1、“.....第次在分钟以内不计罚，第二次开始每 分钟罚元，如当天超过分钟的当旷工处理。注如果旷工天， 扣除三天的提成和薪金旷工天，视为自动离职。如发现店铺店员， 店长出现以上情况或包庇的情况，将双倍处罚。 元 试用期 员工录用将视申请人对该职位是否适合而定，以该职位所需的专业知 识及申请人所具备的经验为取录准则......”。

2、“.....依照上述标准进行适当调 整......”。

3、“.....依照上述标准进行适当调 整......”。

4、“.....以该职位所需的专业知 识及申请人所具备的经验为取录准则，并由公司所属督导考核 入职 员工入职须检核身份证健康证毕业证原件复印件以及制服保证金 元 试用期外购买 前向督导书面申请。 第四章处分制度 处分形式 要达到和保持高度的工作效率和优质服务，员工须认真服从和履行员工守则 有关规则，如行为不检，将视情节轻重......”。

5、“.....第次在分钟以内不计罚，第二次开始每 分钟罚元，如当天超过分钟的当旷工处理。注如果旷工天， 扣除三天的提成和薪金旷工天，视为自动离职。如发现店铺店员， 店长出现以上情况或包庇的情况，将双倍处罚。 有任何偷窃作弊行为者，构成犯罪的，移交司法机关处理 所有员工在三个月内的口头警告累计三次者......”。

6、“.....倘 警告发出后半年，该员工在品行及工作表现上皆符合公司要求，其部门 主管建议取消严重警告 辞退 凡属丙类过失，或被公司两次严重警告再次违规者，或其它严重违纪行 为者，将立即辞退处理 负责试衣间的员工必须清楚知道每间试衣间进出之商品数量，若发现两 次达不到要求，将予口头警告......”。

7、“.....经查实，将立即予以辞退，并扣除当月工资 过失或违规类别 甲类过失 上下班不签到签卡 不修饰仪表 当值时不穿着整齐制服 未按要求佩戴员工证或名牌 擅离工作岗位 使用公司电话办理私人事务 拒绝检查手袋 在更衣柜内存放食品饮料 服务态度欠佳 违反收银规则第项 违反安全守则或部门常规未造成损失者......”。

8、“.....不服从上司的工作按排 旷工天 违反吸烟规定 违反收银规则第项 蓄意损耗损坏公司或客人财物 造谣或诽谤影响公司客人或其他员工的声誉 未经店长批准私配钥匙 泄露同事薪金 拾遗不报 利用公司电话用作私人用途 丙类过失 代人或托人签卡等伪造上班记录 殴打他人或互相打斗 当值时间喝酒......”。

9、“.....提供假资料或报告 任何盗窃行为 第五章直联营店帐务管理规定 为规范自联营店帐务，现公司制定如下管理规定，请各店遵照执行 店铺每日点前将昨天的销售金额存到公司指定账号。每月日将回执单整理后交回公 司财务。保证所汇金额与销售日报表金额结算相符如特殊情况需与财务沟通，如 没有提前沟通，将严重处罚 店铺严格执行公司促销价格政策......”。