1、“.....我们既要注重稳定数量,推动实现充分就业和广泛的社会保障覆盖,保持人口红利；更要注重提升质量,推动高质量就业,稳步提高社会保障水平,创造更为充足的人力资本红利。把握好总量和结构的关系。从总量看,我国劳动力数量仍将比较充裕。从结构看,我国劳动力大龄化明显,老龄化趋势增强。总量和结构相互联系,总量是结构的统合,结构是总量的表征。我们既要积极化解就业总量压力,整体提升人力资源水平,又要积极应对人口和劳动力结构变化,保持发展的动力和活力。既充分发挥大龄劳动力经验技术积累增厚的优势,挖掘银发经济等市场需求,又采取措施保持社保基金长期收支平衡。既充分激励中青年劳动力干事创业......”。

2、“.....推动更多劳动者参与发展。坚持把健全劳动关系治理体系作为人力资源开发利用的重要保障。健全劳动法律法规体系,完善协商协调争议处理行政指导监察执法风险防控等机制,构建中国特色和谐劳动关系,改善劳动者就业条件充分发挥人力资源效用。维护好女职工合法权益,保障超龄劳动者权益,建立完善适应灵活就业和新就业形态的劳动权益保障制度。坚持把推进人社数字化改革作为人力资源开发利用的重要驱动。让数字技术更好服务劳动力市场运行,促进人力资源供需有效匹配,提高人力资源开发利用效能。坚持把社会保障卡作为国家民生服务的重要载体,全面推行居民服务卡通,提供更加高效快捷的公共服务,增强人民群众获得感......”。

3、“.....坚持把健全社会保障体系作为人力资源开发利用的重要支撑。积极应对人口老龄化,深化养老保险制度改革,适应群众多样化需求,加快发展多层次多支柱养老保险体系,提高第第支柱占比,增强制度可持续性。加快社会保障法治化建设,巩固重大改革成果,强化社会保障制度统性规范性和约束性,增强人民群众基本生活保障的信心和预期,更好开发和释放人力资源红利。坚持把完善工资收入分配制度作为人力资源开发利用的重要手段。坚持基本分配制度,健全充分体现劳动知识技术等要素价值的收入分配机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重,增加线劳动者劳动报酬,激发劳动者创新创造活力,使其各尽所能各得其所......”。

4、“.....深化国企薪酬制度改革,完善体现事业单位不同特点的工资分配制度,以合理的工资收入水平体现人力资源价值。加强人力资源开发利用,是人口高质量发展的必然要求。人口高质量发展,个重要方面在于提高人口整体素质。人力资源是可持续开发利用的资源,加强人力资源开发利用,厚植人力资源综合竞争力,是推动人口高质量发展的必然要求,有利于促进人力资源素质提升与人口高质量发展相协调相统。加强人力资源开发利用,是经济高质量发展的迫切需要。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。加快建设以实体经济为支撑的现代化产业体系,关系在未来发展和国际竞争中赢得战略主动......”。

5、“.....高素质人力资源是建设现代化产业体系的重要支撑,是构建新发展格局的重要依托。加强人力资源开发利用,有利于提高全要素生产率,夯实经济高质量发展的基础。坚持把健全社会保障体系作为人力资源开发利用的重要支撑。积极应对人口老龄化,深化养老保险制度改革,适应群众多样化需求,加快发展多层次多支柱养老保险体系,提高第第支柱占比,增强制度可持续性。加快社会保障法治化建设,巩固重大改革成果,强化社会保障制度统性规范性和约束性,增强人民群众基本生活保障的信心和预期,更好开发和释放人力资源红利。坚持把完善工资收入分配制度作为人力资源开发利用的重要手段。坚持基本分配制度......”。

6、“.....提高劳动报酬在初次分配中的比重,增加线劳动者劳动报酬,激发劳动者创新创造活力,使其各尽所能各得其所。构建企业工资宏观调控体系,深化国企薪酬制度改革,完善体现事业单位不同特点的工资分配制度,以合理的工资收入水平体现人力资源价值。坚持把健全劳动关系治理体系作为人力资源开发利用的重要保障。健全劳动法律法规体系,完善协商协调争议处理行政指导监察执法风险防控等机制,构建中国特色和谐劳动关系,改善劳动者就业条件充分发挥人力资源效用。维护好女职工合法权益,保障超龄劳动者权益,建立完善适应灵活就业和新就业形态的劳动权益保障制度。坚持把推进人社数字化改革作为人力资源开发利用的重要驱动......”。

7、“.....促进人力资源供需有效匹配,提高人力资源开发利用效能。坚持把社会保障卡作为国家民生服务的重要载体,全面推行居民服务卡通,提供更加高效快捷的公共服务,增强人民群众获得感。（领导发言）加强人力资源开发利用助力中国式现代化党课讲稿。把握好数量和质量的关系。年以来,我国劳动年龄人口总体呈下降趋势,同时,我国人力资源素质不断提高,新增劳动力平均受教育年限达到年。数量和质量辩证统,定数量的人口是社会生产的必要先决条件,而人口质量关乎个国家经济发展方式及其发展潜能。我们既要注重稳定数量,推动实现充分就业和广泛的社会保障覆盖,保持人口红利；更要注重提升质量,推动高质量就业,稳步提高社会保障水平......”。

8、“.....把握好总量和结构的关系。从总量看,我国劳动力数量仍将比较充裕。从结构看,我国劳动力大龄化明显,老龄化趋势增强。总量和结构相互联系,总量是结构的统合,结构是总量的表征。我们既要积极化解就业总量压力,整体提升人力资源水平,又要积极应对人口和劳动力结构变化,保持发展的动力和活力。既充分发挥大龄劳动力经验技术积累增厚的优势,挖掘银发经济等市场需求,又采取措施保持社保基金长期收支平衡。既充分激励中青年劳动力干事创业,又稳定和提高重点群体劳动参与率,推动更多劳动者参与发展。有利于通过掌握技能畅通社会性流动,激发内生动力,阻断贫困代际传递......”。

9、“.....当前我国人口发展呈现少子化老龄化区域人口增减分化的趋势性特征,必须全面认识正确看待我国人口发展新形势。这重要论述,深入分析研判我国人口发展的新形势,深刻阐述人口发展新常态的主要表现。我们要深刻认识我国人口规模巨大和劳动力资源丰富的基本特征,全面分析劳动力减少带来的综合效应,认识适应引领人口发展新常态,围绕人力资源开发利用深入研究主动作为。紧扣人力资源开发利用扎实做好各项工作十届中央财经委员会第次会议指出加快塑造素质优良总量充裕结构优化分布合理的现代化人力资源,以人口高质量发展支撑中国式现代化。我们要聚焦塑造现代化人力资源的总体目标,紧扣人力资源开发利用......”。