1、“.....并给予次警告处分;每月累计天旷工者,扣除当月工资,并给予记过次处分;无故旷工天以上者,公司给予开除处理。第节请假与休假第条员工每周按轮休表休息。第条员工全年政府指定假日元旦某某天;劳动节某某天;国庆节某某天;春节某某天;婚丧产假按国家规定;探亲假工作满年者,视路途远近而定天;第条事假如因事必须亲自处理,应在前日下午时前申请,经领导批准后方可有效,次不得超过天;全年累计事假不得超过天,超时为旷工,特殊情况按公司制度处理;事后请假者视为旷工;但遇偶发事情,经公司领导查明属实后准予补假。凡请事假当月累计小时以内,计扣半天工资;超出小时至小时以内按天计扣;第条病假因病请假天者,最迟应于请假的第天申请,经领导批准后......”。

2、“.....可酌情给于特别病假,但以个月为限;住院者视情况处理;当月请病假天者,本薪照给。超出天以上按事假项处理;不按上述规定请假者,均以旷工处理;第条员工请假批准权限员工请假必须事前向公司领导说明;第条员工公出员工公出办事须在签到处上填写因由;第条加班节假日加班须经领导批准方可生效;平日加班根据工作需要,经领导批准方可生效;第条迟到凡迟到者均按公司规定,次扣除工资。第条早退凡早退者均按公司规定,次扣除工资。局办公室岗位职责（3篇）。附则传真电话不能被占为普通电话使用,以免延误传真收发。公司值班管理条例总则为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全......”。

3、“.....管理体制公司依据自身情况,设立公司或部门值日制度;公司依据自身情况,设立公司部门主管值班制度。局办公室岗位职责篇资产管理办公设备办公家具管理采购维护保管异动登记盘点。低值易耗物品管理维护保管异动登记盘点。车辆管理车辆保养维修保险理赔用车安排。使用范围。国内国际传真。传真的接收管理,由收发员统接收。,填写收件登记簿,并及时分发收件部门和人员。涉及公司事务的原件在行政部留存,业务部门留复印件。传真的发送管理,由收发员统发送;重要文件可由当事人亲自发送。,须经领导批准,填写发文登记簿表,并及时发送出去;因故不能发送,应及时通知有关当事人迅速另行处理。局办公室岗位职责（3篇）。内部员工管理工作负责劳动合同的签订......”。

4、“.....制定招聘计划实施招聘工作。员工入职调动异动员工转正手续内部调动手续离职手续等的审批工作。做好起薪调薪等手续的办理。更新通讯录更新人员情况。考核配合完成公司中层以下员工含绩效考核组织工作。负责考核数据整理计算汇总分析和保存工作。协助领导完成考核效果分析评价工作。使用范围。国内国际传真。传真的接收管理,由收发员统接收。,填写收件登记簿,并及时分发收件部门和人员。涉及公司事务的原件在行政部留存,业务部门留复印件。传真的发送管理,由收发员统发送;重要文件可由当事人亲自发送。,须经领导批准,填写发文登记簿表,并及时发送出去;因故不能发送,应及时通知有关当事人迅速另行处理。。附则传真电话不能被占为普通电话使用,以免延误传真收发......”。

5、“.....特制定本制度。管理体制公司依据自身情况,设立公司或部门值日制度;公司依据自身情况,设立公司部门主管值班制度。局办公室岗位职责篇资产管理办公设备办公家具管理采购维护保管异动登记盘点。低值易耗物品管理维护保管异动登记盘点。车辆管理车辆保养维修保险理赔用车安排。第条上班时间外出办私事者,经发现,即扣除当月工资的,并给予警告次的处分。第十条员工个月内迟到早退累计达次者扣发当月工资的,达次者扣发的工资,并给予警告处分次。第十条员工无故旷工半日者,扣发当月工资的,并给予次警告处分;每月累计天旷工者,扣除当月工资,并给予记过次处分;无故旷工天以上者,公司给予开除处理。第节请假与休假第条员工每周按轮休表休息......”。

6、“.....视路途远近而定天;第条事假如因事必须亲自处理,应在前日下午时前申请,经领导批准后方可有效,次不得超过天;全年累计事假不得超过天,超时为旷工,特殊情况按公司制度处理;事后请假者视为旷工;但遇偶发事情,经公司领导查明属实后准予补假。凡请事假当月累计小时以内,计扣半天工资;超出小时至小时以内按天计扣;第条病假因病请假天者,最迟应于请假的第天申请,经领导批准后,转交人事部登记;请病假天者免附医生证明;天以上须持当日的劳保或公立医院证明私人医院无效;全年病假累计不得超出天;届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者,可酌情给于特别病假......”。

7、“.....本薪照给。超出天以上按事假项处理;不按上述规定请假者,均以旷工处理;第条员工请假批准权限员工请假必须事前向公司领导说明;第条员工公出员工公出办事须在签到处上填写因由;第条加班节假日加班须经领导批准方可生效;平日加班根据工作需要,经领导批准方可生效;第条迟到凡迟到者均按公司规定,次扣除工资。第条早退凡早退者均按公司规定,次扣除工资。局办公室岗位职责（3篇）。局办公室岗位职责篇局办公室岗位职责篇第章劳动管理第节员工考勤管理制度第条为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。第条本规定试用于公司办公室。第条员工工作时间为早上至下午,因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午至分。第条公司办公室员工律实行上下班打卡签到制度并附有考勤薄监督......”。

8、“.....任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违反此条规定者,代理人和被代理人均给予处罚。元次第条公司设有监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况上报总经理办公室,并报至人事部,人事部根据此核发员工工资及其他薪资。第条所有人员须先到公司打卡报到后,把外出原因写在黑板上,方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示,待批准后方可外出办事,否则律按迟到或旷工处理。第条上班时间开始分钟至分钟内到岗者,按迟到论处;超过分钟以上者,按旷工半日处理;提前分钟以内下班者按早退处理,超过分钟者按旷工半天处理。第章责任本制度的检查监督部门为公司办公室共同执行,违反此规定的人员,将给予元的扣薪处理。办公室物资管理条例第章总则为使办公室物资管理合理化......”。

9、“.....合理节约开支,特制订本规定,此规定的执行部门为办公室。第章物资分类管制品贵重物品实物资产。笔纸电池订书钉胶水等订书机打洞机剪刀美工刀文件夹计算器等个人使用保管的百元以上并涉及今后的费用开销的物资;物资价格达元以上,如空调计算机摄像机照相机。第章办公用品物资采购,原则上由办公室统购买,属特殊物资经办公室同意,可由申购部门自行购买。申购物品应填写物品申购单,元以内物品申购交部门经理同意,办公室批准;元以上含元部门主管同意,办公室审核,总经理审批。,并采取以下方式定点公司定大型超市进行物品采购。局办公室岗位职责篇局办公室岗位职责篇第章劳动管理第节员工考勤管理制度第条为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。第条本规定试用于公司办公室......”。