1、“.....建立起套操作性强覆盖面广实用性好 规范化程度高的人力资源管理新体系。逐步使公司的人才选聘规范 化教育培训制度化绩效评估科学化薪酬福利合理化选拔晋升 公开化从而使公司每个部门每个岗位每位员工都能够最 大限度地发挥职能和作用，将公司全体员工的工作状态调整到有序 高效和谐健康的理想状态，以实现公司所倡导的人是第产品 的经营理念进而提高公司的核心竞争能力，为实现个人价值企业 价值与社会价值三者完美统的终极目标奠定坚实的基础......”。

2、“.....设臵适合本公司的组织 管理架构，并按程序报经批准......”。

3、“..... 二岗位设置 三岗位职责 综合管理部经理 车 辆 管 理 员 后勤 主管 兼外 联事 务员 驾 驶 员 资 料 管 理 员 接待 事务 兼资 产管 理员 网 络 管 理 员 文书 收发 兼档 案员 清 洁 工 领 导 专 职 秘 书 总服 务台 接待 员......”。

4、“.....包括董事会办公事 务公司行政办公事务接待事务后勤事务安全保卫和信息化建 设等管理 负责公司对外各有关职能单位的联络，对内各部门子公司 间的协调工作 负责公司收文的拟办公司发文的核稿 负责总经理办公会议及相关会议与活动的组织安排 负责公司领导批办工作的督办落实 负责公司综合管理制度的拟定和监督执行 负责与集团各成员公司综管工作的联络信息沟通 督促和考评本部门人员工作进度和品质，对部门整体工作业 绩负责 完成公司董事长总经理和分管领导交办各项临时工作任务......”。

5、“.....负责有关秘 书工作 负责起草公司有关文件，草拟董事会或公司的年度总结计 划会议交流领导发言稿等材料 完成董事长常务副董事长及部门经理交办的工作任务......”。

6、“..... 四文书收发兼档案员 负责公司各类文件资料外来文件函件的收转发放传 递电子邮件的收转 负责公司总助以上领导材料及公司文件的打印工作 负责文印室管理及其设备维护工作 负责公司传真收发管理和复印管理 做好文印费用的月度年度统计工作 负责公司各类档案的管理工作，包括文书档案工程项目档 案照片档案磁介质档案和公司设备的说明资料，并按档案管理要 求建立档案检索目录及相关台帐 负责公司各类印章的使用管理 负责档案室及其设施设备的维护管理......”。

7、“.....为公司领导和相关部门提供档案借阅 完成上级交办的其他工作......”。

8、“.....人力资源是公司最活跃最宝贵最具开发价值的资源......”。

9、“.....而对人力资源实 行科学合理的调配使用培育与激励等的系列管理过程。 人力资源管理是项战略性系统性前瞻性很强的管理学 科。 二人力资源管理的指导思想与基本原则 指导思想 公司坚持以人为本人是第产品人品是产品之源 社会客户和员工是公司发展的受益者的管理理念，以人力资源 开发与管理为公司第战略，以科学务实高效为管理方针， 以追求卓越，体现人文主义关怀，实现居住文明的企业文化和价值观 为特征，以严格规范管理为手段，以优化人力资源结构，提高人力资 源综合素质为目标，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理新构 架。 基本原则 公司遵循公开公平公正责权利相统精简高效有效激励等原则进行人力资源管理。 三人力资源管理的目标 以制度建设为基础......”。