1、“..... 三做好公司员工的职称评审具体工作。 四负责员工的服装发放分类登记等工作。 五做好计生工作工会工作。 六负责员工的考勤工作。 七在公司党总支书记的领导下负责公司党务工作。 八完成领导交办的其他工作。 人力资源部助理员职责 在人力资源部经理直接领导下，做好以下工作 负责员工档案的建立归档管理工作。 二负责公司工资月报表的统计上报工作。 三做好员工离职结算工作。 四负责公司员工社会保险事业保险的统筹申报和更 改工作。 五做好员工医疗额度的建立增减统计等工作。 六负责对员工工资有关发放调整问题的解释及通知等 具体工作。 七负责工作牌及管理人员证件的发放变更保管等工 作。 八负责与有关政府部门的联系沟通工作。 九完成领导交办的其他工作......”。

2、“.....合同期般 为年。无论何种来源的人员六负责对员工工资有关发放调整问题的解释及通知等 具体工作。 七负责工作牌及管理人员证件的发放变更保管等工 作。 八负责与有关政府部门的联系沟通工作。 九完成领导交办的其他工作工作。 二负责公司工资月报表的统计上报工作。 三做好员工离职结算工作。 四负责公司员工社会保险事业保险的统筹申报和更 改工作。 五做好员工医疗额度的建立增减统计等工作。 支书记的领导下负责公司党务工作。 八完成领导交办的其他工作。 人力资源部助理员职责 在人力资源部经理直接领导下，做好以下工作 负责员工档案的建立归档管理转正续约提职加 薪等考核工作。 三做好公司员工的职称评审具体工作。 四负责员工的服装发放分类登记等工作。 五做好计生工作工会工作......”。

3、“..... 七在公司党总。 七负责对下属单位的人事管理工作进行指导与监督。负 责按月对下属单位的工资奖员工手册的 编制落实修改工作，完善人事工作手册及员工 手册。 二协助人事部经理完成对员工的及各类 奖惩条例并负责跟踪实施。 四负责员工的招聘录用转正选拔调配任免及 薪金调整辞退等。 五负责公司员工各种福利待遇标准的拟订及报批实施。六负责公司员工的考核及对外人事联络工作。 人力资源部经理职责 认真贯彻执行总经理分管总经理指令，实施公司人 事管理工作。 二负责公司各单位定岗定编定员，合理配置人员。 三建立健全的公司人事规章制度工资考核制度属单位做好人事管理工作，认真对公司各 下属单位的工资与奖金按月进行审批。对公司各下属单位执行劳 动人事政策的情况进行指导与监督。 七做好人事档案的建立和管理工作......”。

4、“.....制订公司员工工资 福利待遇等制度，报经公司批准后，负责跟进落实。 五负责公司招调人员和年度劳动用工指标的申请及相关手续的 办理。 六指导与监督公司各下 的办理。 二负责对员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免奖 罚建议，供公司领导决策时参考。 三负责制订公司员工奖惩条例员工工资考核办法等报公司领导 批准后跟踪实施。 四根管理部门。在公司总经理领导下，分管总经理直 接管理下全面负责公司的人事管理工作。 在分管总经理领导下，保障公司人力资源的需求开发管理工作，作好员工的录用考核选拔离职调配等工作及相关手续 人力资源部职责 人力资源部是规范公司选人用人管人的行为，合理开发引 进优化配置人力资源，发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用......”。

5、“.....合理开发引 进优化配置人力资源，发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用，铺助 领导用人决策的综合管理部门。在公司总经理领导下，分管总经理直 接管理下全面负责公司的人事管理工作。 在分管总经理领导下，保障公司人力资源的需求开发管理工作，作好员工的录用考核选拔离职调配等工作及相关手续 的办理......”。

6、“.....并在此基础上提出任免奖 罚建议，供公司领导决策时参考。 三负责制订公司员工奖惩条例员工工资考核办法等报公司领导 批准后跟踪实施。 四根据国家有关政策规定和企业实际情况，制订公司员工工资 福利待遇等制度，报经公司批准后，负责跟进落实。 五负责公司招调人员和年度劳动用工指标的申请及相关手续的 办理。 六指导与监督公司各下属单位做好人事管理工作，认真对公司各 下属单位的工资与奖金按月进行审批。对公司各下属单位执行劳 动人事政策的情况进行指导与监督。 七做好人事档案的建立和管理工作。 八完成公司领导交办的其他工作。 人力资源部经理职责 认真贯彻执行总经理分管总经理指令，实施公司人 事管理工作。 二负责公司各单位定岗定编定员，合理配置人员。 三建立健全的公司人事规章制度工资考核制度及各类 奖惩条例并负责跟踪实施......”。

7、“..... 五负责公司员工各种福利待遇标准的拟订及报批实施。六负责公司员工的考核及对外人事联络。 七负责对下属单位的人事管理工作进行指导与监督。负 责按月对下属单位的工资奖员工手册的 编制落实修改工作，完善人事工作手册及员工 手册。 二协助人事部经理完成对员工的转正续约提职加 薪等考核工作。 三做好公司员工的职称评审具体工作。 四负责员工的服装发放分类登记等工作。 五做好计生工作工会工作。 六负责员工的考勤工作。 七在公司党总支书记的领导下负责公司党务工作。 八完成领导交办的其他工作。 人力资源部助理员职责 在人力资源部经理直接领导下，做好以下工作 负责员工档案的建立归档管理工作。 二负责公司工资月报表的统计上报工作。 三做好员工离职结算工作......”。

8、“..... 五做好员工医疗额度的建立增减统计等工作。 六负责对员工工资有关发放调整问题的解释及通知等 具体工作。 七负责工作牌及管理人员证件的发放变更保管等工 作。 八负责与有关政府部门的联系沟通工作。 九完成领导交办的其他工作。 人事管理制度 人员录用 聘用指各类招聘员工包括接纳公开招聘有关人员推荐 和定点机构选送等经面试考核合格后录用，合同期般 为年。无论何种来源的人员，在与公司签订劳动合同后， 即取消原干部或职工身份，统称为公司员工。 聘用程序凡聘用员工经面试考核和体检合格后，择优录 用，被录用人员需提交身份证毕业证及职称复印件证件 验证书体检表寸标准照二张，在指定日期到公司报到。 担保应聘护卫保安的员工必须办理担保手续。担保人 须认真阅读推荐担保人须知，亲笔签名后担保即时生效。 试用期新录用员工均实行三个月试用期......”。

9、“..... 聘用标准管理干部须具备大专以上文化技术工人和保安 员接待员须具备中专或高中以上文化其他人员须具备初 中以上文化般工程技术和业务管理人员须在岁以下， 女士须在岁以下保安员须在岁以下下岗工人可放 宽到岁，身高不低于米所有人员均要求身体健 康政治表现好。 人事管理制度 薪金制度 薪金公司实行月薪制，月薪标准分为管理员财务行 政工程维修护卫清洁绿化后勤八部分。根据 员工的行政职务技术职务职称学历能力等确定 相应级别。 月薪分为基本工资浮动工资各种补贴加班费 四部分。 公司员工每月薪金于月底发放。 严禁员工之间互相打探薪金待遇，对本人工资存 有疑问的可向人事部或财务部查询。 二调薪 转正加薪员工试用期满转正可领取转正工资，对 专业技术水平和表现突出者经公司领导批准可提高半 级或级工资......”。