1、“.....将可能被降低岗 位薪金。 岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月日起执行岗位薪金降级， 从公司下发有关通知的当月起。 公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀督促后进。 除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。 第四章福利 假期 职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。 职员转正后可享受婚假丧假产假及护理假在公司工作满年后，职员可以按规 定享受探亲假年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。每年职员只能在 年休假探亲假中选休种假期，并享受其待遇职员可根据工作的安排并征得领导同意， 获得批准后取假。 请假的般程序 职员提前个月向所在部门领导人和人力资源部门申请拟休假的种类和时间 具体休假时间......”。

2、“..... 获得批准后取假。 请假的般程序 职员提前个月向所在部门领导人和人力资源部门申请拟休假的种类和时间 具体休假时间，职员层由所在部门 职员转正后可享受婚假丧假产假及护理假在公司工作满年后，职员可以按规 定享受探亲假年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。每年职员只能在 年休假探亲假中选休种假期，并享受现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀督促后进。 除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。 第四章福利 假期 职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗 位薪金。 岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月日起执行岗位薪金降级， 从公司下发有关通知的当月起。 公司可根据职员即期表著者促进企业经营管理......”。

3、“..... 职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金 范围之内。 职员在年终考核金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况社会综合物价水平的 较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。 公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活 动中为公司创利成绩显是职员所在工作岗位的职责职员工作能力贡献。 职员薪金由总部人力资源部统管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统标准。 薪金调整机制 职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整 岗位薪与福利补贴两部分构成薪金均以税前数值计算。 福利补贴包括住房补贴午餐补贴工龄补贴司龄补贴饮料费。 补贴社会保险含商业保险等般以职员岗位为薪金为基础计算基数。 岗位薪金评定的依据金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付......”。

4、“.....职员可 凭存折到银行领取。 薪金系列 职员薪金般由岗位薪金在受到损伤或观察到 些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。 第三章薪金 发薪日期 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的日，支付的是职员上月 日至本月日的薪作相关责任 公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。 职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。 职员会接受安全知识教育，学到些紧急情况下的自救办法。七个月起按岗位薪金数额为 为基数发放。 请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。 工须于上班前或不迟于上班时间分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部 门，且应于病假后上班第天内......”。

5、“..... 病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，从第早退超过两小时按旷工处理。 请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上级领导签署 意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单位交人力资源部门备案。 请病假必济处罚。连续旷工超过十五天，或年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司 不负责其切善后事宜。 迟到或早退分钟以上分钟以下者，每次扣除薪金元分钟以上两小时以 下者，每次扣除薪金元迟到或源部门备案。 如代他人刷打卡，每次会扣除双方薪金各元，违纪三次以上除作上述处罚外， 本年度薪金级别不予上调。 无故不上班或故意不刷打卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金 的经，以免造成不必要的损失。 其他规定详见公司有关办公管理制度。 考勤制度 上午上班前和下午下班后......”。

6、“.....然后送人力资源，以免造成不必要的损失。 其他规定详见公司有关办公管理制度。 考勤制度 上午上班前和下午下班后，职员要记住刷打卡若因故不能刷打卡，应及时 填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。 如代他人刷打卡，每次会扣除双方薪金各元，违纪三次以上除作上述处罚外， 本年度薪金级别不予上调。 无故不上班或故意不刷打卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金 的经济处罚。连续旷工超过十五天，或年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司 不负责其切善后事宜。 迟到或早退分钟以上分钟以下者，每次扣除薪金元分钟以上两小时以 下者，每次扣除薪金元迟到或早退超过两小时按旷工处理。 请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上级领导签署 意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位......”。

7、“..... 请病假必须于上班前或不迟于上班时间分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部 门，且应于病假后上班第天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。 病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，从第七个月起按岗位薪金数额为 为基数发放。 请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。 工作相关责任 公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。 职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。 职员会接受安全知识教育，学到些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到 些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。 第三章薪金 发薪日期 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的日......”。

8、“.....若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将 在每月会薪日前将薪金不含午餐补贴转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可 凭存折到银行领取。 薪金系列 职员薪金般由岗位薪金与福利补贴两部分构成薪金均以税前数值计算。 福利补贴包括住房补贴午餐补贴工龄补贴司龄补贴饮料费。 补贴社会保险含商业保险等般以职员岗位为薪金为基础计算基数。 岗位薪金评定的依据是职员所在工作岗位的职责职员工作能力贡献。 职员薪金由总部人力资源部统管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统标准。 薪金调整机制 职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整 岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况社会综合物价水平的 较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。 公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级......”。

9、“.....提高经济效益方面成绩突出者集团办 公会认为应奖励的其他人员。 职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金 范围之内。 职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗 位薪金。 岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月日起执行岗位薪金降级， 从公司下发有关通知的当月起。 公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀督促后进。 除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。 第四章福利 假期 职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。 职员转正后可享受婚假丧假产假及护理假在公司工作满年后，职员可以按规 定享受探亲假年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。每年职员只能在 年休假探亲假中选休种假期......”。