造成火灾事故的,进行严肃问责。加强信息报送。各县市发改部门要加强值班值守工作,严格执行小时值班和主要领导亲自带班制度,并做好值班记录。旦发生火灾,要迅速按程序及时上报。对不按规定上报或迟报瞒报的行为,要认真查处,严肃追究有关人员的责任。冬季工作实施方案篇为科学有效地做好幼儿园新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,提高防控和应对能力,有效预防和控制疫情在幼儿园的传播蔓延,保障广大教职工幼儿的身体健康和生命安全,维护正常的教育教学秩序,根据中华人民共和国传染病防治法突发公共卫生事件应急条例等法规,根据国家省市等各级行政部门对新冠肺炎疫情防控工作的要求,结合幼儿园实际情况,制定本预案。工作目标普及新型冠状病毒肺炎的防控知识,提高师幼家长的防控意识和防控能力。完善新型冠状病毒肺炎疫情信息监测报告网络,严格落实日报告零报告制度,做到早发现早报告早隔离早治疗。建立快速反应机制,及时采取有效的防控措施,预防和控制新型冠状病毒肺炎疫情在幼儿园的发生和蔓延。工作原则预防为本,及时控制。认真开展排查工作,强化信息的广泛收集和深层次研判,做到早发现早报告早隔离早治疗。部门联动,群防群控。主动加强与区县疾控中心区县教育局所属社区的沟通联系,建立全园信息排查上报网络,形成部门联动群防群控的处臵工作格局。统指挥,快速反应。成立幼儿园疫情防控领导小组,旦出现疫情,确保发现报告指挥处臵等环节的紧密衔接,做到快速反应,正确应对,处臵果断,力争把问题解决在萌芽状态。组织机构及责任分工新冠病毒肺炎疫情防控工作领导小组组长副组长主要组员保教主任后勤主任园长助理卫生保健主管保健医生各班主任疫情报告小组组长副组长成员各班班主任疫情处臵组组长副组长成员保健医生班主任,负责疫情突发事件应急处臵具体工作宣传组组长副组长成员保健医生各年级组长教研组长,协助开展全园疫情预防宣传工作;各班班主任,负责本班疫情预防宣传工作后勤保障组组长副组长成员后勤工作人员,负责疫情防控后勤保障具体工作卫生消杀组组长成员保洁员门卫食堂管理员各班保育员,负责执行或督促执行全园的卫生消毒工作日常工作要求加强疫情监测建立幼儿园健康监测站。制定并严格执行幼儿园新冠病毒肺炎疫情防控期门卫管理要求,在门卫处建立幼儿园健康监测站,配齐设备,培训门卫。从即日起,所有人员入园律须在幼儿园健康监测站测体温验身份和登记,体温正常方可入园。做好教职工的健康监测。开学前,每日开展教职工身体健康状况和出行状况摸排,进行日报告零报告。开学后继续开展每日教职工健康状况摸排,所有教职工入园前须在门卫处测量体温。幼儿园制作教职工入园晨检体温监测台账,记录全园教职工每日体温等健康数据。做好幼儿的健康监测。是把好晨检关。修订并执行防控新冠肺炎晨检制度,保健医生和班主任共同把好幼儿入园晨检关,做好来园幼儿的健康检测。是做好幼儿日健康观测和记录。开学后,保健室医生班主任加强每天晨午检及全日健康观察。旦有异常,班级在班务日志做好登记,同时上报保健室。是依照早发现早报告早隔离早治疗的工作原则,对因病缺勤的幼儿进行登记并及时与家长联系,了解情况并及时报告保健室。是制定幼儿入园晨检体温监测台账,每日记录全园幼儿体温等健康数据。做好信息上报建立信息排查上报网络,每日及时收集幼儿教职工的身体健康数据向有关单位报送。开学前,各班主任每天上午点前对班级师生及家长情况摸底,并统计报告给幼儿和家长疫情信息收集人保教主任;工会小组长每天对教职工情况摸底并于中午点之前统计报告给教职工疫情信息收集人副书记。两位疫情信息收集人分别将师生情况报执行园长,由执行园长负责每天中午点前审核信息后上报区县教育局。