1、“.....领导改革的党,必须以改革的精神和严的标准管党治党,才能适应新时代新征程领导改革的要求。决定提出着力解决干部乱作为不作为不敢为不善为问题,深化干部人事制度改革这党建制度改革的重点。新时代新征程,必须以解决为问题为导向,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬敢于担当锐意改革实绩突出清正廉洁的干部。以解决不作为为导向,形成能上优奖庸下劣汰的良好局面。党的十大以来,各级领导干部振奋精神,担当作为,奋勇争先,全面建成小康社会推动党和国家迈上全面建设社会主义现代化国家新征程。与此同时在实际工作中,也存在不作为的现象。有的干部存在等靠守摊享受旁观本位等思想倾向,念起推字诀拖字诀,当甩手掌柜传手,做老好人太平官,顾虑洗碗越多摔碗越多......”。

2、“.....遇到困难不伸手为了不出事,宁可不干事,出现无利可图不愿为得过且过不思为监督不力不必为等现象。与乱作为相比,不作为的危害更具隐蔽性,甚至危害性更大。习近平总书记强调,为官避事平生耻,不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。为此,干部人事制度应着眼于使干部鼓足干事创业的精气神,迸发攻坚克难的战斗力,坚决破除干部拈轻怕重躺平甩锅敷衍塞责得过且过的不为心态。要落实推进领导干部能上能下规定,制定务实有效的考评机制,明确下的情形优化下的程序压实下的责任,把敢不敢为能不能为想不想为作为识别干部评判优劣的重要标准,把为了什么为了多少为成了多少作为选拔干部的基本依据,切实解决为与不为为多为少,为好为差都样的问题。以解决乱作为为导向,健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。总体上看......”。

3、“.....成绩显著,同时应看到,乱作为的现象也突出存在。些地方脱离实际不计成本,盲目举债搞建设；有的搞大场面铺大摊子,搞形象工程面子工程；有的统计造假虚报浮夸搞数字政绩虚假政绩等。乱作为的背后,是错误的政绩观在作祟,没有解决政绩为谁而树树什么样的政绩靠什么树政绩的问题。必须以解决这问题为导向,把为民造福作为最重要的政绩,坚定不移贯彻新发展理念,真抓实干抓落实,坚决防止形式主义官僚主义。为此,在干部人事制度改革中,必须健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。是加强政绩观教育。通过深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,帮助干部增强推动高质量发展和服务群众本领。是强化重实干重实绩的用人导向,大力选拔那些牢固树立正确政绩观真抓实干实绩突出的干部,坚决不用那些政绩观不正的干部。以解决不作为为导向......”。

4、“.....党的十大以来,各级领导干部振奋精神,担当作为,奋勇争先,全面建成小康社会推动党和国家迈上全面建设社会主义现代化国家新征程。与此同时在实际工作中,也存在不作为的现象。有的干部存在等靠守摊享受旁观本位等思想倾向,念起推字诀拖字诀,当甩手掌柜传手,做老好人太平官,顾虑洗碗越多摔碗越多,信奉多栽花少种刺,遇到困难不伸手为了不出事,宁可不干事,出现无利可图不愿为得过且过不思为监督不力不必为等现象。与乱作为相比,不作为的危害更具隐蔽性,甚至危害性更大。习近平总书记强调,为官避事平生耻,不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。为此,干部人事制度应着眼于使干部鼓足干事创业的精气神,迸发攻坚克难的战斗力,坚决破除干部拈轻怕重躺平甩锅敷衍塞责得过且过的不为心态......”。

