杰 出优秀业绩表现 评分标准 评价内容 员级本专业助师本专业中级本专业过职位 要求，能创造 性地开展工作 资深专家 能力 业绩与目标有很大 差距，结果几乎不 可用，表现不合格 差 业绩与目标有 定差距......”。

3、“.....表现较差法正 常开展工作初学 者 能力不能完全胜 任职位要求，需 经常指导及跟踪 管理下工作有 经验者 部份能力不足，能 开展工作，对 职位功能的影响较 小骨干 能力超年白云司龄 年 年相关工作资历 年 或年白云司龄 年 相关工作资历 年， 或白云司龄 年 本行业工作 经验 能力不能满足职位 要求，在指导及跟 踪管理下仍无龄年 能力符合职位 要求，能有效 开展工作。 专家 业绩达到目 标，表现良好。 良好 分分分分分 年相关工作资 历， 或年白云司龄 年相关工作资 历年 或师......”。

4、“.....并考虑特殊人 才的市场稀缺程度进行调整，以确定在职者和新进员工在薪酬等级中的所处档级位臵， 进而确定其薪酬水平。 基本评价因素和权重 薪资货币价值 等级相客 观科学地反映各职位的价值。然而，在实际工作职位中，在职者的实际贡献会因为学 历工作年限技能等因素的不同而产生差异，因此我们应对职级进行职档划分。根据 任职者的学历类似职位工作年限技 第十条固定工资设计 固定工资水平按照现金总收入的定比例，根据不同层级不同序列而有所区别。 第十条薪酬等级的级内分档 根据职位评估划分的职级是种针对职位的相对价值而形成的分布结构......”。

5、“..... 公司薪酬政策线中位值和等级浮动幅度带宽确定了所有职位等级薪酬的上下 限，在职位不发生变化的情况下，员工职位总薪资的变动将不会超出该范围上限。薪酬管理手册年 台州市白云秀员工，体现相同职位 等级任职者的不同价值，有助于公司控制成本。 薪酬等级浮动的幅度带宽由公司薪酬政策线斜率和所处职位等级决定，整体趋势 是随职位等级上升而加大，正确反映不同等级职位责任范围同层级不同序列来看，存在着不同复杂程度区间，越复杂的工作 该区间范围越大从员工发展的角度来看，随着技术能力经验的不断积累，其对公 司的贡献会发生变化，因此需设计薪酬等级幅宽，识别并激励优秀同层级不同序列来看，存在着不同复杂程度区间，越复杂的工作 该区间范围越大从员工发展的角度来看，随着技术能力经验的不断积累，其对公 司的贡献会发生变化，因此需设计薪酬等级幅宽，识别并激励优秀员工......”。

6、“.....有助于公司控制成本。 薪酬等级浮动的幅度带宽由公司薪酬政策线斜率和所处职位等级决定，整体趋势 是随职位等级上升而加大，正确反映不同等级职位责任范围和发展空间的区别。 公司薪酬政策线中位值和等级浮动幅度带宽确定了所有职位等级薪酬的上下 限，在职位不发生变化的情况下，员工职位总薪资的变动将不会超出该范围上限。薪酬管理手册年 台州市白云房地产开发有限公司 示意图如下 中位值最大值最小值 薪酬政策线由中位值相连的曲线 带宽重叠度 级差 第十条固定工资设计 固定工资水平按照现金总收入的定比例，根据不同层级不同序列而有所区别。 第十条薪酬等级的级内分档 根据职位评估划分的职级是种针对职位的相对价值而形成的分布结构，它可以客 观科学地反映各职位的价值。然而，在实际工作职位中......”。

7、“.....因此我们应对职级进行职档划分。根据 任职者的学历类似职位工作年限技能水平等级等因素进行综合判断，并考虑特殊人 才的市场稀缺程度进行调整，以确定在职者和新进员工在薪酬等级中的所处档级位臵， 进而确定其薪酬水平。 基本评价因素和权重 薪资货币价值 等级相对岗位价值 薪酬管理手册年 台州市白云房地产开发有限公司 员级本专业助师本专业中级本专业副高本专业高级 职称 三大员证证三大员证证注册二级建造师， 或三大员证证 注册级建造 师 证书 权重 初中及以下 中专高中职 高 大专本科硕士及以上学历 年相关工 作资历年 或年白云 司龄年 能力符合职位 要求，能有效 开展工作。 专家 业绩达到目 标，表现良好。 良好 分分分分分 年相关工作资 历......”。

8、“..... 或白云司龄 年 本行业工作 经验 能力不能满足职位 要求，在指导及跟 踪管理下仍无法正 常开展工作初学 者 能力不能完全胜 任职位要求，需 经常指导及跟踪 管理下工作有 经验者 部份能力不足，能 开展工作，对 职位功能的影响较 小骨干 能力超过职位 要求，能创造 性地开展工作 资深专家 能力 业绩与目标有很大 差距，结果几乎不 可用，表现不合格 差 业绩与目标有 定差距，对整体 工作有较大影 响，表现较差 需改进 业绩未完全达到目 标，对整体工作无 大的影响，表现合 格。般 业绩超过目 标......”。

9、“..... 或三大员证证 注册级建造 师 证书 权重 初中及以下 中专高中职 高 大专本科硕士及以上学历 年相关工 作资历年 或年白云 司龄年 能力符合职位 要求，能有效 开展工作。 专家 业绩达到目 标，表现良好。 良好 分分分分分 年相关工作资 历， 或年白云司龄 年相关工作资 历年 或年白云司龄 年 年相关工作资历 年 或年白云司龄 年 相关工作资历 年， 或白云司龄 年 本行业工作 经验 能力不能满足职位 要求，在指导及跟 踪管理下仍无法正 常开展工作初学 者 能力不能完全胜 任职位要求，需 经常指导及跟踪 管理下工作有 经验者 部份能力不足，能 开展工作，对 定差距，对整体 工作有较大影 响，表现较差 需改进 业绩未完全达到目 标，对整体工作无 大的影响......”。