1、“.....尽量减少企业不 必要的出资，为我们成功创业打定基础。 企业设立的成本 作为大学生自主创业而设立的企业，在其起步阶段，绝大部分的 有了定的规模，但是对我们来说多元 化经营在这时是很难实现的。这主要是因为首先，多元化经营需要 巨大的资金投入。我们企企的实力远远没有达到这个水平。对于我们 的融资，无论是通过银行进行间接融资，还是通过金融市场进行直接 融资，事实上还存在许多限制。资金链断裂，即使是再有利的多元化 投资，也必败无疑其次，多元化需要更为复杂的管理体系，需要更 为规范的决策和运行制度，更强的内外协调能力，而且，更需要大 批高层次的管理人才最后，实现多元化是个相当漫长的过程，我 们的企业远远不具备这样的能力。 在本阶段我们的工作重点依然是做好我们原本的服务事项，在已 有的基础上加大服务的针对性，同时，根据实际情况实时增加些服 务项目。比如为些特殊的人提供些免费的服务等等。 成熟期 在经过前两个阶段之后......”。

2、“..... 在此时，我们可以考虑下些事项 设立分支机构 由于企业合同纠纷案件受理 合同律师见证合同履行律师监管资金监管。 参与或跟踪商务谈判，收集与谈判项目有关的法律政策资料， 草拟审查谈判所需要的各种法律文件，并协助办理合同的审批公 证等手署合同生效 合同定金订金押金质保金违约金合同履行合同违约先 期预期违约先履行抗辩合同解除合同中止合同终止合 同与协议合同转让债权债务转移合同文本 事人埋下新的法律风险。而对这种风险的的预防，也是本部门要做的 事务之。这其中包括了合同法律风险管理及防范。 具体的操作实务 合同实务处理 为各类合同协议制作提供全程法律服务合同签变更，劳动合同解除以及劳动合同常见法律风险。 合同上的法律问题的处理 合同当事人订立合同时，考虑更多的是合同利益而非合同风险。合同 在避免交易行为的不确定性的同时，也可能由于合同约定的缺陷为当使企业元气大伤。为了避免劳动法律风险的产生......”。

3、“..... 新劳动合同法下的劳动合同的签立。其中包括劳动合同的 种类，劳动合同的录用，其实不单单是人事部门的事，在人力资源管理 的过程中，有许多问题离不开法律的援助。人力资源法律风险防范， 让员工与企业共同成长, 名员工的工伤可能使企业陷于绝境，名高级人才的出走可能 合同里，这样项目的在日后的合作中， 双方都能顺利的结束不必要的瓜葛，不要义气用事，以为大家是朋友 不必计较的心态,合理的退出机制是合作的很重要的组成部分, 人力资源法律问题的处理 企业的人员书面分配合同，分配双方 的利润 合作方的退出机制。合作时也要想好不合作，当方退出，什么 时候退出，退出时的投入比与退出比的比例，以及怎样补偿，由谁承 担这些要提前书面明晰，签到经营情况的变化，投入也要变化， 在开始的时候，就要分析后期的资金或者资源的再进入情况,如果 方没有融资的实力，那另方的投入会转换成相应的投资占有股，来 分配投入产出的利益......”。

4、“.....就是因为责任明细不够, 合作过程的投入比例利润分配。合作投入比例是合作开始双方根 据各自的合作资源作价而产生,因为投入比例和分配利益成正比的关 系，也要书面明细清楚当然根据作时的合同事务 在合作初期，创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊， 要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这 样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创业基地在初期，刚刚起步之时，可以聘请法律 顾问来帮助企业处理相关法律事务，随着企业的不断扩大，可以再考 虑设立个的部门，来综合处理企业的相关事务。 设立的这个部门的主要职责有 创业合地来说，我们在决 定成立之时起，就要把这个方面作为我们妥善处理的重要问题之。 法律风险防范是企业管理的重要组成部分，企业法律风险的有效 防范化解，有助于企业危机的解决......”。

