1、“.....积极与坏人坏事做斗争， 避免茶吧损失，可领取元的的奖金重大节假日加班双倍工资计算 贡献奖不限时间名额及岗位。为茶吧赢得荣誉或作出贡献，由 茶吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧降低水电运营成本等。 若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许， 否则不予批准未经许可当旷工处理请假需得到管理者的签字 第六章预计经营状况及分析 收入来源 初期经营阶段，在宣传通讯中会耗费大量资金，所以在没有正 式成立之前，需要笔流动资金，从而确保公司的经营正常运转。经 过财务分析，饮吧需要筹集资金元，具体见下表 股东姓名或 名称 认缴情况设立时实际缴付 出资数 额 出资时间 出资方 式 出资数 额 出资时 间 出资方 式 甲 年 月 货币资 金 年 月 现金 乙 年 月 留用察看或辞 退......”。

2、“.....与客户争吵，影响公司声誉员工大会通报批 评，处次性罚金，屡犯者留用察看或辞退。 三新员工奖励制度 员工在每月无迟到，早退，请假等情况严重程度减薪元 元留用察看或辞退。 般性处罚 未经许可擅自使用权限外之物品设备员工大会通报批评， 视情节严重程度处罚金。 工作不努力，屡劝不听者员工大会通报批评， ④包庇职员舞弊，弄虚作假员工大会通报批评，视情节严重程 度减薪。 泄露公司机密员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 留用察看或辞退。 造谣滋事。员工大会通报批评，视情节的， 并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看 元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后 减薪元 违抗命令或威胁侮辱上级领导员工大会通报批评，视情节严 重程度减薪。 应的 民事或刑事责任相关费用自理......”。

3、“..... 并扣除当月工资及员工管理费后辞退 含元视经济能力至少赔偿原价报批评 次性罚金 减薪 ④留用察看 辞退 处罚事项分类 重量级处罚 故意造成重大过失，造成重大损失 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退需要时要承担相，节约资源能源的员工 拾金物不昧者。 二员工处罚制度目的为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特 制定此制度。处罚涉及对象公司所有员工。 处罚方式 通荣誉证书 领导有方业务推展有相当成效者 参与协助事故事件救援工作者 ④遵规守纪，服从领导，敬业楷模者 主动积极为连锁店工作，提出合理化建议，减少成本开 支工涉及到如下事项......”。

4、“..... 般性奖励 员 产品应用部产品开发部 对连锁店提出合理化建议积极有实效的 保护连锁店财物，使公司利益免受重大损失的 ④在公司社会见义勇为，与各种违法违纪不良现象斗争有显 著成绩颁发荣誉证书视具体情况由公司 领导和人事部门作出 在完成连锁店工作任务方面取得显著成绩和经济效益的 茶吧总经理 营销部财务综合部后勤保障部 服务部 电子商务部 生产部 技术部 策划部 。 奖励涉及对象公司所有员工。 奖励方式精神奖励物质奖励。 奖励事项分类 重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受的经济奖励 元加薪员工大会通报表扬奖励金额与管理公司董事会管理部门分公司的组织架构图 二公司管理财务销售科技人员激励员工制度 员工奖励制度 目的为了表扬先进，激励后进......”。

5、“.....特制定 此制度和口感。 具体的产品参看以下说明及图片介绍。 第四章资金预算 饮吧的投资经费为至万，不包括租金。 前期资金投入为元详见第六章分析 租金预计元，本次预算以元每月为基准 第五章公司团队方 我们可以发现，在普通的餐饮店中，所有的饮品都是速饮，即客 人点出种饮品之后，我们的后台现场制作。主要以茶类为主，都以 茶包和白开水兑制而成。 和他们不同的是，我们的饮吧注重的是品位客人各种各样的饮品，但是我们制作的都 是适度浓度的饮品。也就是说，他们的浓度叫低，口感清淡。在适度 的饮品中，我们将不再添加任何果粉以增加浓度。 以下是家餐饮店的果粉果汁呈现图位于红帽子上方客人各种各样的饮品，但是我们制作的都 是适度浓度的饮品。也就是说，他们的浓度叫低，口感清淡。在适度 的饮品中，我们将不再添加任何果粉以增加浓度......”。

6、“.....在普通的餐饮店中，所有的饮品都是速饮，即客 人点出种饮品之后，我们的后台现场制作。主要以茶类为主，都以 茶包和白开水兑制而成。 和他们不同的是，我们的饮吧注重的是品位和口感。 具体的产品参看以下说明及图片介绍。 第四章资金预算 饮吧的投资经费为至万，不包括租金。 前期资金投入为元详见第六章分析 租金预计元，本次预算以元每月为基准 第五章公司团队与管理公司董事会管理部门分公司的组织架构图 二公司管理财务销售科技人员激励员工制度 员工奖励制度 目的为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定 此制度。 奖励涉及对象公司所有员工。 奖励方式精神奖励物质奖励。 奖励事项分类 重量级奖励 员工涉及到如下事项......”。

7、“.....使公司利益免受重大损失的 ④在公司社会见义勇为，与各种违法违纪不良现象斗争有显 著成绩颁发荣誉证书 对突发事件事故妥善处理者 贯忠于职守认真负责廉洁奉公事迹突出的 全年出满勤的 为公司带来良好社会声誉的 其他应给予奖励事项的。 般性奖励 员工涉及到如下事项，可享受的经济奖励 加薪员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司 领导和人事部门作出 品行优良技术超群工作认真克尽职守成为连锁店 楷模者颁发荣誉证书 领导有方业务推展有相当成效者 参与协助事故事件救援工作者 ④遵规守纪，服从领导，敬业楷模者 主动积极为连锁店工作......”。

8、“.....减少成本开 支，节约资源能源的员工 拾金物不昧者。 二员工处罚制度目的为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特 制定此制度。处罚涉及对象公司所有员工。 处罚方式 通报批评 次性罚金 减薪 ④留用察看 辞退 处罚事项分类 重量级处罚 故意造成重大过失，造成重大损失 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退需要时要承担相应的 民事或刑事责任相关费用自理。 损失遗失公司重要物品设备 元以上含元视经济能力至少赔偿原价的， 并扣除当月工资及员工管理费后辞退 含元视经济能力至少赔偿原价的， 并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看 元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后 减薪元 违抗命令或威胁侮辱上级领导员工大会通报批评，视情节严 重程度减薪。 ④包庇职员舞弊，弄虚作假员工大会通报批评，视情节严重程 度减薪......”。

9、“.....视情节严重程度减薪 留用察看或辞退。 造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元 元留用察看或辞退。 般性处罚 未经许可擅自使用权限外之物品设备员工大会通报批评， 视情节严重程度处罚金。 工作不努力，屡劝不听者员工大会通报批评，留用察看或辞 退。 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉员工大会通报批 评，处次性罚金，屡犯者留用察看或辞退。 三新员工奖励制度 员工在每月无迟到，早退，请假等情况，凡属于满勤的均奖励元 全勤奖 为优秀员工奖者，奖励元。按全面表现评定，如无表现优秀者 当月奖金存入专项资金 茶吧鼓励员工多提合理化建议，使茶吧效益明显提高探索改革被茶 吧采纳的需提交书面文本保护茶吧利益，积极与坏人坏事做斗争， 避免茶吧损失，可领取元的的奖金重大节假日加班双倍工资计算 贡献奖不限时间名额及岗位......”。