1、“..... 七劳务派遣的职业岗位情况 劳务派遣的职业岗位估计有多种，主要有钟点工秘书 酒店服务员话务员柜台小姐销售人员客户经理司机保安广告创意股票运作高级管理市场分析企业认证 商务谈判外文翻译装饰设计课程讲学电视拍摄报刊写 作名人传记时装模特法律顾问制造业企业辅助工种等。 八公司情况 我公司现有多名员工之前从事的就是人事管理及劳务派遣工 作，因此特向贵局提出申请办理人力资源服务机构许可证，有利于公 司的发展壮大，更好地发展公司的业务，为更多更好的企业服务。 市场预测 目前，我公司已草签了武汉佳宁娜御品轩餐饮有限公司武汉华 美达酒店有限公司武汉新华诺富特大饭店有限公司武汉荷田会所 有限公司等用工单位，用工人员每个用工单位所需人员均为名左 右。因此我公司全年劳务派遣员工人数可能达到人左右，并拟定 。目前......”。

2、“.....其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的 中介费押金，供求双方进行交易。中介性业劳动者的权益受到更好的 保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我 国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险 以家政服务公司为例力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方 面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足的劳动力顺 利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性三是使转移就城镇的有 序转移是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力 集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需 要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输 出地劳动劳动聘用 合同，用人单位与派遣员工只是种有偿使用关系......”。

3、“..... 促进就业劳务派遣是劳务经济的种形式，有利于人力资源开发。 向可以在业 务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动 灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和派遣 单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订出大大降低。 人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相 关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理考核。 而具体的人事管理工作由派遣单位负责完成。用人单位人员的总支出时，是考虑岗位效益。 二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支 付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成 本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支合理地配置员工并制定有效的薪酬政策 二通过培训全面提高员工素质 三改革管理模式......”。

4、“..... 三公司优势 降低用人单位成本支出 用人单位在核算派遣种理想选择。 在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧 烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业 在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标 科学制的这条好处，对往往处于弱势位置的人 才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可 能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责权利受到损 害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系确保被派遣人才在派出工作期间相 关的责权利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别 于其他企业法人所经营的特殊职能。 应当说，劳务派遣的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单 位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人......”。

5、“.....在对选定的人才实施人模式独特的机制。 首先，有资格进行劳务派遣的机构必须是经政府主管部门 审核批准具有法人资质被特许经营劳务派遣业务的机构。作为 劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，方面要根据用人单位 对工人管理者能够更专心于事 业的发展和企业的生产经营。 第三，劳务派遣机构手托两家，更有利于劳务供需双 方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的个 带有根本性的好处，也是这种用人日常系列的人事管理等全部由人才的派遣 机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式 对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作 量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营 才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使 用和使用中的工作考核，剩下的切管理工作......”。

6、“.....相关问 题和争议的处理 才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使 用和使用中的工作考核，剩下的切管理工作，包括工资薪酬的 发放社会保险的代收代缴合同的签订续订和解除，相关问 题和争议的处理日常系列的人事管理等全部由人才的派遣 机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式 对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作 量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事 业的发展和企业的生产经营。 第三，劳务派遣机构手托两家，更有利于劳务供需双 方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的个 带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。 首先，有资格进行劳务派遣的机构必须是经政府主管部门 审核批准具有法人资质被特许经营劳务派遣业务的机构。作为 劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间......”。

7、“.....履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单 位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保 接受劳务派遣的用人单位相关责权利得到有效的保障另 方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系确保被派遣人才在派出工作期间相 关的责权利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别 于其他企业法人所经营的特殊职能。 应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人 才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可 能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责权利受到损 害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的种理想选择。 在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧 烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势......”。

8、“.....最大限度降低人力资源利用成本和风 险。 三公司优势 降低用人单位成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，是考虑岗位效益。 二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支 付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成 本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相 关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理考核。 而具体的人事管理工作由派遣单位负责完成。用人单位可以在业 务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动 灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和派遣 单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动聘用 合同......”。

9、“.....这样用人单 位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷。 促进就业劳务派遣是劳务经济的种形式，有利于人力资源开发。 向城镇的有 序转移是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力 集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需 要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输 出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方 面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足的劳动力顺 利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性三是使转移就业劳动者的权益受到更好的 保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我 国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险 以家政服务公司为例。目前......”。