1、“.....深化科技体制教育体制人才体制等改革,打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。年政府工作报告提出,坚持教育强国科技强国人才强国建设体统筹推进,创新链产业链资金链人才链体部署实施,深化教育科技人才综合改革,为现代化建设提供强大动力。新征程上,要深入实施新时代人才强国战略,全方位培养引进用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供更雄厚人才基础和更强大战略支撑。基础研究和关键核心技术领域的高层次人才仍显不足。基础研究是实现高水平科技自立自强的迫切要求,是建设世界科技强国的必由之路。根据世界银行年月数据,各国每百万人中RD研究人员比重最高的是韩国,而我国在现有统计数据的国家和地区中,仅排第位......”。

2、“.....就必须增强原始创新能力,加快推进新型工业化,提高全要素生产率,为进步提升基础研究整体水平和关键核心技术攻关能力营造良好环境。陈淑贤中与同事在办公室进行鹅颈式扬声器测试年月日摄。新华社记者毛思倩摄深刻认识发展新质生产力面临的人才形势人才作为科技创新的主体,是大国竞争的关键,是推进中国特色社会主义伟大事业不断夺取新的伟大胜利的核心要素。当前,我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才。面对新轮科技革命和产业变革加速推进,面对激烈的综合国力和话语权竞争,我们必须深刻认识和准确把握发展新质生产力面临的人才形势。人才结构性错配问题仍然存在。随着刘易斯拐点的到来,我国经济发展进入了个新的历史阶段,但与此同时,我国劳动力供给也从原先的无限供给......”。

3、“.....人口红利正在逐渐消失,人才供需匹配问题更加突出。尤其是新兴技术的发展和世界经济逆全球化的兴起,求职难与招工难并存的矛盾日益凸显。以制造业为例,数据显示,到年时,我国制造业十大重点领域人才总量将突破万人,人才需求缺口将近万人,缺口率将高达。倘若不及时引导人力资本在社会层次得到科学有效配置,必然会抑制创新,对高质量发展造成影响。（领导发言）新质生产力系列评论之八丨新质生产力发展靠什么赋能？党课讲稿。陈淑贤中与同事在办公室进行鹅颈式扬声器测试年月日摄。新华社记者毛思倩摄深刻认识发展新质生产力面临的人才形势人才作为科技创新的主体,是大国竞争的关键,是推进中国特色社会主义伟大事业不断夺取新的伟大胜利的核心要素。当前,我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标......”。

4、“.....面对新轮科技革命和产业变革加速推进,面对激烈的综合国力和话语权竞争,我们必须深刻认识和准确把握发展新质生产力面临的人才形势。基础研究和关键核心技术领域的高层次人才仍显不足。基础研究是实现高水平科技自立自强的迫切要求,是建设世界科技强国的必由之路。根据世界银行年月数据,各国每百万人中RD研究人员比重最高的是韩国,而我国在现有统计数据的国家和地区中,仅排第位。要想解决卡脖子难题,就必须增强原始创新能力,加快推进新型工业化,提高全要素生产率,为进步提升基础研究整体水平和关键核心技术攻关能力营造良好环境。同志们习近平总书记在参加十届全国人大次会议江苏代表团审议时指出,深化科技体制教育体制人才体制等改革,打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。年政府工作报告提出......”。

5、“.....创新链产业链资金链人才链体部署实施,深化教育科技人才综合改革,为现代化建设提供强大动力。新征程上,要深入实施新时代人才强国战略,全方位培养引进用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供更雄厚人才基础和更强大战略支撑。（领导发言）新质生产力系列评论之八丨新质生产力发展靠什么赋能？党课讲稿。年月日摄新华社记者王晓摄加快培育与发展新质生产力相适应的人才队伍新质生产力的源头在科技创新,落脚点在产业升级,核心要素在人才支撑。加快形成新质生产力,需要始终秉持大人才观,加快推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设。推进高素质干部队伍建设。发展新质生产力推动产业高质量发展,离不开支政治过硬适应新时代要求具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍......”。

6、“.....着力提升干部政治素养理论水平和专业能力。要细化干部管理颗粒度,加强干部政绩观全链条闭环管理,推动干部坚定理想信念筑牢信仰之基。要常态化推进干部能上能下机制,做到严管和厚爱相结合,全面激发干部的积极性主动性和创造性。打造高水平创新型人才和企业家队伍。市场活力来自于人,特别是来自于企业家,来自于企业家精神。高水平创新型人才和企业家队伍是开展创新和推进技术应用的主体,是保持市场生机和活力的动力。要大力弘扬优秀企业家精神,鼓励推动生产组织创新技术创新和市场创新,更好发挥企业家作用。要完善构建亲清新型政商关系,真诚坦荡地与创新型人才和企业家接触交往,做到主动担当,清而有为。要完善法治体系,强化以人才知识创新为导向的收入分配政策......”。

7、“.....共同促进战略性基础性产业转型升级。大力培育高素养劳动者队伍。千工易寻,技难求。高素养劳动者队伍是连接技术创新与生产实践的核心要素,是打通技术突破和创造发明的最后公里。要大力推进劳动力市场基本公共服务均等化,深化户籍制度改革,合理引导高素养劳动者自由流动。要深入推进劳动者职业技能培训,优化课程设置,增加实践教学比重,提升劳动者专业能力。要大力弘扬劳模精神劳动精神和工匠精神,推进人才全生命周期管理,推动高素养劳动者劳有所获劳有所乐,为加快发展新质生产力营造人尽其才各展其能的良好局面。作者系中共浙江省委党校浙江省战略创新发展研究院研究员。新民主主义革命时期,我们党把善于发现和培养人才放在重要位置,强调要对人才进行适当之储养和适当之练习......”。

8、“.....为实现民族独立和人民解放奠定了人才基础。社会主义革命和建设时期,党中央把人才工作纳入社会主义建设的重要日程,加快培养新中国建设急需人才,李光华罗庚钱学森等大批科学家冲破重重阻力毅然回归祖国,为我国科技事业发展作出了杰出贡献。改革开放和社会主义现代化建设新时期,党中央从搞好社会主义现代化建设,必须依靠科技和人才的战略定位出发,确立了尊重知识尊重人才的基本国策,在体制机制方面推出系列重大改革举措,充分激发各类人才活力。（领导发言）新质生产力系列评论之八丨新质生产力发展靠什么赋能？党课讲稿。年月日摄新华社记者王晓摄加快培育与发展新质生产力相适应的人才队伍新质生产力的源头在科技创新,落脚点在产业升级,核心要素在人才支撑。加快形成新质生产力,需要始终秉持大人才观......”。

9、“.....推进高素质干部队伍建设。发展新质生产力推动产业高质量发展,离不开支政治过硬适应新时代要求具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。要大力加强干部教育培训,深化以学铸魂以学增智以学正风以学促干,着力提升干部政治素养理论水平和专业能力。要细化干部管理颗粒度,加强干部政绩观全链条闭环管理,推动干部坚定理想信念筑牢信仰之基。要常态化推进干部能上能下机制,做到严管和厚爱相结合,全面激发干部的积极性主动性和创造性。打造高水平创新型人才和企业家队伍。市场活力来自于人,特别是来自于企业家,来自于企业家精神。高水平创新型人才和企业家队伍是开展创新和推进技术应用的主体,是保持市场生机和活力的动力。要大力弘扬优秀企业家精神,鼓励推动生产组织创新技术创新和市场创新,更好发挥企业家作用。要完善构建亲清新型政商关系......”。