1、“..... 四聘请专家费用万元。主要用于示范县聘请技术指导专家的差 旅费交通费专家劳务费等。 五农技人员和新型农民培训费用万元。主要用于农技人员和 新型农民参加集中培训所需的教材费场地费差旅费食宿费交通费 讲课费等。 六技术资料印刷和制度建设工作考评等费用万元。主要用于 农技推广资料印刷以及建立竞争上岗责任推广绩效考评知识更新 等相关管理制度和开展工作考评过程中的资料印刷费等。 七工作组织和保障措施 加强领导。县成立由县政府县长刘贤军任组长分管付县长 赵常胜任付组长，农业局人事局财政局编办等有关单位为成员的领导小组，形成联席会议制度，负责项目实施方案的制定资金落实 项目实施进度的检查验收等工作。领导小组在农业局下设办公室，具 体负责项目调度会议召集项目进度总结报告协调有关单位开展日 常工小麦氮肥后移技术小麦 花生控释肥技术......”。

2、“.....品种。花生上主要推广丰花系列花育系列山花系列潍 花系列等出口品种，瓜菜上主要推广名特优新品种。 合理群体技术。小麦精播半精播技术花生合理密植技术。 增施有机肥技术测土配方施肥技术绿 色蔬菜生产，依据不同作物编印高产优质标准化生产栽培技术规程，全面落实农技推广责任制度工作考评制度，大力推广良种良法配套技术。 良种技术小麦上主要推广临麦号济麦烟农郯农 等优质高产息， 构建畅通的农民信息需求渠道，形成针对农民需要反应灵敏的需求反 馈机制。 三立足优势产业，加快主导品种和主推技术的推广应用。 根据我县优势主导产业，确定围绕优质小麦出口花生和无公害识更新培训，实施农技人员学历提升计 划，提高基层农技人员的业务素质和服务能力。 建立农民需求敏感反馈机制......”。

3、“.....探索适应新阶段务农农民的综合素质 需求变化和农业发展特点的行之有效的农技推广新方式。 建立农技人员培训制度。制定农技人员培训实施方案，根据不同 需求，有计划的开展农技人员知形成优势互补的多元化农技推广新格局，逐 步探索建立和完善以政府推广机构为主体的多元化合作推广机制的有效 途径和模式。 创新农技推广方式。在推广方式上突出点上抓示范面上抓培训， 抓示范户示地亩以上，带动农户户以上。市级重点龙头企业要在 本县建立标准化种植业示范基地亩以上，带动农户户以上。搞好 基地生产技术推广工作，每名技术指导员联系个合作社指导个龙 头企业，抓个生产基地，试 验示范，农药或兽药新肥料或饲料的补贴等，搞好生产基地建设。要求国家级重点龙头企业要在本县建立标准化种植业示范基地亩以 上，带动农户户以上......”。

4、“.....设立农民培训技术推广基地建设专项资金，主要用于 基地农民培训外出参观学习，技术资料印发，新品种新技术引进头企业 管理暂行办法与示范社建设标准，鼓励产业化龙头企业农民专业合 作社等开展农技推广服务，在市级以上农业产业化龙头企业各级农民 专业合作社示范社中设立基地生产机构，配备专门人员，享受财政据任务完成情况，发放 目标管理奖建立下乡补贴制度，根据下乡培训情况，发放下乡补贴 建立岗位补贴制度，根据岗位完成情况，发放岗位补贴。 建立多元化推广服务机制。县里制定农业产业化重点龙果作为乡镇优秀技术人 员评定先进单位个人评选的重要依据。考核结果由县农业局通报给 所在乡镇人民政府和县人事局。同时，健全农业技术推广人员奖惩机制 建立考勤奖制度建立目标管理奖制度......”。

5、“.....逐步建立动 态的管理激励机制。局制定县直各站业务考核办法和乡镇各站业务考核 办法，把软工作具体化，变成有量化指标的硬任务，实行局直各站包乡 镇站责任制，县乡工作挂钩，同奖同罚。考核结务主管部门管理单位 服务对象三方共同参与的考评机制，把农技推广人员进村入户为农民服 务的业绩作为考评的主要内容，将考核结果与农技人员的岗位工资补贴 晋职晋级聘任评先树优业务培训等与考专家组成员县技术指导员乡镇技术指导员 不同岗位人员的技术试验示范推广培训任务，以岗位责任制度的形式确定在岗农技人员应承担的最基本的职责和工作任务。 建立农技人员工作考评制度。实行县级业聘竞聘上岗择优聘用等方式，选择有 真才实学的专业技术人员进入农技推广队伍，逐步实行农技推广资格准 入。 推行农技推广责任制度。根据全县农业产业布局，在以岗定人的 基础上，确定首席专家专聘竞聘上岗择优聘用等方式......”。

