1、“.....它为把牢廉洁关,提供了内涵丰富的文化借鉴。与此同时,严把廉洁关也是保持干部队伍清廉本色的内在要求。清正廉洁是中国共产党人的党性优势,凸显着党的干部队伍的淳朴本色。廉洁的目的是奉公,奉公的前提是廉洁；廉洁奉公不是空谈的口号,而是慎微慎独的自律。廉洁奉公是党员干部取得信任和赢得民心的关键恪守。思想上行动上不清不廉的干部,很难做到执政为民。廉洁关根本上考验的是干部队伍的拒腐防变意识。腐败是廉洁的劲敌,拒腐防变意识是守牢廉洁关的利器。党的十大报告指出坚持党性党风党纪起抓,从思想上固本培元,提高党性觉悟,增强拒腐防变能力,涵养富贵不能淫贫贱不能移威武不能屈的浩然正气。廉洁关反映的是党员干部的党性觉悟,也是拒腐防变的能力和意识。思想上不骄奢不贪婪,这是廉洁关的应有之义,也是筑牢廉洁防线......”。

2、“.....干部合适不合适,人民群众的评价很重要。干部选拔任用的目的是服务人民群众,要用好调查研究的工作方式,深入人民群众中去,通过群众座谈等方法,做好干部人选的形象考核,让真正的人民勤务员能够脱颖而出施展才华。（领导发言）严把政治关、廉洁关、形象关,建强新时代高素质干部队伍党课讲稿。形象关根本上考验的是干部队伍的作风问题。党员干部的优良作风,不仅是道德规范,还是政治要求。习近平总书记早在浙江工作时就提出作风就是形象的重要论断。严把形象关,实质是严把作风关。作风扎实的干部,能够得到人民群众的信任和拥护,获得良好的口碑,形象不会差到哪里去。现实中存在些干部,他们政治上不犯错误,廉洁上没问题,但作风和群众口碑不太好。部分干部以躺平心态慵懒散漫的态度对待群众,以不干活就不会犯错的政绩观消极对待工作......”。

3、“.....背离了党的宗旨人民立场和群众路线,人民群众不接受,党和国家自然也不会接纳。严把形象关,务必要以作风建设为抓手,重点做好以下工作其,从工作实绩中考察干部作风。干部作风怎么样,能否经受住历史和人民的检验,最终要通过干部工作实绩来衡量。既要考察平时工作中,干部人选的工作能力和对待群众的态度,又要考察关键时刻干部人选的担当意识和应变能力。平常时候看得出来关键时刻站得出来危难关头豁得出来的干部人选,不会让党和人民失望；其,从群众评价中考核干部形象。严把政治关,事关干部队伍建设大局。首先,严把政治关是应对干部队伍建设困境的必然举措。毋庸讳言,党的十大前,选人用人政治把关不严不细不实现象偶有发生,政治立场不坚政治方向不对政治是非不分等问题客观存在。习近平总书记强调干部队伍的政治把关,正是对选人用人困境的积极应对......”。

4、“.....其次,严把政治关是干部队伍建设质量的重要保障。政治强大是无产阶级干部队伍的优良传统和鲜明优势。政治能力强作风优纪律严的干部,能够自觉服从党的领导,完成党和国家交办的各项任务。政治过硬的干部,在永葆政治本色的同时,尤其能够挑大梁担重任,为党解忧为国奉献为民谋福。政治关根本上考验的是干部队伍的政治忠诚度。干部政治上强不强,决定忠诚度高不高。习近平总书记指出领导干部要忠诚干净担当,忠诚始终是第位的。干部政治上丧失忠诚,会给党和国家带来巨大危害。形象关根本上考验的是干部队伍的作风问题。党员干部的优良作风,不仅是道德规范,还是政治要求。习近平总书记早在浙江工作时就提出作风就是形象的重要论断。严把形象关,实质是严把作风关。作风扎实的干部,能够得到人民群众的信任和拥护,获得良好的口碑,形象不会差到哪里去......”。

5、“.....他们政治上不犯错误,廉洁上没问题,但作风和群众口碑不太好。部分干部以躺平心态慵懒散漫的态度对待群众,以不干活就不会犯错的政绩观消极对待工作。这些作风不实的干部人选,背离了党的宗旨人民立场和群众路线,人民群众不接受,党和国家自然也不会接纳。严把形象关,务必要以作风建设为抓手,重点做好以下工作其,从工作实绩中考察干部作风。干部作风怎么样,能否经受住历史和人民的检验,最终要通过干部工作实绩来衡量。既要考察平时工作中,干部人选的工作能力和对待群众的态度,又要考察关键时刻干部人选的担当意识和应变能力。平常时候看得出来关键时刻站得出来危难关头豁得出来的干部人选,不会让党和人民失望；其,从群众评价中考核干部形象。干部合适不合适,人民群众的评价很重要。干部选拔任用的目的是服务人民群众,要用好调查研究的工作方式......”。