5、“.....对于大学生创业就业基总体结构图 二具体内容 个企业要想在日后的社会中立足，拥有完善的法律保障体系是 必不可少的。在现实生活中，企业并不缺少对市场的预测，而是缺少 人力资源法律问题的地大学生创业，也出台了相关的政策法规，而且更加 细化，更贴近实际。了解这些优惠政策，会让大学生感受到国家和政 府的支持力度，更加坚定创业的决心。 三基地建设的相关产权和法律知识 免费发布招聘广告等服务 适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费优惠为创办企业的 员工提供次培训测评服务。 以上优惠政策是国家针对所有自主创业的大学生所制定的，各地 政府为了扶持当地免费发布招聘广告等服务 适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费优惠为创办企业的 员工提供次培训测评服务。 以上优惠政策是国家针对所有自主创业的大学生所制定的，各地 政府为了扶持当地大学生创业，也出台了相关的政策法规......”。

6、“.....了解这些优惠政策，会让大学生感受到国家和政 府的支持力度，更加坚定创业的决心。 三基地建设的相关产权和法律知识 总体结构图 二具体内容 个企业要想在日后的社会中立足，拥有完善的法律保障体系是 必不可少的。在现实生活中，企业并不缺少对市场的预测，而是缺少 人力资源法律问题的处理 问题的处理 合同上的法律问题的处理 具体的操作事务 法律部主要职责 合同事务处理 合同诉讼代理 创业合作时的合同事务 对法律风险的重视。对于大学生创业就业基地来说，我们在决 定成立之时起，就要把这个方面作为我们妥善处理的重要问题之。 法律风险防范是企业管理的重要组成部分，企业法律风险的有效 防范化解，有助于企业危机的解决。 大学生创业就业基地在初期，刚刚起步之时，可以聘请法律 顾问来帮助企业处理相关法律事务，随着企业的不断扩大，可以再考 虑设立个的部门，来综合处理企业的相关事务......”。

7、“.....创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊， 要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这 样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创业合作 中会有问题，就是因为责任明细不够, 合作过程的投入比例利润分配。合作投入比例是合作开始双方根 据各自的合作资源作价而产生,因为投入比例和分配利益成正比的关 系，也要书面明细清楚当然根据经营情况的变化，投入也要变化， 在开始的时候，就要分析后期的资金或者资源的再进入情况,如果 方没有融资的实力，那另方的投入会转换成相应的投资占有股，来 分配投入产出的利益,根据合作双方约定的书面分配合同，分配双方 的利润 合作方的退出机制。合作时也要想好不合作，当方退出，什么 时候退出，退出时的投入比与退出比的比例，以及怎样补偿，由谁承 担这些要提前书面明晰，签到合同里，这样项目的在日后的合作中， 双方都能顺利的结束不必要的瓜葛，不要义气用事......”。

8、“.....合理的退出机制是合作的很重要的组成部分, 人力资源法律问题的处理 企业的人员录用，其实不单单是人事部门的事，在人力资源管理 的过程中，有许多问题离不开法律的援助。人力资源法律风险防范， 让员工与企业共同成长, 名员工的工伤可能使企业陷于绝境，名高级人才的出走可能 使企业元气大伤。为了避免劳动法律风险的产生，企业在制定规章制 度与劳动者签订劳动合同时，定要树立正确的劳动法律意识。 新劳动合同法下的劳动合同的签立。其中包括劳动合同的 种类，劳动合同的变更，劳动合同解除以及劳动合同常见法律风险。 合同上的法律问题的处理 合同当事人订立合同时，考虑更多的是合同利益而非合同风险。合同 在避免交易行为的不确定性的同时，也可能由于合同约定的缺陷为当 事人埋下新的法律风险。而对这种风险的的预防，也是本部门要做的 事务之。这其中包括了合同法律风险管理及防范......”。

9、“..... 参与或跟踪商务谈判，收集与谈判项目有关的法律政策资料， 草拟审查谈判所需要的各种法律文件，并协助办理合同的审批公 证等手续。 非诉讼的法律服务。按照双方合同约定的权限和当事人的要求和 意愿处理有关法律事务，协商出具法律意见书等，但当事人的要求 和意愿与法律律师职业道德相悖的除外。 企业合同法律培训讲解。协助企业搞好对职工的法制宣传教育和 法律培训，提高企业员工的法律意识，以便有效地防范企业经营风险。 合同争议仲裁法律服务。依据我国合同法及有关法律法规及司法 解释的规定，全面分析具体合同，适用相关的法律，为当事人争取最 大的合法权益......”。