1、“..... 社会保险 公司为正式员工购买社会保险，并代扣个人应缴社会保险部分。 社会保险包括养老保险医疗保险工伤保险失业保险。 社会养老保险按舟山养老保险制度执行。工伤与失业保险按国家及深圳市政府相关规定办理。 津贴与补贴 公司基层员工可入住员工宿舍，凡没有入住员工宿舍的员工每月补贴车费元，所有员工每月 补贴话费元。 节假日探亲或员工婚丧嫁娶，公司应当给予相应津贴。具体标准按总公司规定执行。 奖励 公司根据绩效考评结果重大贡献特殊工作表现工龄等几个因素对员工实行奖励，奖励分为 月度奖季度奖和年度奖三种。 活动补助 公福利 般政策 工资是公司用货币支付给员工的劳动报酬，般以人民币支付，按月发放。 福利是公司在支付工资后给员工提供的各种保障奖励补助等。本公司正式员工的福利包括社 会保险年度奖金补助有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失遗失......”。

2、“.....将直接追究其本人及担保人法律责任。 工资配合办理离职手续而自行离职者，公司将不予办理工资结算，并依据劳动 合同追究其给公司造成的损失。 因违反公司规定被公司解聘的员工应在收到公司解聘通知书日内办理离职手续。 员工离职应按公司规定移交所个月告知员工，否 则应当补偿员工个月工资。 续聘时双方要重新签订劳动合同，明确双方劳动合同关系。 离职 员工与公司解除聘用关系开除调离原工作岗位都需要办理离职手续。 员工未办离职手续或不制度及劳动纪律，公司可不必提前员工在劳动合同到期前个月，双方应就是否续聘达成致，否则劳动合同到期，双方劳 动合同关系自然终止。 公司如不愿续聘员工从事原岗位工作或续聘员工从事另岗位工作应当提前同到期时的自然 失效。 公司或员工均可提出解除聘用关系，但应提前段合理的时间般为天提交书面通知， 否则提出方应给予对方不少于个月工资的补偿。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章提出辞职，须提前最长不超过个月通知公司......”。

3、“..... 交接完成后方可离职，否则按自行离职处理。 解聘 解聘是指员工转正后，由任何方提出解除劳动合同关系的行为，不包括劳动合合格者，公司可随时解聘，除核发工资外无任何补偿。 试用期薪资执行公司制度标准。 转正 员工试用期满后，经部门考核，行政人事部审查可转为正式员工，正式员工方可享受公司所有福 利。 员工转正后如新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用 新员工被录用后，律实行试用期，试用期时间为个月。 试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期员工考核不合同，完成入职手续。 员工手册编号版本 新入司员工必须填写入职登记表式二份并准备彩色寸照片张。 公司领导在新员工入司之日应就岗位说明书与新员工面谈。 公司组织，然后再向外招聘。 工作业绩与工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 般情况下，劳动合同期限为年，高层管理人员劳动合同期限由总公司决定......”。

4、“..... 新员工入职老员工转岗或晋升都必须有相应的培训。 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工 技术工程师内容编辑信息采集 备注空白处为以后预留 所有制度参照总公司制度执行，凡与总公司制度有悖之处，以总公司制度为准。 员工聘用 基本政策 公司根据业务发展战略与现实情况决经理 股东 技术组 网管频道 主管 编辑信息 采集 员工手册编号版本 职务职级 级别职务 总经理 副总经理总公司主管行政人事财务采购 组长 价值的同时给员工提供更广阔的舞台。 组织机构 备注该图只适用于目前初级阶段 信息组 总经办总段对这些信息进行数据挖掘，为客户提供专业全方位的站式供 应链服务，推动企业的信息化程度，为企业最大限度节省物流成本，创造经济效益......”。