6、“.....通过群众座谈等方法,做好干部人选的形象考核,让真正的人民勤务员能够脱颖而出施展才华。（领导发言）严把政治关、廉洁关、形象关,建强新时代高素质干部队伍党课讲稿。自古以来,我国就有清廉为官的政治文化传统。严把廉洁关是弘扬清廉政治文化的时代需要。习近平总书记多次用典来强调廉洁的重要性,如新松恨不高千尺,恶竹应须斩万竿心不动于微利之诱,目不眩于色之惑。传统清廉政治文化是新时代干部队伍建设的宝贵资源,它为把牢廉洁关,提供了内涵丰富的文化借鉴。与此同时,严把廉洁关也是保持干部队伍清廉本色的内在要求。清正廉洁是中国共产党人的党性优势,凸显着党的干部队伍的淳朴本色。廉洁的目的是奉公,奉公的前提是廉洁；廉洁奉公不是空谈的口号,而是慎微慎独的自律。廉洁奉公是党员干部取得信任和赢得民心的关键恪守。思想上行动上不清不廉的干部......”。

7、“.....廉洁关根本上考验的是干部队伍的拒腐防变意识。腐败是廉洁的劲敌,拒腐防变意识是守牢廉洁关的利器。党的十大报告指出坚持党性党风党纪起抓,从思想上固本培元,提高党性觉悟,增强拒腐防变能力,涵养富贵不能淫贫贱不能移威武不能屈的浩然正气。廉洁关反映的是党员干部的党性觉悟,也是拒腐防变的能力和意识。思想上不骄奢不贪婪,这是廉洁关的应有之义,也是筑牢廉洁防线,抵御外来诱惑的关键。政治标准是对干部进行政治把关的核心依据。要结合干部选拔任用具体实际,将能够量化的政治标准进行量化,不能量化的要推进规则内容细化,通过量化和质评相结合的方式,精准识别干部人选的政治表现；其,落实政治考察全面性,杜绝政治把关形式化。要深入干部人选的工作和生活中去,运用好调查研究,听其言观其行,看其表探其里,见人见事见行动......”。

8、“.....建立政治把关的正面评价和负面清单,扎实推进过程性筛选。干部队伍的政治把关,既要从正面将政治标准考实考细和考准,又要从反面建立政治把关的负面清单。坚决将两面人糊涂人伪忠诚等政治不过关的人挡在门外,真正在政治关上做到考得出来用得上去,选拔出政治素养过硬的人充实到干部队伍中去。严把廉洁关廉洁关是干部队伍建设的底线要求。党的十大报告中,习近平总书记强调,要树立选人用人正确导向,严把廉洁关,建设清清白白做人干干净净做事的干部队伍。清正廉洁是党员干部的安身之本,严把廉洁关,能够为干部队伍把牢不敢腐不能腐和不想腐的人选闸门。将组织部门掌握的同个人主动汇报的廉洁情况结合起来,精准描绘干部人选的廉政画像；其,运用包括大数据技术在内的多元手段,凝聚严把廉洁关的社会合力。要善于运用大数据云计算等信息技术手段......”。

9、“.....多渠道掌握干部人选的廉洁情况；其,健全干部选拔任用廉洁档案,强化动态监测与静态监管的常态化廉洁把关。廉洁从政是党员干部的终身修养,严把廉洁关,不只是干部选拔时的阵子静态监管,而是要实现干部任用的辈子动态监测,建构起干部选拔任用的终生廉洁档案,扎紧廉政把关的口子,防止带病提拔带病上岗。严把形象关形象关是干部队伍建设的应有标准。形象关并非以人的外貌美丑选拔干部,而是注重干部人选的群众口碑和作风形象考察。习近平总书记强调要多到基层干部群众中多在乡语口碑中了解干部。干部队伍形象事关党风政风干群关系和民心向背。（领导发言）严把政治关、廉洁关、形象关,建强新时代高素质干部队伍党课讲稿。政治标准是对干部进行政治把关的核心依据。要结合干部选拔任用具体实际,将能够量化的政治标准进行量化,不能量化的要推进规则内容细化......”。