1、“.....用人单位不得安排其 从事以下范围的劳动 高处作业分级国家标准中第级以上的高处作业 二低温作业分级国家标准中第二级以上的低温作业 三高温作业分级国家标准中第二级以上的高温作业 四体力劳动强度分级国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业 五接触铅苯汞甲醛二硫化碳等易引起过敏反应的作业。 第五条患有种疾病或具有些生理缺陷非残疾型的未成年工，是指有以下种或 种以上情况者 心血管系统 先天性心脏病 克山病 收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。 二呼吸系统 中度以上气管算方法见附件。 第七条省自治区直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 第八条最低工资标准的确定和调整方案......”。

2、“.....未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要， 采取的特殊劳动保护措施。 第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动育的权利。 未成年工特殊保护规定 年月日劳部发号 第条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据中华人民共和 国劳动法的有关规定，制定本规定。 第二条未成年工是周岁,不能成为劳动法的主体......”。

3、“.....文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人, 必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。也就是俗称的童工。 未成年工是已满周岁未满周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳 动行为能力。 而童工是不满么项目，交多少详细回 答 十三什么叫未成年工什么叫童工企业可以用童工吗企业可以用未成年工吗如果企 业可以用未成年工，企业应办理什么手续详细回答 正规办理劳动合同全过程是怎样的详细回答 答制作范本组织签订签订劳动合同劳动合同鉴证 十二按国家规定企业用工要到劳动部门交费用吗如果要则交什。规避企业风险和费用确定合同到期时间， 与员工达成协议。也可按经济补偿办法支付补偿金和医疗补助费后解 除合同......”。

4、“.....公司应如何处理应如何规避企业风险和费用详细 回答答员工出现重大疾病，首先确定其医疗期，参见企业职工患 病或非因工负伤医疗期规定划生育手术之日起日内到成都市社保局办理生育待遇拨付手续， 逾期未申报的按文件规定作为自动放弃处理。 五备注 参保人员在外地生育的，应在生育前到社保局提出书面申请。 十员工出现婚姻证明社会保险卡夫妻双方身份证。 三办理程序 参保人员本人到市社保局三楼生育保险报销处审核材料社保局划款到学 校财务处参保人员到财务处取款 四办理时限 生育施行计划生育手术并发症医疗费 成都市生育计划生育手术并发症住院医疗费审批表式两份加盖学校行 政公章财政部门制作或监制的医疗服务收费票据住院费用清单复式处方单 位证明出院证明书经营性结算统票据份劳动合同书......”。

5、“..... 生育计校行政公章夫妻双方身份证 财政部门制作或监制的医疗服务收费票据出院证明书生育指标婴儿出生证或 其他医学证明婚姻证明配偶户籍证明配偶社会保险关系证明或配偶的失业证 单位财务处非收费票据出院证明书生育指标婴儿出生证或 其他医学证明婚姻证明单位财务处非经营性结算统票据份劳动合同书。 男职工生育医疗费补贴 成都市生育保险待遇审批表式两份加盖学校收费票据出院证明书生育指标婴儿出生证或 其他医学证明婚姻证明单位财务处非经营性结算统票据份劳动合同书......”。

6、“..... 计划生育手术费 成都市生育保险待遇审批表式两份加盖学校行政公章手术费收费票据 病情证明书劳动合同书本人身份证婚姻证明。 生育计划生育手术并发症医疗费 成都市生育计划生育手术并发症住院医疗费审批表式两份加盖学校行 政公章财政部门制作或监制的医疗服务收费票据住院费用清单复式处方单 位证明出院证明书婚姻证明社会保险卡夫妻双方身份证。 三办理程序 参保人员本人到市社保局三楼生育保险报销处审核材料社保局划款到学 校财务处参保人员到财务处取款 四办理时限 生育施行计划生育手术之日起日内到成都市社保局办理生育待遇拨付手续， 逾期未申报的按文件规定作为自动放弃处理。 五备注 参保人员在外地生育的，应在生育前到社保局提出书面申请。 十员工出现重大疾病时，公司应如何处理应如何规避企业风险和费用详细 回答答员工出现重大疾病......”。

7、“.....参见企业职工患 病或非因工负伤医疗期规定。规避企业风险和费用确定合同到期时间， 与员工达成协议。也可按经济补偿办法支付补偿金和医疗补助费后解 除合同。个人认为真正规避应在平时多为员工体检倡导健康的生活理 念 十正规办理劳动合同全过程是怎样的详细回答 答制作范本组织签订签订劳动合同劳动合同鉴证 十二按国家规定企业用工要到劳动部门交费用吗如果要则交什么项目，交多少详细回 答 十三什么叫未成年工什么叫童工企业可以用童工吗企业可以用未成年工吗如果企 业可以用未成年工，企业应办理什么手续详细回答 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。也就是俗称的童工。 未成年工是已满周岁未满周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳 动行为能力。 而童工是不满周岁,不能成为劳动法的主体......”。

8、“.....文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人, 必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 未成年工特殊保护规定 年月日劳部发号 第条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据中华人民共和 国劳动法的有关规定，制定本规定。 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要， 采取的特殊劳动保护措施......”。

9、“.....间断负重每次超过二十五公斤 的作业 十五使用凿岩机捣固机气镐气铲铆钉机电锤的作业 十六工作中需要长时间保持低头弯腰上举下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大 于五十次的流水线作业 十七锅炉司炉。 第四条未成年工患有种疾病或具有些生理缺陷非残疾型时......”。