1、“.....督促检查帮助各部门执行既定的考绩管理实施方案。收集反馈信息,包括存在的问题,难处批评与建议,记录和积累有关资料,提出改进措施和方案。根据考绩结果,制定相应的人力资源开发计划和进行相应的人力资源管理决策......”。

2、“.....并对下属也如此严格要求是否积极主动发掘自己的工作能否创造条件积极地给予相关部门服务工作能力是否具有完成各项工作所必需的业务能力是否具有解决问题的判断分析等综合能力是否能协调配合其它部门的工作各种书面报告是否整洁易懂工作表现是否充分理解上级的工作及想法交办的工作完成是否圆满在处理事务中是否能协调各种关系能否充分地发表自己的意见和想法考核成绩总分等级薪级建议考核评语考核人考核评分标准分或分――总是总能考核等级标准A――分以上分或分――经常B―――分分或分――可以C―――分分或分――有时候D―――分分或分――从不E――分以下考核实施方案篇考核期限xx年月日至xx年月日双方的权利和义务甲方拥有对乙方的监督考核权,并负有指导协助乙方展开必要工作的责任。乙方负责所在部门的切日常事物,要求保质保量地完成公司规定的相应工作。在工作上服从甲方的安排......”。

3、“.....每月浮动部分为XX人民币。根据月度考核打分确定发放额度,并当月发放。注每月出勤天数为天其余的固定工资年底次清算。工作目标与考核序号考核指标考核内容及方式分值食堂环境状况食堂环境要整洁干净分食品卫生情况食品卫生,不能引起食物中毒或腹泻现象分菜品更新及时更新菜品,菜色丰富分设备保护厨房设备使用得当分附则考核的结果作为每月浮动发放的`依据,为下年度或下阶段制定经营计划的参考。总经办财务部办公室,对目标责任书执行情况进行过程填制,加强审计监察力度。本目标责任书未尽事宜,特殊情况发生时在征求董事长意见后,由公司研究确定解决办法。本责任书解释权归公司总经办。考评的组织机构组长副组长成员考核实施方案篇考核范围。,可参加年度考核,但不得定为优秀等次。考核内容能勤绩个方面,重点考核工作实绩。德,指政治思想和职业修养的表现；能,指教育教学能力；勤,指工作态度和敬业精神的表现；绩,指教学实绩和所做的贡献。xx年月日至xx年月日。考核等次分为优秀称职基本称职不称职。考核结果的使用......”。

4、“.....,对其作试聘缓聘处理,或对其进行降级聘任处理,或调离现工作岗位,或解聘。考核结果存入被考核者个人档案。考核优秀指标分配关于做好xx年开发区工作人员年度考核工作的通知文件精神,优秀等次的人数不超过参加考核人数的。高年级人高年级人高年级人。教辅后勤组人行政管理组人。考核办法及具体安排。副组长组员下设考核领导小组办公室,z兼任办公室主任。全校分个考核组进行考核,即高年级组高年级组高年级组教辅后勤岗位组行政管理组。各组负责人安排如下高年级组高年级组高年级组教辅后勤岗位组行政管理组以本年度教职工工作态度和工作实绩为主,确定考核等次,违反劳动纪律和教育教学常规者,不得评为优秀等次。月日教职工学习关于做好xx年开发区工作人员年度考核工作的通知文件。月日教职工填写并上交xx年度考核登记表从学校内网下载月日考核小组分组考核,教职工个人述职后,进行民主推选,各考核小组上报优秀等次候选人名单。月日考核领导小组审定教职工的考核结果。月日公示考核结果；本人签名。月日上报年度考核结果......”。

5、“.....提高工作效率,加强对干部职工工作业绩的考核,激励街道广大干部职工的积极性主动性和创造性,营造干事创业的浓厚氛围,根据平顶山市人力资源和社会保障局关于做好xx年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知平人社事业„xx‟号和舞钢市关于做好xx年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知精神,制定xx年机关工作人员年度考核工作实施方案如下参加考核范围红山街道办事处在职在岗机关工作人员。年度考核年度考核评选内容和标准年度考核内容以机关工作人员岗位职责和承担的工作任务为基本依据,全面考核德能勤绩廉等个方面的表现,重点考核工作实绩。德指思想政治素质个人品德及遵守职业道德社会公德等方面的表现；能指履行职责的业务素质和工作学习能力；勤指责任心工作态度工作作风等方面的表现；绩指干部职工在完成目标任务和履行岗位职责过程中的绩效,包括完成工作数量质量效率和所产生的效益等；廉指廉洁自律遵守中央项规定等方面的表现。年度考核结果分为优秀称职基本称职和不称职个等次......”。