5、“.....制定务实有效的考评机制,明确下的情形优化下的程序压实下的责任,把敢不敢为能不能为想不想为作为识别干部评判优劣的重要标准,把为了什么为了多少为成了多少作为选拔干部的基本依据,切实解决为与不为为多为少,为好为差都样的问题。同志们党的十届中全会强调党的领导是进步全面深化改革推进中国式现代化的根本保证。领导改革的党,必须以改革的精神和严的标准管党治党,才能适应新时代新征程领导改革的要求。决定提出着力解决干部乱作为不作为不敢为不善为问题,深化干部人事制度改革这党建制度改革的重点。新时代新征程,必须以解决为问题为导向,鲜明树立选人用人正确导向......”。

6、“.....以解决乱作为为导向,健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。总体上看,广大干部认真落实党中央战略部署,成绩显著,同时应看到,乱作为的现象也突出存在。些地方脱离实际不计成本,盲目举债搞建设；有的搞大场面铺大摊子,搞形象工程面子工程；有的统计造假虚报浮夸搞数字政绩虚假政绩等。乱作为的背后,是错误的政绩观在作祟,没有解决政绩为谁而树树什么样的政绩靠什么树政绩的问题。必须以解决这问题为导向,把为民造福作为最重要的政绩,坚定不移贯彻新发展理念,真抓实干抓落实,坚决防止形式主义官僚主义。为此,在干部人事制度改革中,必须健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。是加强政绩观教育。通过深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,帮助干部增强推动高质量发展和服务群众本领。是强化重实干重实绩的用人导向......”。

7、“.....坚决不用那些政绩观不正的干部。以解决不善为问题为导向,完善全面提高现代化建设能力的培训机制。中国式现代化是前无古人的开创性事业,对干部的能力素质工作作风和精神状态都提出了新的更高要求,部分领导干部存在不善为问题。为此,必须下大气力培训赋能苦练内功,全面提高现代化建设能力,以过硬本领展现新作为开创新局面。立身百行,以学为基,干部要练就过硬本领。干部要有知识不足本领不足能力不足的紧迫感,明确为什么提升提升哪些怎样提升,自觉加强思想淬炼政治历练实践锻炼专业训练,努力增强学习本领政治领导本领改革创新本领科学发展本领依法执政本领群众工作本领狠抓落实本领驾驭风险本领,全面提高政治能力调查研究能力科学决策能力改革攻坚能力应急处突能力群众工作能力抓落实能力......”。

8、“.....要健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练,精准制定培训计划,把组织需求岗位需求干部需求有机统起来,填知识空白补素质短板强能力弱项,在能力建设上来次大提升。要强化实践锻炼,有组织有计划地把干部放到改革发展主战场服务群众最前沿乡村振兴第线等党和人民最需要的地方经风雨见世面壮筋骨长才干,全面提高干部现代化建设能力（领导发言）以解决“四为”问题为导向深化干部人事制度改革党课讲稿。以解决不善为问题为导向,完善全面提高现代化建设能力的培训机制。中国式现代化是前无古人的开创性事业,对干部的能力素质工作作风和精神状态都提出了新的更高要求,部分领导干部存在不善为问题。为此,必须下大气力培训赋能苦练内功,全面提高现代化建设能力,以过硬本领展现新作为开创新局面。立身百行,以学为基,干部要练就过硬本领......”。

9、“.....明确为什么提升提升哪些怎样提升,自觉加强思想淬炼政治历练实践锻炼专业训练,努力增强学习本领政治领导本领改革创新本领科学发展本领依法执政本领群众工作本领狠抓落实本领驾驭风险本领,全面提高政治能力调查研究能力科学决策能力改革攻坚能力应急处突能力群众工作能力抓落实能力,努力练就干事创业硬脊梁铁肩膀真本事。要健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练,精准制定培训计划,把组织需求岗位需求干部需求有机统起来,填知识空白补素质短板强能力弱项,在能力建设上来次大提升。要强化实践锻炼,有组织有计划地把干部放到改革发展主战场服务群众最前沿乡村振兴第线等党和人民最需要的地方经风雨见世面壮筋骨长才干,全面提高干部现代化建设能力。以解决乱作为为导向,健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制......”。