值班园领导每日负责全园师生新冠肺炎疫情防控监督,每天下午点前由值班园领导在附幼干部群通报。开学后,每日之前,完成全园幼儿及教职工的健康数据整理并逐级上报。幼儿及家长的健康数据的上报流程为班主任→幼儿和家长疫情信息收集人保教主任→执行园长→总园并区教育局。教职工健康数据的上报流程为医务室及行政值班人员→教职工疫情信息收集人副书记→执行园长→总园并区县教育局。明确区县教育局和所在社区新冠肺炎疫情报告联系人和联系电话,做好联防联控。开展疫情防控宣教密切关注新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势的发展变化,及时掌握信息,向教职工和家长及时传达。制作新冠病毒肺炎疫情防控手册电子版疫情防控实操图册纸质等资料,开学发放至每位教职工和家长手中。制定疫情防控宣传工作方案,从党支部行政管理卫生保健亲子游戏指导等个层面推出专题微信公众号。组织教职工专题培训,学习疫情防控知识和幼儿园疫情防控制度要求,并进行相关考核。各班组织幼儿开展预防新冠肺炎专题教育和生命健康教育,将内容落实到周计划中,注意培养幼儿良好的个人卫生习惯和公共卫生意识,注重增加幼儿体育锻炼和户外活动时间,提高幼儿抵抗力。督促组织教职工加强体育锻炼,养成良好的个人卫生习惯,提倡合理营养,不断增强体质,不与传染病人接触。通过微信公众号电话联络等方式做好延迟入园幼儿的家教指导和心理抚慰,同时宣传幼儿园的防疫工作成效。夯实后勤保障制定新冠肺炎疫情防控物资预算清单,依据清单,保健室与后勤部门提前采购防控所需要的消毒物品洗涤用品口罩红外体温测量仪每班配备台医用护目镜等物资,建立好领用台账。按照标准在园内增设废弃口罩专用垃圾桶,将次性口罩垃圾进行单独处理,严格做好垃圾分类。做好卫生消毒工作实行周次大扫除,班级与公共区每天按新冠肺炎防控期间卫生消毒标准进行清洁消毒。要求教职工做好个人卫生和防护,按照新冠肺炎防控要求注意开窗通风,带口罩勤洗手不串班,严格落实各项工作流程中的防控要求。卫生保健室指导后勤部门做好大型玩具和公共区卫生消毒工作;指导督促检查班级各项预防措施的落实情况。切断传染源,疏散人群,防止交叉感染制定新冠肺炎疫情防控期间门卫管理办法,严格执行校园小时门禁管理,切断外来传染病源。制定教职工返岗管理办法教职工返岗承诺书,摸底并确定教职工分批返岗安排。开学前向教职工发放健康卡承诺书,返园前天健康卡情况正常,签署承诺书的方可返岗。有以下几类情况必须延迟返岗居住疫情发生小区的必须延迟返岗。乘坐公共交通工具返长的必须延迟返岗。具有发热咳嗽症状的必须延迟返岗。具有疫情区或疫情接触史必须延迟返岗。做好幼儿分批入园安排,向每个家长发放健康卡承诺书,返园前天健康卡情况正常,家长签署承诺书的幼儿方可报到返园。有以下几类情况必须延迟报到具有发热咳嗽症状的幼儿必须延迟报到。具有疫情接触史且隔离未过天的幼儿必须延迟报到。市内居住在有疫情发生小区的幼儿必须延迟报到。疫情区或途径疫情区返长的幼儿必须延迟报到。制定疫情期幼儿来离园管理办法幼儿来离园期间安全护卫工作安排,严格按照相关要求进行来离园管理。开学后直至疫情结束前,家长律不进入园区,更不能进班,孩子入园自理,由安全护卫队负责安全护卫。离园时则分时分流,由班级教师分别将孩子送到前门和后门,与家长进行秒应小程序无接触交接。同时,新学期报到当天,家长提前与班级教师联系,家长分时间段来园,在园门口将床上用品进行交接并办理报到手续。疫情期结束之前,禁止开展聚集性的活动,避免集中开会和学习,充分利用广播和网络进行办公。选择远离教室且通风情况良好的地方建立隔离室。