1、“.....塔基够大塔腰才会壮塔顶才可能优。要坚持全局性谋划战略性布局整体性推进,放眼各条战线各个领域,建强年轻干部蓄水池●使用就是最好的培养。要遵循干部成长规律,破除论资排辈平衡照顾等陈旧观念,加大对优秀年轻干部使用力度,绘好激励担当实景图习近平总书记在年春季学期中央党校国家行政学院中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,从严教育管理监督,源源不断培养造就堪当强国建设民族复兴重任的可靠接班人......”。

2、“.....要把培养选拔优秀年轻干部作为项重大而紧迫的战略任务,健全知事识人体系优化选育用管机制,持续锻造能担重任的优秀年轻干部队伍。树牢重实干重实绩重担当的用人导向,坚持依事择人优中选优,采取公开选拔竞争上岗等方式,畅通遴选任用年轻干部渠道,及时把各方面优秀年轻干部发现出来重用起来,让年轻干部队伍始终保持蓬勃活力。实战化用,坚持实干练兵。使用就是最好的培养。要遵循干部成长规律,破除论资排辈平衡照顾等陈旧观念,加大对优秀年轻干部使用力度......”。

3、“.....对组织看得准群众口碑好有发展潜质的年轻干部及时大胆交任务压担子,把经过实践考验条件比较成熟的优秀年轻干部及时安排到吃劲关键岗位,让他们多接烫手山芋多当热锅上的蚂蚁,实现个人成长与事业发展同频共振。聚焦中心大局重点用,围绕黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略,聚焦产业兴市数字经济项目建设乡村振兴等重点任务,对用人需求干部特点进行综合分析研判比对挑选,把最合适的人安排到最适合的岗位上任职,确保用当其时用其所长。引入竞争机制择优用。培养选拔优秀年轻干部......”。

4、“.....并非蹴而就,也非劳永逸。（领导发言）推动优秀年轻干部活水涌流党课讲稿。实战化用,坚持实干练兵。使用就是最好的培养。要遵循干部成长规律,破除论资排辈平衡照顾等陈旧观念,加大对优秀年轻干部使用力度,绘好激励担当实景图。打破隐性台阶大胆用,对组织看得准群众口碑好有发展潜质的年轻干部及时大胆交任务压担子,把经过实践考验条件比较成熟的优秀年轻干部及时安排到吃劲关键岗位,让他们多接烫手山芋多当热锅上的蚂蚁,实现个人成长与事业发展同频共振。聚焦中心大局重点用......”。

5、“.....聚焦产业兴市数字经济项目建设乡村振兴等重点任务,对用人需求干部特点进行综合分析研判比对挑选,把最合适的人安排到最适合的岗位上任职,确保用当其时用其所长。引入竞争机制择优用。树牢重实干重实绩重担当的用人导向,坚持依事择人优中选优,采取公开选拔竞争上岗等方式,畅通遴选任用年轻干部渠道,及时把各方面优秀年轻干部发现出来重用起来,让年轻干部队伍始终保持蓬勃活力。同志们●年轻干部队伍建设就像金字塔样,塔基够大塔腰才会壮塔顶才可能优......”。

6、“.....放眼各条战线各个领域,建强年轻干部蓄水池●使用就是最好的培养。要遵循干部成长规律,破除论资排辈平衡照顾等陈旧观念,加大对优秀年轻干部使用力度,绘好激励担当实景图习近平总书记在年春季学期中央党校国家行政学院中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,从严教育管理监督,源源不断培养造就堪当强国建设民族复兴重任的可靠接班人。年轻干部是党和国家事业发展的生力军,要把培养选拔优秀年轻干部作为项重大而紧迫的战略任务......”。

7、“.....持续锻造能担重任的优秀年轻干部队伍。（领导发言）推动优秀年轻干部活水涌流党课讲稿。织密监管网络,采取跟踪考核定期走访调研座谈等方式,充分发挥巡视巡察审计信访等渠道作用,深入掌握年轻干部的真实表现。对出现的苗头性倾向性问题,及时批评教育提醒告诫指出努力方向,使年轻干部时刻保持清醒头脑自觉接受监督。全程动态跟踪,逐人建立实绩档案,制订年轻干部任职跟踪考察办法,用好能上能下机制,对经不起磨炼担不起责任干不出成绩的年轻干部适时做出调整并及时补齐空位......”。

8、“.....激励担当作为,建立全方位多层次的谈心谈话机制,落实健康体检心理疏导困难帮扶等措施,及时为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲,鼓励年轻干部大胆闯大胆试,激励广大干部担当新使命展现新作为,努力创造出属于新时代的光辉业绩。。精准化育,坚持常态赋能。干部成长无捷径可走,经风雨见世面才能壮筋骨长才干。要聚焦时代需求重点任务,整合资源创新模式,积极为年轻干部搭建政治历练和实践锻炼双课堂。实施政治能力筑基工程,创新党校高校基地课堂网络位体培训模式,常态化开展集中轮训专题培训重点调训......”。

9、“.....引导年轻干部把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实,不断提高政治领悟力政治判断力政治执行力。开展定向培养帮带行动。建立人档成长档案,制定人策培养计划,按照缺什么补什么原则,发挥先进群体专家人才和党政领导干部作用,通过老带新多帮等帮带式培养帮助年轻干部提升干事创业能力。（领导发言）推动优秀年轻干部活水涌流党课讲稿。织密监管网络,采取跟踪考核定期走访调研座谈等方式,充分发挥巡视巡察审计信访等渠道作用,深入掌握年轻干部的真实表现......”。