1、“.....评办法„„„ 第六部分费用管理办法„„„„„„„ 第七部分岗位工作职责„„„„„„„ 副总经理岗位责任„„„„„„„ 财务负责人岗位责任„„„„„„„ 部门经理岗位责任„„„„„„„ 财务经理岗位责任„„„„„„„ 办公室内勤岗位„„„„„„„ 出纳岗位岗位责任„„„„„„„ 第八部分办公管理规范„„„„„„„ 印章管理制度„„„„„„„ 办公用品领用制度„„„„„„„ 公司证照管理制度„„„„„„„ 公司档案管理制度„„„„„„„ 文件收发管理制度„„„„„„„ 工程购置预算......”。

2、“.....审批制度„„„„„„„ 物料采购保管制度„„„„„„„ 二次装修管理制度„„„„„„„ 广告发布管理规定„„„„„„„ 保安工作管理制度„„„„„„„ 车辆管理制度„„„„„„„ 第九部分卖场管理规范„„„„„„„ 商品品牌管理制度„„„„„„„ 商品质量管理制度„„„„„„„ 物价标签管理制度„„„„„„„ 铺面形象管理制度„„„„„„„ 商户进出管理制度„„„„„„„ 顾客投诉接待程序规范„„„„„„„ 卖场环境管理规定„„„„„„„ 清洁卫生检查制度„„„„„„„ 仓......”。

3、“..... 第十条物业部职责如下 策划招租，编写经营性物业的发展方案。 二负责建立健全物业管理工作的各项规章制度，制订相关工 作程序。 三负责物业资产的出租经营管理。负责房屋的维修改建 扩建拆除装修等工程的管理，搞好公共设施的维护与保养。 四做好出租物业的日常维修及般性改造。 五负责做好租金和各项代付经营性费用的收取工作。 六熟悉物业所有设施的性能及使用情况......”。

4、“.....确保物业安全使用。 七负责对管理物业的各项专业工程资料准确地进行收集整 理审核和归档，系统地检验各项设施的运作情况。 八制订中长期物业维护计划，做好日常的维护保养。 九公司的安全保障工作 十公司的消防保障工作 十水电及市政部门的接洽及相关业务的办理 员工守则 热爱公司 遵守公司规章，维护公司形象，严守公司机密 关心公司发展，爱护公司财物，乐于奉献勇于创新。 二爱岗敬业 热爱公司事业，热爱本职工作 忠于职守，钻研业务......”。

5、“.....礼貌待人，坚持使用文明用语 不讲脏话粗话，不恶语伤人 节约用水用电，节约使用办公用品及办公耗材。 四光明磊落 不背后议论别人，不打听别人隐私，不询问议论他人收入， 不制造谣言信息 不拉帮结派不妒贤嫉能 不收受客人礼物，不向客户提出私人要求 谦虚谨慎团结合作 不做有损公司利益和形象的事情。 五注重仪表 仪表端正，身体不得东倒西歪，前倾后靠 仪容要求服装应端正大方，夏季不能穿无袖衣服短裤拖 鞋 身体面部手部口腔必需清洁，头发梳理整齐......”。

6、“.....行必果，不吹牛，不浮夸，老实做人，扎实工作。 劳动人事管理制度 第章总则 第条为加强劳动人事管理，依照劳动法，制定本制度。 第二条坚持任人唯贤德才兼备的用人标准和公开招聘，择优录 用能者上平者让庸者下劣者汰的用人原则，为公司经营和发 展提供培训合格的员工。 第二章员工 第三条公司员工总数严格按编制控制。新增员工由办公室提出申 请，经总经理批准后由办公室招聘录用。 第四条招聘新员工的基本条件 爱岗敬业，遵纪守法，服从分配......”。

7、“.....专业人员须持有专业 证书或上岗证 三身体健康，仪表端正口齿清楚。 第五条新聘员工均实行三个月试用期并签订劳动试用合同， 经考核录用后，按劳动法的规定签订劳动合同，确立与本企业的劳动 关系，劳动合同年签。 第六条员工有以下情形之的，用人部门有权决定其下岗，并报 办公室解除劳动合同 违反劳动纪律或规章制度的 二工作不负责任，给公司造成损害的 三个人素质或因自身的身体状况不适应工作岗位要求的。 第七条公司员工实行先培训后上岗。在岗期间也应按有关规定参 加各项培训......”。

8、“.....提高综合素质。培训结果，作为续聘晋升 的重要依据。 第八条公司管理人员实行职务聘任制，每年进行次任职考核， 考核不合格者，予以免职。 第九条管理人员实行级管级，逐级负责的原则。对不称职者， 上级负责人有权提请解聘其职务，属上述第六第规定的，有权予以辞退， 并报办公室办理手续。 第十条部门主管及以上管理人员，由上级负责人或办公室推荐， 报总经理批准并发文聘任。 副总经理总经理助理财务负责人由总经理提名，报请董事会聘 任或者解聘......”。

9、“.....成功的 企业源于卓越的管理， 卓越的管理来自完善的 企业制度......”。