6、“.....逐步实行农技推广资格准 入。 推行农技推广责任制度。根据全县农业产业布局，在以岗定人的 基础上，确定首席专家专家组成员县技术指导员乡镇技术指导员 不同岗位人员的技术试验示范推广培训任务，以岗位责任制度的形式确定在岗农技人员应承担的最基本的职责和工作任务。 建立农技人员工作考评制度。实行县级业务主管部门管理单位 服务对象三方共同参与的考评机制，把农技推广人员进村入户为农民服 务的业绩作为考评的主要内容，将考核结果与农技人员的岗位工资补贴 晋职晋级聘任评先树优业务培训等与考评结果挂钩，逐步建立动 态的管理激励机制。局制定县直各站业务考核办法和乡镇各站业务考核 办法，把软工作具体化，变成有量化指标的硬任务，实行局直各站包乡 镇站责任制，县乡工作挂钩，同奖同罚。考核结果作为乡镇优秀技术人 员评定先进单位个人评选的重要依据......”。

7、“.....同时，健全农业技术推广人员奖惩机制 建立考勤奖制度建立目标管理奖制度，根据任务完成情况，发放 目标管理奖建立下乡补贴制度，根据下乡培训情况，发放下乡补贴 建立岗位补贴制度，根据岗位完成情况，发放岗位补贴。 建立多元化推广服务机制。县里制定农业产业化重点龙头企业 管理暂行办法与示范社建设标准，鼓励产业化龙头企业农民专业合 作社等开展农技推广服务，在市级以上农业产业化龙头企业各级农民 专业合作社示范社中设立基地生产机构，配备专门人员，享受财政扶持 贴息的各级重点龙头企业合作社要拿出相当于财政扶持贴息资 金额的资金，设立农民培训技术推广基地建设专项资金，主要用于 基地农民培训外出参观学习，技术资料印发，新品种新技术引进试 验示范，农药或兽药新肥料或饲料的补贴等，搞好生产基地建设......”。

8、“.....带动农户户以上。省级重点龙头企业要在本县建立标准化种植 业示范基地亩以上，带动农户户以上。市级重点龙头企业要在 本县建立标准化种植业示范基地亩以上，带动农户户以上。搞好 基地生产技术推广工作，每名技术指导员联系个合作社指导个龙 头企业，抓个生产基地，形成优势互补的多元化农技推广新格局，逐 步探索建立和完善以政府推广机构为主体的多元化合作推广机制的有效 途径和模式。 创新农技推广方式。在推广方式上突出点上抓示范面上抓培训， 抓示范户示范基地典型带动，探索适应新阶段务农农民的综合素质 需求变化和农业发展特点的行之有效的农技推广新方式。 建立农技人员培训制度。制定农技人员培训实施方案，根据不同 需求，有计划的开展农技人员知识更新培训，实施农技人员学历提升计 划，提高基层农技人员的业务素质和服务能力。 建立农民需求敏感反馈机制......”。

9、“..... 构建畅通的农民信息需求渠道，形成针对农民需要反应灵敏的需求反 馈机制。 三立足优势产业，加快主导品种和主推技术的推广应用。 根据我县优势主导产业，确定围绕优质小麦出口花生和无公害绿 色蔬菜生产，依据不同作物编印高产优质标准化生产栽培技术规程，全面落实农技推广责任制度工作考评制度，大力推广良种良法配套技术。 良种技术小麦上主要推广临麦号济麦烟农郯农 等优质高产品种。花生上主要推广丰花系列花育系列山花系列潍 花系列等出口品种，瓜菜上主要推广名特优新品种。 合理群体技术。小麦精播半精播技术花生合理密植技术。 增施有机肥技术测土配方施肥技术小麦氮肥后移技术小麦 花生控释肥技术......”。