为隔离室配臵防护服消毒用品记录本等必备设施。安排保健医生为隔离室负责人。应急措施幼儿园旦发生突发新型冠状病毒肺炎疫情,应采取以下应急措施疫情报告幼儿或教职工旦出现新型冠状病毒肺炎病情,应及时就诊并向幼儿园请假,不得带病入园上班。康复后,经保健医生核实医院开具的康复证明方可入园上班。发现幼儿或教职工在园出现疑似新型冠状病毒肺炎病情,应区分是否有疫区或疫情接触史,如有则马上启动幼儿园公共卫生突发预案,逐级上报。疫情处臵发现发热或有疑似症状者,应区分是否有疫区或疫情接触史,如无则立刻就医幼儿由家长陪同,如有则采用防护设备马上隔离,同时报告所在社区和区县教育局,由社区联系疾控人员将患者接到至定点医院就医。发生疫情后,做好密切接触人员统计与隔离,配合防疫部门做好疫情消毒处臵。发生疫情后,立刻停课,所有师生隔离进行医学观察,幼儿园负责每日追踪和情况上报。责任追究发现相关人员有以下行为的,由相应纪检监察部门依法处理不执行本预案有关信息报送制度,瞒报缓报谎报漏报本单位或区域新型冠状病毒感染肺炎突发公共卫生事件的;对新型冠状病毒感染肺炎突发事件的组织处理不当的,特别是存在拖延回避等不负责任行为的;事件发生后,上级对事件组织调查时,不予配合弄虚作假设臵障碍或授意他人作假的;其他失职渎职行为导致本单位出现或扩大新型冠状病毒感染肺炎的。冬季工作实施方案篇为切实做好xx年度省属事业单位公开招聘工作,根据事业单位人事管理条例国务院令第号事业单位公开招聘人员暂行规定人事部令第号等相关规定,现制定如下实施方案总体要求招聘范围。事业单位新进人员,除国家和省政策性安臵按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。组织方式。省属事业单位公开招聘工作人员,按照岗位的等级类别和专业条件要求,采取不同的方式组织进行。招聘初级专业技术岗位和级以下管理岗位以下简称初级岗位人员,采取笔试和面试相结合的方式进行。省属事业单位初级综合类岗位可参加由省人事考试中心组织的统笔试。省教育厅省卫生健康委组织其所属事业单位高校除外公开招聘笔试命题考务工作。其他省属事业单位卫生类岗位的公开招聘笔试考务可委托省卫生健康委并代为组织,教育类岗位的公开招聘笔试考务可由省教育厅协调其参加所在设区市或县市区组织的教育类统笔试。具备自主组织笔试条件的,经省事业单位人事综合管理部门同意,也可由招聘单位自主组织笔试,或由主管部门举办单位统组织笔试。公开招聘笔试工作应严格执行人事考试标准化要求回避规定和保密规定。资格审查面试考察体检等工作,由招聘单位或其主管部门举办单位组织。招聘中级以上专业技术岗位和级以上管理岗位人员,采取专业笔试和面试相结合的方式进行,由招聘单位或其主管部门举办单位根据备案的招聘方案,按规定程序时间组织实施。招聘级以上管理岗位人员,须报省委组织部同意后,按规定程序组织实施。招聘副高级以上专业技术岗位人员,急需的高层次短缺专业人才,博士,可以采取专业测试答辩试讲面谈交流等方式进行,也可采取考察的方式组织。招聘工勤技能岗位人员,采取专业笔试和专业测试相结合的方式进行,也可根据岗位需要采取技能操作等专业测试的方式组织。由招聘单位或其主管部门举办单位根据备案的招聘方案,按规定程序时间组织实施。招聘体育艺术音乐舞蹈等侧重考察专业技能的特殊专业人员,在条件具备的情况下可采取先面试侧重专业技能测试后笔试的考试方式。省属高等院校科研院所以及纳入放权试点范围的省属事业单位,招聘副高级以上专业技术岗位人员或博士,在主管部门举办单位的指导监督下自主制定招聘方案,自主实施招聘,事后报省事业单位人事综合管理部门备案。组