1、“.....是构建和谐劳动关系的基本要求。合理的休息不仅有益于劳动者的身心健康,更有助于提高工作效率,从而推动企业和整个社会经济的发展。笔者提醒广大用人单位依法保障劳动者休息休假的权利,避免竭泽而渔式用工。问题？证明加班事实举证难,劳动者路在何方郝某在某医疗美容公司担任美容师,劳动合同约定,公司执行标准工时制度。郝某离职后通过诉讼程序,要求公司支付延时加班费万元。劳动仲裁阶段,郝某仅提交其延时下班的钉钉打卡记录,仲裁委认为证据不足,驳回其仲裁请求。诉讼阶段,郝某补充提交加班期间的腾讯会议记录汇报工作的往来邮件,以及微信工作群中部门领导在下班时间安排工作的记录。法院审查后认定,郝某补充提交的各类证据与钉钉打卡记录形成证据链,依法核算其加班时长为小时,最终判决公司支付延时加班费。（领导发言）如何让加班不再“被隐形”党课讲稿。同志们隐形加班劳动争议案近日被评选为新时代推动法治进程年度十大案件,该案是全国首例在裁判文书中明确隐形加班问题......”。

2、“.....将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,引发公众热议。那么,如何认定隐形加班？拒绝加班算不算违纪？值班算不算加班呢？问题？微信通知加班,能否以未经审批拒付加班费张某入职家公司担任工程师,劳动合同中约定,张某执行标准工时制度,每天工作小时,每周工作天。同时约定员工需要加班的,应填写加班申请书并经过公司审批,未履行审批手续的不视为加班。次,张某所在部门领导在微信工作群中通知自本周起,每周下午在会议室召开部门总结会,会议时长预计小时。后张某通过诉讼程序,要求公司支付延时加班费。法院审理后认为,张某经公司安排提供了延时加班劳动,公司应支付加班费。法官讲法我国劳动法第十条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的的工资报酬。本案中,张某提交的微信聊天记录......”。

3、“.....公司虽以加班审批制抗辩,但不能否认张某加班是应公司安排这事实,因此应向张某支付平日延时加班费。由于有部分家长周末也会将孩子送到幼儿园统照顾,于是园方每周末安排名教师上岗,统照顾合成班的孩子。韩某离职后,通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院审理后认为,幼儿园虽然安排韩某周末值班,但她在值班期间的工作性质内容工长及劳动强度均与正常工作期间无区别,因此依法认定韩某存在休息日加班,并判令幼儿园支付其在职期间的加班费。法官讲法我国劳动法明确规定,用人单位安排劳动者在超过标准工作时间工作的,应依法支付加班费。针对值班是否应支付费用及按照何种标准支付费用,现行法律并无明确规定,通常通过用人单位规章制度或与劳动者之间达成约定的方式,向劳动者支付值班津补贴。法官提示值班与加班仅字之差,均是正常工作时间之外基于用人单位安排,劳动者从事的额外工作,但者存在本质区别,用人单位不得以值班之名安排劳动者加班。值班通常是指用人单位因安全消防节假日等需要......”。

4、“.....或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务。但在值班期间可以休息的情况下,对于劳动者要求加班费的诉讼请求,法院般不予支持。需要指出的是,值班绝非用人单位不支付加班费的保护伞,法院将依法认定劳动者提供的超时劳动属于值班还是加班。笔者也提醒劳动者应结合工作目的内容强度时间等因素,综合判断自己工作时间之外提供的劳动的性质,依法维护自身的合法权益。。制度性加班是用人单位规定的工作时间超过法定工作时间,在此情况下,劳动者无需就加班时间另行举证。指令性加班即用人单位明确通知劳动者加班,劳动者基于用人单位或部门领导的安排加班,劳动者的直属领导或部门领导代表用人单位对劳动者行使用工管理权,属于职务行为,上述安排也可认定为用人单位安排的加班,无需劳动者再另行提起申请。必须指出的是,加班审批制设计的初衷是为了促进用人单位规范加班管理控制经营成本依法保障劳动者的合法权益,但部分用人单位将加班审批制当作门槛甚至障碍,恶意损害劳动者的合法权益......”。

