1、“.....结合国家重点科技产业任务,大力实施国际人才交流项目,广泛开展政府间人才交流合作,推动深层次人才开放。坚持聚天下英才而用之,推动国家和地方海外引才计划有机衔接。坚持需求导向,精准引进能突破关键技术带动新兴学科发展高新技术产业的全球顶尖科学家和科技企业家。积极嵌入全球创新网络和人才网络,在战略制高点战略新兴领域,推进科技人才发展核心枢纽和战略链接建设,强化全球人才配置功能,促进全球人才和资金技术信息等加速集聚。（领导发言）深刻把握人才强国建设的战略重点党课讲稿。同志们人才强国战略是党中央在深入研究时代发展变化,正确分析内外环境的基础上......”。

2、“.....是人才工作人才发展谋事和谋势谋当下和谋未来的有机统。树立长远眼光,把解决燃眉之急和满足长远所需统筹起来,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,推动青年人才当主角挑大梁。完善符合青年科技人才成长规律的项目支持机制,针对青年科技人才职业生涯不同阶段出台相应资助项目,适度提高青年科技人才和技术技能型人才申报竞争性项目的成功率,让其在最富有创造力的年龄投身于高质量科学研究上。全方位深化人才发展体制机制改革人才作用能否发挥,关键在于制度保障。深入实施人才强国战略,要研究当前人才发展新特点人才群体新形态人才流动新趋势,准确把握人才价值追求利益诉求心理需求,基于战略导向目标导向问题导向......”。

3、“.....建立健全全方位人才制度框架。针对个别地方存在行政资源凌驾于学术资源之上利益分配行政权力通吃等问题,要处理好放与管的关系,根据需要和实际向用人主体充分放权授权,用人单位可以自己决定的事情都交给用人单位,以行政权力的减法激活用人单位人才工作积极性主动性创造性的加法。针对些地方存在掣肘人才成长发展活力激发等问题,要遵循人才成长规律和科研规律,进步为人才松绑鼓劲,坚决破除官本位和行政化思维,切实消除束缚人才创新创业创造的条条框框,避免像管理行政干部那样管理科研人才。坚持先立后破边立边破,进步坚决破除唯和数帽子倾向,加快建立以创新价值能力贡献为导向的人才评价体系......”。

4、“.....建立差异化的分类评价标准,推行分领域分赛道评价。探索建立基础研究青年人才中长期评价制度,鼓励自由探索长期攻关可持续发展。推动人才管理向人才激励转型,处理好人才权力与责任利益与绩效之间的关系,推动人才权责对等以利促绩。探索试行以实际贡献为主体的福利奖励办法,推动建立科技人才薪酬待遇与研发经费投入规模国内生产总值相适应的稳步增长机制。不断完善高校院所企业的股权期权分红等激励方式,激发人才创新活力。充分尊重人才的科研自主权,鼓励异质性知识与信息之间的碰撞,形成宽容失败崇尚创新的社会环境。。立体化推进世界重要人才中心和创新高地建设世界重要人才中心和创新高地......”。

5、“.....是汇聚原创性前沿性颠覆性重大科创成果,引领世界科技进步与产业升级的策源地。加快建设世界重要人才中心和创新高地,是中央人才工作会议和党的十大确立的重大部署,是深入实施人才强国战略的关键抓手。要把握战略主动,通过打造人才中心和创新高地构筑起支撑人才强国建设的支点,形成人才发展的雁阵格局。（领导发言）深刻把握人才强国建设的战略重点党课讲稿。树立长远眼光,把解决燃眉之急和满足长远所需统筹起来,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,推动青年人才当主角挑大梁。完善符合青年科技人才成长规律的项目支持机制,针对青年科技人才职业生涯不同阶段出台相应资助项目......”。

6、“.....让其在最富有创造力的年龄投身于高质量科学研究上。全方位深化人才发展体制机制改革人才作用能否发挥,关键在于制度保障。深入实施人才强国战略,要研究当前人才发展新特点人才群体新形态人才流动新趋势,准确把握人才价值追求利益诉求心理需求,基于战略导向目标导向问题导向,强化人才本位专业本位,建立健全全方位人才制度框架。针对个别地方存在行政资源凌驾于学术资源之上利益分配行政权力通吃等问题,要处理好放与管的关系,根据需要和实际向用人主体充分放权授权,用人单位可以自己决定的事情都交给用人单位,以行政权力的减法激活用人单位人才工作积极性主动性创造性的加法......”。

7、“.....要遵循人才成长规律和科研规律,进步为人才松绑鼓劲,坚决破除官本位和行政化思维,切实消除束缚人才创新创业创造的条条框框,避免像管理行政干部那样管理科研人才。坚持先立后破边立边破,进步坚决破除唯和数帽子倾向,加快建立以创新价值能力贡献为导向的人才评价体系,真正发挥评价在人才成长发展中的指挥棒效应。建立差异化的分类评价标准,推行分领域分赛道评价。探索建立基础研究青年人才中长期评价制度,鼓励自由探索长期攻关可持续发展。推动人才管理向人才激励转型,处理好人才权力与责任利益与绩效之间的关系,推动人才权责对等以利促绩。探索试行以实际贡献为主体的福利奖励办法......”。

8、“.....不断完善高校院所企业的股权期权分红等激励方式,激发人才创新活力。充分尊重人才的科研自主权,鼓励异质性知识与信息之间的碰撞,形成宽容失败崇尚创新的社会环境。。同志们人才强国战略是党中央在深入研究时代发展变化,正确分析内外环境的基础上,立足世情国情社情才情作出的人才事业总体性谋划,是人才工作人才发展谋事和谋势谋当下和谋未来的有机统。坚持全球视野,结合国家重点科技产业任务,大力实施国际人才交流项目,广泛开展政府间人才交流合作,推动深层次人才开放。坚持聚天下英才而用之,推动国家和地方海外引才计划有机衔接。坚持需求导向......”。

9、“.....积极嵌入全球创新网络和人才网络,在战略制高点战略新兴领域,推进科技人才发展核心枢纽和战略链接建设,强化全球人才配置功能,促进全球人才和资金技术信息等加速集聚。坚持点阵结合,梯次推进人才高地和人才平台建设。在北京上海粤港澳大湾区等地布局建设国家高水平人才高地,主动参与全球人才与创新竞争；在武汉成都西安长沙等城市布局建设吸引集聚人才的平台,夯实人才差异化错位发展的基础；集中国家优质资源支持建设批国家重点实验室和新型研发机构,开展人才发展体制机制综合改革试点,向要素融合体制机制创新区域协同发展要活力,打造国家人才示范区......”。