1、“.....年世界人造纤维用量从占总纤维总用量上升到多。化纤人均消费量为美国公斤德国公斤日本公斤而我国是公斤。根据国家统计局公布数据年我国化纤浆粕产量为万吨，而实际表观需求为万吨年月产量为万吨，而表观需求为万吨。人造纤维浆粕目前主要是以棉短绒针叶木为原料生产棉浆粕和木浆粕。但是，由于棉田减少，棉浆粕生产受到了棉短绒供给制约加之森林资源有限，政府越来越重视对森林资源保护，以木材为原料生产木浆浆粕厂也不同程度受到限制，浆粕短缺形势更为严峻。玉米是我国主要粮食作物之，在北方地区，玉米在粮食中所占比例较大，仅石家庄市各郊县玉米种植面积就达万亩，每年可获玉米秆约万吨。过去玉米秆部分作了饲料肥料及燃料，大部分则被就地堆弃或焚烧，既浪费资源，又污染环境。以玉米秆为原料制造人造纤维浆粕研究从年开始，先后在河南新密河北藁城河南武陟等地多次进行小试中试，均获得满意结果......”。

2、“.....制成长丝和缎纹布品质优良。以玉米秆为原料生产浆粕是玉米秆综合利用项突破，为粘胶纤维生产找到了新原材料来源，并且对相关产业发展有着重要意义。专利技术玉米秆制造人造纤维浆粕及木糖醇是由河南省郑州市来鑫应用技术研究所发明，已于年月日获得中项目背景纺织业是我国的传统支柱产业，其主要原材料粘胶纤维的发展直备受关注。长期以来，粘胶纤维的主要原材料为棉浆粕和木浆粕。但是由于棉田的减少以及我国政府对森林资源保护的加强，棉浆粕和木浆粕的供应吃紧，许多粘胶纤维生产企业的生存危机日益严重。因此，国家九五规划就规定今后化纤行业的发展重点在原料。，发展形势良好。与拥有市场机会相对应，广济公司也将面临定程度竞争压力。广济公司玉米秆浆粕设计年生产能力为吨，通过有力促销手段，预计市场占有率将达到。而据调查......”。

3、“.....市场占有率分别为和，他们都将是广济公司在浆粕市场上直接竞争者广济公司木糖醇年产量为吨，投产后将是我国第大木糖醇生产企业，竞争对手主要有浙江开化华康药业集团山东禹城福田药业集团等。广济公司竞争优势集中体现在产品极高性价比上。首先，用玉米秆浆粕生产粘胶长丝和粘胶短丝均符合国家标准。同时，由于玉米秆浆粕以玉米秆为原料，每吨价格比木浆粕和棉浆粕要低元左右，竞争优势明显。从生产浆粕废水中提取木糖醇完全符合国家标准，原料成本比同类产品低，竞争优势也相当明显。总之，广济公司拥有巨大市场机会，并有相当竞争力应对市场风险。市场营销华北是我国化纤工业主要基地之，拥有众多粘胶纤维生产厂家。广济公司设在石家庄，优化了公司生产和销售等环节。结合浆粕行业和粘胶纤维行业现状及发展态势，公司将浆粕近期目标市场定位在华北地区河北天津等地粘胶纤维厂家......”。

4、“.....远期争取辐射全国。考虑到国内不具备木糖醇深加工技术，所以木糖醇目标市场选在拥有木糖醇深加工能力丹麦美国日本和芬兰。具体营销策略见下表市场营销策略览表策略目标策略内容实施方式策略原则产品核心产品使客户认识并能首选我公司产品以质量求生存确保产品性能优良满足客户需求，确保客户满意有形产品以品牌求发展合理包装，提高品牌知名度附加产品以服务保市场提供优质服务价格使产品顺利进入目标市场并为客户所接受竞争导向定价策略按照竞争因素对产品进行定价产品顺利进入市场与取得既定收益相结合渠道使产品顺利到达目标客户手中层级渠道策略建立以公司总部为核心划区而治分销模式销售成本最低促销策略扩大市场占有率人员推销广告促销以人员推销为主，辅之样品促销网络广告和参加行会等方式树立良好公司及产品形象经营管理创立初期，广济公司将按直线职能型组织结构进行组织结构设计，随着公司不断发展和成熟......”。

