1、“.....并可 能导致处分或解雇。 员工请事假病假婚假丧假产假工假年假等必须按相应请假程序申 请外，也应尽量在考勤卡或签到本上反馈此信息，以便考勤审核，制作工资。 离职人员因故无法及时办理离职手续的须事先与部门主管协商，私自不告而 别的情况将以旷工处理，不告而别达三日之久的扣除九日薪金并作为自动 除名处理。 员工打卡需保持考勤卡的整洁清晰不得随意乱写乱涂，不得随意破坏考勤 卡的完整性连续性。凡涂改过的考勤卡，涂改日期将作旷工处理。 四加班规定 员工加班申请程序 员工个人申请加班的，需填写加班申请表，并提前向部门经理申请，店长审 批后提交人事部，经人事部经理总经理审批，送至考勤员备案核算加班时间。 公司安排加班的，部门经理应先口头向店长人事部经理申请，员工于次日补齐 加班手续员工的工作性质和工作量而定......”。

2、“..... 实行定时制工作时间的员工，每日工作小时，每周工作小时。工作时间为 星期至星期五的至，其中至为午餐时间。工作时 间由公司根据需要 设置进入电脑软件系统的权限表 对电脑文件数据进行加密处理 电脑操作员对保密信息严加看管，不得遗失私自传播。 第二章考勤与休假 第节考勤 工作时间 工作时间依据的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。 使用者要保证计算机数据资料的保密性，计算机保密方法有 设置进入电脑的密码，定期或不定期地更换不同保密方法或密码口令 设置进入电脑文件的密码或口令件更换必须由人员实施，如涉及金额较大的维修，应报人事行政部批 准。 建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应拷贝到软盘上或外置硬盘上， 以防遭病毒破坏而遗失。 凡因个人使用不当所造成的电脑设备进行定期和不定期的 检查，并上报违反上述规定的情况......”。

3、“..... 二维护规定 电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告人员。 电脑软硬通讯录列出的地址或人员，也不容许通过软盘等各类存储介质或者传真等各类传递手段 传递给非本公司的人员，严禁在公司外的其它地方或者设备上保存公司的内部资料。 公司电脑部有权在领导授权的前提下对公司所属失的，责任人需按公司的有关规定来赔偿。赔偿金额按照公司固定资 产折旧比例规定执行，遇到不可抗力原因造成的损失除外。 公司内部的各种数据库和文档资料严禁通过或即时通讯软件传递给不在公 司人事行政部批准，以免对本人和公 司的软件系统造成损坏。严禁擅自开启计算机机箱，严禁擅自更换计算机硬件。 员工应该爱护公司的电脑，正常使用中造成的损坏由公司负责修理。如果因恶意 破坏或带离公司后丢究使用者责任。 公司购买的计算机外围设备各类消耗材料是公司的资源......”。

4、“.....严禁在微机上进行游戏娱乐活动。 安装非公司的预装标准软件时需事先经过公司生的报复行为。 第五节电脑使用须知 使用规定 公司配置的计算机可接到，但不得登录娱乐恶意网站或其它与 工作无关的网站，否则若感染病毒损坏设备乃至导致系统瘫痪，将追可以向 劳动仲裁机构申请仲裁。 公司设有员工投诉信箱，任何员工都可以就有关维护公司声誉促进公司发展 保障员工权益等事项向公司投诉举报，正当合理的投诉举报行为受公司的保护，禁止任何 由此而产时，双方无法自行解决的，可找部门 主管或上级主管沟通解决。如果员工对部门主管或上级主管的决定不满意，可以找人事行 政部反映意见。 如果员工与公司劳动关系等涉法问题上发生争议不能协商致时，员工 四百特网站建设中 该网站将设立多个栏目，便于员工及外界及时全面地了解百特的发展动态。员工还 可通过该网站进行在线沟通......”。