6、“.....工作能力强；工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。确定为称职等次须具备下列条件思想政治素质较高；熟悉业务,工作能力较强；工作责任心强,工作积极,工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。机关工作人员具有下列情形之的,确定为基本称职等次思想政治素质般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心般,工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作,但完成工作的`数量不足,质量和效率不高,在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。机关工作人员具有下列情形之的,确定为不称职等次思想政治素质较差,如在政治原则是非问题上立场动摇,散布有损党和国家声誉的言论,参加社会非法组织或非法活动等；履行职责的工作能力不能适应工作要求,如因个人主观原因,未完成年度本职工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求等；工作责任心工作作风差,如不能依法行政,对服务对象服务态度不好违反工作程序及工作承诺制,被群众署名投诉次以上且核查属实等；不能完成工作任务......”。

7、“.....且情节较为严重,如在执行公务中利用职权或职务上的便利吃拿卡要或为他人谋取不正当利益,被群众举报属实等；因打架酗酒闹事等严重违反社会公德,被有关部门处罚的；参与赌博迷信色情等活动,被有关部门处罚的；违反法律法规和党纪政纪等其他不称职情形的。对些特殊情况按以下规定办理首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次。非首次就业,本年度在本单位工作累计满全年工作日的半及以上含试用期,在本单位进行年度考核并确定等次,其他有关情况由原单位提供。非首次就业,本年度工作累计不满全年工作日半的含试用期工作人员和病假因公负伤除外事假非单位派出外出学习累计超过全年工作日半的工作人员不参加考核。对受处分人员的考核按以下规定处理受行政处分人员年度考核结果的确定受警告处分的人员当年参加考核,但不得确定为优秀等次；受记过记大过降级撤职处分的人员在处分期间参加考核,但不得确定等次,在解除处分的当年及以后按正常情况考核；对受到立案审查的人员在审查期间参加考核......”。

8、“.....如审查确无问题的,依据考核情况确定等次。受党纪处分人员年度考核结果的确定受党内警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次。受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的,只写评语不确定等次。受撤销党内职务处分的当年,参加年度考核,确定为不称职；第年按其新任职务参加年度考核,按规定条件确定等次。受留党察看处分的当年,参加年度考核,确定为不称职；受留党察看年处分的第年,参加年度考核,只写评语不确定等次；受留党察看年处分的,第年和第年参加年度考核,只写评语不确定等次。受开除党籍处分的当年,参加年度考核,确定为不称职；第年和第年参加年度考核,只写评语不确定等次。涉嫌违犯党纪被立案检查的,可以参加年度考核,但在其受检查期间不确定等次。结案后,不给予党纪处分的,按规定补定等次；给予党纪处分的,视其所受处分种类,分别按上述条的规定办理。考核对象。局机关各科室和局属各单位......”。

9、“.....包括法定基础内容重点领域信息。包括机构职能履职依据规划计划政府工作报告。包括行政执法公示信用信息双随机公开监管公共资源配臵环境卫生应急管理等信息公开。依申请公开。包括渠道畅通性和答复规范性情况。政策解读。包括解读材料和解读情况。包括网站专栏设臵,解读文件发布时效性,政策文件与解读材料关联性。包括重要政策解读比例情况,领导干部解读落实情况通过主流媒体扩大解读范围,以及是否采用数字化图表图解音频视频等多种方式开展政策解读。政务公开监督保障。包括平台建设基础建设组织管理等。包括政府部门网站政务新媒体的建设管理及功能应用。包括信息公开指南信息公开年度报告主动公开基本目录等编制情况。包括组织领导业务培训工作推进情况。方法及步骤考核分数预臵分,由日常考核集中考核第方检测报告项构成,分别按的权重计入年度综合考核成绩。日常考核依据当年政务公开目录分工进行考核,每个考核对象设臵分,对日常监督检查发现的问题进行扣分......”。