5、“.....人力资源方面，广济公司生产定员人，非生产定员人，线生产人员拟从下岗职工中招聘，经技术培训后上岗非生产人员公开招聘，高级管理人员招聘拟借助于猎头公司。公司将制定系列考评制度和激励措施调动员工积极性，并做好员工职业生涯规划。广济公司将特别注重劳动甲女员工涂指甲油要用淡色。第五条女员工上岗或出席重大活动时，化装要适度，涂抹香脂要清淡，且应在上岗前化妆完毕不可佩戴两枚以上戒指男员工律不得蓄须。第六条员工在工作办公区域内，或处于非生产状态时坐姿站姿及行走姿态应端正稳重。严禁在工作室内办公区域公用区域内有奔跑躺卧依靠蹲趴手插兜等有碍观瞻不当姿态。第七条员工在岗时间内或在工作区域内严禁吃零食闲聊。附图样品图玉米秆浆粕样品图用玉米秆生产粘胶长丝样品图用玉米秆生产粘胶短丝样品图激励措施调动员工积极性，并做好员工职业生涯规划。广济公司将特别注重劳动安全卫生管理......”。

6、“.....以加强质量控制和改进，从而促进品牌发展公司还将逐步深化物流管理，破解物流冰山，争取第三利润源。污染控制黑液污染直困扰着制浆造纸等企业。广济公司从改进生产工艺着手，利用先进技术从废水中提取木糖，使废水得以循环利用，有效控制了污染同时公司将配套使用河南省原阳民福水污染防治研究所研发物化同步污水治理法以解决废水治理问题。另外，公司还将加大对废气废渣和噪声控制和治理。公关工程建设与企业文化广济公司本着内求团结友善，外求和谐发展准则，加强公司原料供应站与客户之间联系，及时与媒体及政府进行沟通，建立危机管理系统，以期形成优良对内对外公共关系。同时，全方位导入设计系统，包括理念识别系统行为识别系统和视觉识别系统。在以人为本团结友善科技兴企项目背景纺织业是我国传统支柱产业，其主要原材料粘胶纤维发展直备受关注。长期以来，粘胶纤维主要原材料为棉浆粕和木浆粕......”。

7、“.....棉浆粕和木浆粕供应吃紧，许多粘胶纤维生产企业生存危机日益严重。因此，国家九五规划就规定今后化纤行业发展重点在原料。玉米秆制造人造纤维浆粕及木糖醇由河南省郑州市来鑫应用技术研究所发明，已于年月日获得中华人民共和国专利局颁发专利证书专利号国际专利主分类号，并荣获国际金奖。以玉米秆为原料生产浆粕并从生产浆粕废水中提取木糖并制造木糖醇，方面为粘胶纤维生产开辟了新原材料来源渠道，另方面也满足了目前木糖醇市场需求，具有巨大社会环境和经济效益。公司简介及战略广济化纤浆粕股份有限公司简称广济公司是提议中从事玉米秆综合开发和利用集研发生产和销售于体高新技术企业，公司注册资金万元，其中风险投资万元，直接投资万元，技术入股万元，其他投资万元。同时公司作效率操行态度学识勤惰等项目，并可各分细目分数评定每项每份考核表另完成。第六条考核成绩分优良中差四等级......”。

8、“.....其程序另定。第八条经办考绩人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。第九条年终考绩时，凡有下列情形之者，其考核成绩不得列为优等所请各假不包括公假合计数超过人事规则请假办法规定日数者旷工日数累计达两天以上者本年度受记过以上处分未撤销者。第十条年终奖金加发与减发本公司员工于考绩年度内如有下列情形者可加发年终奖金嘉奖次，加发年终奖金记功次，加发年终奖金记大功次，加发年终奖金。以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。本公司员工于考绩年度内有下列情形之者，减发年终奖金所请各假不包括公假累计日数超过规定满星期者减发年终奖金满两星期者减发年终奖金满三个星期者减发年终奖金。记过次，减发年终奖金。记大过次，减发年终奖金。以上各项请假期限及累计次数依次类推，减发年终奖金。第十条任职未满年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。第十二条本制度呈总经理核准后实施......”。

9、“.....特制定此行为规范。第二条员工应遵守下列事项忠于职守，服从上级主管，不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为。不得泄露业务或职务上机密，或假借职权徇私舞弊，接受招待及他人贿赂或以公司名义在外招摇撞骗而损害公司名誉。不得经营与本公司类似及职务上有关业务，或兼任其他厂商职务全体员工必须提高自己工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率目。员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员核准。不得私自携带公物包括生产资料及影本出厂。未经主管或部门负责人允许，严禁进入变电室质量管理室仓库及其他禁入重地工作时间中不准擅自离岗，如需离开应向主管人员请准后始得离开。员工每日应注意保持作业地点及更衣室宿舍环境清洁。员工在开始工作时不得怠慢拖延，作业时间应全神贯注，严禁看杂志电视报纸以及抽烟，以便保证工作效率并防止危险发生......”。