5、“.....为社会创造架设显示屏，把相关物流供应链上的有用信息进行 公布，催进交易，并实施供应链管理卡通系统，会建立个强大的数据库系统，对相关刷卡后采集到的信息 都有详细的记载，舟通公司将采用创新技术手段架设显示屏，把相关物流供应链上的有用信息进行 公布，催进交易，并实施供应链管理卡通系统，会建立个强大的数据库系统，对相关刷卡后采集到的信息 都有详细的记载，舟通公司将采用创新技术手段对这些信息进行数据挖掘，为客户提供专业全方位的站式供 应链服务，推动企业的信息化程度，为企业最大限度节省物流成本，创造经济效益。 公司致力于在物流领域成为高质量的服务商和的开发商，为社会创造价值的同时给员工提供更广阔的舞台......”。

6、“.....凡与总公司制度有悖之处，以总公司制度为准。 员工聘用 基本政策 公司根据业务发展战略与现实情况决定公司人力资源战略与员工招聘储备政策。 新员工入职老员工转岗或晋升都必须有相应的培训。 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。 工作业绩与工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 般情况下，劳动合同期限为年，高层管理人员劳动合同期限由总公司决定。 入职 应聘者通过公司面试审查合格后双主签订劳动用工合同，完成入职手续。 员工手册编号版本 新入司员工必须填写入职登记表式二份并准备彩色寸照片张。 公司领导在新员工入司之日应就岗位说明书与新员工面谈。 公司组织新入司员工参加新员工培训......”。

7、“..... 试用 新员工被录用后，律实行试用期，试用期时间为个月。 试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期员工考核不合格者，公司可随时解聘，除核发工资外无任何补偿。 试用期薪资执行公司制度标准。 转正 员工试用期满后，经部门考核，行政人事部审查可转为正式员工，正式员工方可享受公司所有福 利。 员工转正后如提出辞职，须提前最长不超过个月通知公司，公司视情况安排相应交接期， 交接完成后方可离职，否则按自行离职处理。 解聘 解聘是指员工转正后，由任何方提出解除劳动合同关系的行为，不包括劳动合同到期时的自然 失效。 公司或员工均可提出解除聘用关系，但应提前段合理的时间般为天提交书面通知， 否则提出方应给予对方不少于个月工资的补偿。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前员工在劳动合同到期前个月，双方应就是否续聘达成致，否则劳动合同到期，双方劳 动合同关系自然终止......”。

8、“.....否 则应当补偿员工个月工资。 续聘时双方要重新签订劳动合同，明确双方劳动合同关系。 离职 员工与公司解除聘用关系开除调离原工作岗位都需要办理离职手续。 员工未办离职手续或不配合办理离职手续而自行离职者，公司将不予办理工资结算，并依据劳动 合同追究其给公司造成的损失。 因违反公司规定被公司解聘的员工应在收到公司解聘通知书日内办理离职手续。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失遗失，其损失全额从薪资中扣还如薪资不足以 抵扣时，将直接追究其本人及担保人法律责任。 工资福利 般政策 工资是公司用货币支付给员工的劳动报酬，般以人民币支付，按月发放。 福利是公司在支付工资后给员工提供的各种保障奖励补助等。本公司正式员工的福利包括社 会保险年度奖金补助等。 公司根据社会发展水平与同行业工资水平设定工资标准......”。

9、“..... 工资信息属公司保密范畴，禁止员工相互交流工资信息或打探同事工资信息。 工资结构与计算 员工的工资结算由总公司统安排。 员工手册编号版本 员工请假要扣除相应的工资，扣除额为天工资标准与请假天数之积，员工离职工资也可按天结算。 员工加班应当首先安排轮休来补偿，不能安排轮休应当支付加班工资。具体按国家劳动法相关规 定执行。 社会保险 公司为正式员工购买社会保险，并代扣个人应缴社会保险部分。 社会保险包括养老保险医疗保险工伤保险失业保险。 社会养老保险按舟山养老保险制度执行。工伤与失业保险按国家及深圳市政府相关规定办理。 津贴与补贴 公司基层员工可入住员工宿舍，凡没有入住员工宿舍的员工每月补贴车费元，所有员工每月 补贴话费元。 节假日探亲或员工婚丧嫁娶，公司应当给予相应津贴。具体标准按总公司规定执行。 奖励 公司根据绩效考评结果重大贡献特殊工作表现工龄等几个因素对员工实行奖励，奖励分为 月度奖季度奖和年度奖三种......”。