5、“.....向上级汇报前阶段的工作总结，提出问题和建议， 以及下步工作计划。 三电子邮件 电子邮件是公司内部纵向和横向沟通正式和非正式沟通的主要渠道。 议集体活动定期工作报告内部电子邮件系统等形式加强员工之间的 信息沟通。 会议 公司通过管理例会部门例会等会议形式及时通报各项工作进展，在不同层面协调和 解决工作中出现的问题。 二用到的资产，包括资料证件文 件计算机软硬件和其他有关百特健身的专有资料，并有责任对他人企图获取或骗取其无 权知晓的信息行为向上级领导及公司有关部门汇报。 第四节信息沟通 公司通过会二文件等敏感资料不得无人照管。员工如暂时离开座位，应将其收好，敏感资料复 印件的数目应控制到最少，无用的敏感文件的复印件应手工或用办公室碎纸机销毁......”。

6、“.....员工如暂时离开座位，应将其收好，敏感资料复 印件的数目应控制到最少，无用的敏感文件的复印件应手工或用办公室碎纸机销毁。 三公司所有员工有责任保护在工作中接触和使用到的资产，包括资料证件文 件计算机软硬件和其他有关百特健身的专有资料，并有责任对他人企图获取或骗取其无 权知晓的信息行为向上级领导及公司有关部门汇报。 第四节信息沟通 公司通过会议集体活动定期工作报告内部电子邮件系统等形式加强员工之间的 信息沟通。 会议 公司通过管理例会部门例会等会议形式及时通报各项工作进展，在不同层面协调和 解决工作中出现的问题。 二工作报告制度 各部门通过定期提交工作报告，向上级汇报前阶段的工作总结，提出问题和建议， 以及下步工作计划。 三电子邮件 电子邮件是公司内部纵向和横向沟通正式和非正式沟通的主要渠道......”。

7、“.....便于员工及外界及时全面地了解百特的发展动态。员工还 可通过该网站进行在线沟通。 五员工情况反映及投诉 如果员工在工作中与同事间发生争执或误解时，双方无法自行解决的，可找部门 主管或上级主管沟通解决。如果员工对部门主管或上级主管的决定不满意，可以找人事行 政部反映意见。 如果员工与公司劳动关系等涉法问题上发生争议不能协商致时，员工可以向 劳动仲裁机构申请仲裁。 公司设有员工投诉信箱，任何员工都可以就有关维护公司声誉促进公司发展 保障员工权益等事项向公司投诉举报，正当合理的投诉举报行为受公司的保护，禁止任何 由此而产生的报复行为。 第五节电脑使用须知 使用规定 公司配置的计算机可接到，但不得登录娱乐恶意网站或其它与 工作无关的网站，否则若感染病毒损坏设备乃至导致系统瘫痪，将追究使用者责任......”。

8、“.....员工在公司不得使 用这些资源从事与公司无关的工作，严禁在微机上进行游戏娱乐活动。 安装非公司的预装标准软件时需事先经过公司人事行政部批准，以免对本人和公 司的软件系统造成损坏。严禁擅自开启计算机机箱，严禁擅自更换计算机硬件。 员工应该爱护公司的电脑，正常使用中造成的损坏由公司负责修理。如果因恶意 破坏或带离公司后丢失的，责任人需按公司的有关规定来赔偿。赔偿金额按照公司固定资 产折旧比例规定执行，遇到不可抗力原因造成的损失除外。 公司内部的各种数据库和文档资料严禁通过或即时通讯软件传递给不在公 司通讯录列出的地址或人员，也不容许通过软盘等各类存储介质或者传真等各类传递手段 传递给非本公司的人员，严禁在公司外的其它地方或者设备上保存公司的内部资料。 公司电脑部有权在领导授权的前提下对公司所属的电脑设备进行定期和不定期的 检查，并上报违反上述规定的情况......”。

9、“..... 二维护规定 电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告人员。 电脑软硬件更换必须由人员实施，如涉及金额较大的维修，应报人事行政部批 准。 建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应拷贝到软盘上或外置硬盘上， 以防遭病毒破坏而遗失。 凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。 使用者要保证计算机数据资料的保密性，计算机保密方法有 设置进入电脑的密码，定期或不定期地更换不同保密方法或密码口令 设置进入电脑文件的密码或口令 设置进入电脑软件系统的权限表 对电脑文件数据进行加密处理 电脑操作员对保密信息严加看管，不得遗失私自传播。 第二章考勤与休假 第节考勤 工作时间 工作时间依据员工的工作性质和工作量而定，分为定时制和不定时制两种。 实行定时制工作时间的员工，每日工作小时......”。