1、“.....即从零开始,掀起个又个发展高潮。人们在遇到挫折突然变成无所有的时候,经常会用这种归零的心态,以示从头再来的决心。但事业发展顺利的时候,经常会自满骄傲,甚至产生惰性,进而对环境变化不敏锐,对问题本身视而不见,从而缺乏发现和捕捉新发展机遇的动力。这时需要保持清醒,不断反思,有意识地发起清零运动,养成清零的习惯和思维。从零开始不仅是种心态,更是种境界种历练种高度套发展的思路和能力体系。清零归零,不是回到原来的起点,而是站在个新的高度,在已有条件和经验的基础上,构建和选择新的参考体系,设立更高更远的发展目标。此时的清零或归零......”。

2、“.....防止停停歇歇的延迟,还会使我们以开拓者的姿态屹立于这个日新月异的世界里,因为只要我们稍有懈怠,跑得比变化慢,我们就有可能被淘汰!人工智能和机器人等先进技术的快速迭代,让人们更深切地体会到当今世界因数字化和万物互联而充满变数。望向未来,生存发展和谈管理均离不开变化,所以事业发展的最高境界就是以变应变甚或主动致变,利用各种各样的理论原理智慧争取跑赢变化,求得生存的机会发展的空间。然而,我们往往很难知道什么是最好,但如果有明晰的目标和使命,便会相对容易地发现每个阶段的核心任务,便会让我们更好地达成目标；为实现该核心任务,还有哪些事情我们可以做得更好......”。

3、“.....起步拒绝复制,接受创新思维从众是种比较普遍的社会心理现象,从个人到组织,大家都很在意别人怎么看,别的单位特别是本领域有榜样意义的同行是怎么做的。在这种心理的约束下选择行动路线,要么压抑自己,要么模仿,要么跟随。这样大家的可行性空间已经被大大压缩,创造性从心理上已经被压抑,甚或放弃,即我们说的心理放弃。任何身份任何职业的人都可以选择随大流或入俗,也可以选择超凡脱俗。顺势从俗容易,成本低,有市场,但超凡脱俗有利于创新,可能别有风景,能占据未来制高点,甚至独领风骚。脱俗和敢于独特不易,需具有改变原有模式的勇气......”。

4、“.....更需要跳跃出常规思维或行为惯性,前瞻性地探索新的思维和行为模式,坚持理性思考,敢于反向思维。因此,变革者创新者或突破者不仅需要胆识,更需要智慧,甚至需要定的资源和条件准备。要有效应对复杂社会环境下的挑战,领导层需要在明确目标和使命后,确定每个阶段的发展方向或核心任务,并给组织和人员创造充分的相机行事能动致变创新行动的空间,进而强化人员的能动性灵活性和创造性,鼓励其瞄准事业发展的目标和使命,顺应时代发展趋势和社会需求,大胆创新地工作。复杂社会环境下,事业要创新和开拓,时常面临发展前景和途径不甚明了的情况,此时要避免组织产生惰性,最重要的是决定朝哪儿走和怎么走......”。

5、“.....帮助看清事业发展的目标和使命。攀登直面质疑,在合理性中选择独特性最大化新事物的出现常会遭受质疑和诟病,因为创造性的探索会挑战已有的习惯和文化,会与当下的社会环境格格不入,会冲击现有的制度安排和组织实践,会动摇人们固有的信念和固化了的行为方式等。要开拓新事业,无法回避质疑,必须设法智慧地在各种质疑中实现蜕变。方面改造的确需要在方方面面进行变革,另方面要敢于直面已过时的阻力或挑战,因为发展事业本身就要不断改变,学会创造新模式,以适应社会的发展,形成涅槃。要有效应对复杂社会环境下的挑战,领导层需要在明确目标和使命后,确定每个阶段的发展方向或核心任务......”。

6、“.....进而强化人员的能动性灵活性和创造性,鼓励其瞄准事业发展的目标和使命,顺应时代发展趋势和社会需求,大胆创新地工作。复杂社会环境下,事业要创新和开拓,时常面临发展前景和途径不甚明了的情况,此时要避免组织产生惰性,最重要的是决定朝哪儿走和怎么走,即掌握未来社会的发展趋势和需求,帮助看清事业发展的目标和使命。（领导发言）浅谈变革时代的领导艺术党课讲稿。起步拒绝复制,接受创新思维从众是种比较普遍的社会心理现象,从个人到组织,大家都很在意别人怎么看,别的单位特别是本领域有榜样意义的同行是怎么做的。在这种心理的约束下选择行动路线,要么压抑自己,要么模仿,要么跟随......”。

7、“.....创造性从心理上已经被压抑,甚或放弃,即我们说的心理放弃。任何身份任何职业的人都可以选择随大流或入俗,也可以选择超凡脱俗。顺势从俗容易,成本低,有市场,但超凡脱俗有利于创新,可能别有风景,能占据未来制高点,甚至独领风骚。脱俗和敢于独特不易,需具有改变原有模式的勇气,突破现有社会范式和作风习惯的气魄,更需要跳跃出常规思维或行为惯性,前瞻性地探索新的思维和行为模式,坚持理性思考,敢于反向思维。因此,变革者创新者或突破者不仅需要胆识,更需要智慧,甚至需要定的资源和条件准备。（领导发言）浅谈变革时代的领导艺术党课讲稿。登顶反思清零远眺再出发事业的可持续发展需要有不断清零的心态,即从零开始......”。

8、“.....人们在遇到挫折突然变成无所有的时候,经常会用这种归零的心态,以示从头再来的决心。但事业发展顺利的时候,经常会自满骄傲,甚至产生惰性,进而对环境变化不敏锐,对问题本身视而不见,从而缺乏发现和捕捉新发展机遇的动力。这时需要保持清醒,不断反思,有意识地发起清零运动,养成清零的习惯和思维。从零开始不仅是种心态,更是种境界种历练种高度套发展的思路和能力体系。清零归零,不是回到原来的起点,而是站在个新的高度,在已有条件和经验的基础上,构建和选择新的参考体系,设立更高更远的发展目标。此时的清零或归零,不仅会帮我们抛弃惰性挣脱已有体系形成的思想桎梏,防止停停歇歇的延迟......”。

9、“.....因为只要我们稍有懈怠,跑得比变化慢,我们就有可能被淘汰!人工智能和机器人等先进技术的快速迭代,让人们更深切地体会到当今世界因数字化和万物互联而充满变数。望向未来,生存发展和谈管理均离不开变化,所以事业发展的最高境界就是以变应变甚或主动致变,利用各种各样的理论原理智慧争取跑赢变化,求得生存的机会发展的空间。然而,我们往往很难知道什么是最好,但如果有明晰的目标和使命,便会相对容易地发现每个阶段的核心任务,便会让我们更好地达成目标；为实现该核心任务,还有哪些事情我们可以做得更好,于是我们便会在从好到更好的不断演变或更新中享受履行使命的快乐接近目标的激动基业长青的成功......”。