5、“.....用人单位将依法承担相应的法律责任。（领导发言）如何让加班不再“被隐形”党课讲稿。由于有部分家长周末也会将孩子送到幼儿园统照顾,于是园方每周末安排名教师上岗,统照顾合成班的孩子。韩某离职后,通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院审理后认为,幼儿园虽然安排韩某周末值班,但她在值班期间的工作性质内容工长及劳动强度均与正常工作期间无区别,因此依法认定韩某存在休息日加班,并判令幼儿园支付其在职期间的加班费。法官讲法我国劳动法明确规定,用人单位安排劳动者在超过标准工作时间工作的,应依法支付加班费。针对值班是否应支付费用及按照何种标准支付费用,现行法律并无明确规定,通常通过用人单位规章制度或与劳动者之间达成约定的方式,向劳动者支付值班津补贴。法官提示值班与加班仅字之差,均是正常工作时间之外基于用人单位安排,劳动者从事的额外工作,但者存在本质区别,用人单位不得以值班之名安排劳动者加班。值班通常是指用人单位因安全消防节假日等需要......”。

6、“.....但在值班期间可以休息的情况下,对于劳动者要求加班费的诉讼请求,法院般不予支持。需要指出的是,值班绝非用人单位不支付加班费的保护伞,法院将依法认定劳动者提供的超时劳动属于值班还是加班。笔者也提醒劳动者应结合工作目的内容强度时间等因素,综合判断自己工作时间之外提供的劳动的性质,依法维护自身的合法权益。。同志们隐形加班劳动争议案近日被评选为新时代推动法治进程年度十大案件,该案是全国首例在裁判文书中明确隐形加班问题,首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准,将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,引发公众热议。那么,如何认定隐形加班？拒绝加班算不算违纪？值班算不算加班呢？问题？微信通知加班,能否以未经审批拒付加班费张某入职家公司担任工程师,劳动合同中约定,张某执行标准工时制度,每天工作小时,每周工作天。同时约定员工需要加班的,应填写加班申请书并经过公司审批,未履行审批手续的不视为加班。次......”。

7、“.....每周下午在会议室召开部门总结会,会议时长预计小时。后张某通过诉讼程序,要求公司支付延时加班费。法院审理后认为,张某经公司安排提供了延时加班劳动,公司应支付加班费。法官讲法我国劳动法第十条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的的工资报酬。本案中,张某提交的微信聊天记录,能够证明其是应部门领导安排每周下班后参加部门会议,并非自己主动发起。公司虽以加班审批制抗辩,但不能否认张某加班是应公司安排这事实,因此应向张某支付平日延时加班费。切实依法保障劳动者的休息权,是构建和谐劳动关系的基本要求。合理的休息不仅有益于劳动者的身心健康,更有助于提高工作效率,从而推动企业和整个社会经济的发展。笔者提醒广大用人单位依法保障劳动者休息休假的权利,避免竭泽而渔式用工。问题？证明加班事实举证难......”。

8、“.....劳动合同约定,公司执行标准工时制度。郝某离职后通过诉讼程序,要求公司支付延时加班费万元。劳动仲裁阶段,郝某仅提交其延时下班的钉钉打卡记录,仲裁委认为证据不足,驳回其仲裁请求。诉讼阶段,郝某补充提交加班期间的腾讯会议记录汇报工作的往来邮件,以及微信工作群中部门领导在下班时间安排工作的记录。法院审查后认定,郝某补充提交的各类证据与钉钉打卡记录形成证据链,依法核算其加班时长为小时,最终判决公司支付延时加班费。法官提示为保证劳动者休息休假权,我国劳动法对于延长工作时间的上限做出明确规定,同时规定用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以处以罚款。年月以来,各地人力资源和社会保障部门也针对超时加班问题开展过集中排查和整治,对于相关单位责令停止违法行为并处以罚款。实践中,侵犯劳动者休息权的情况时有发生。目前,有的用人单位将作为口号......”。

9、“.....以合意加班掩盖违法事实。虽然部分用人单位已足额支付加班费,但无论劳动者同意加班与否,非特殊情况下用人单位安排劳动者加班超过法定加班时长上限,均在定程度上侵害了劳动者的休息权。司法实践中,认定劳动者是否存在加班事实,般可从以下层面审视是劳动者的工作时间是否超过法定标准；是是否由用人单位安排或经用人单位审批加班；是劳动者在超出的工作时间内是否为用人单位提供劳动,及提供劳动是否明显占用劳动者的休息时间。如果劳动者提交的证据仅能看出与同事或客户存在关于工作的简单沟通,并无实质性长时间的工作内容,般也不会被认定为加班。今年北京两会期间,市高级人民法院院长寇昉在工作报告中提到针对网络时代隐形加班现象,将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,保障了劳动者的离线休息权。报告附件提到的案件中,劳动者李某起诉公司支付加班费。李某所主张的加班内容是其下班后,在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动,但公司认为这不属于加班。审法院审理后认为......”。