1、“.....确保员工薪酬及时发放。生成工资汇总表;负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;负责员工保险关系的调转;公司薪酬绩效制度整理归档;定期收集市场薪酬信息和数据;按时完成人工成本人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。绩效考评组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。完成领导交办的其他工作任务。绩效专员岗位职责集锦篇岗位职责审核集团工资；协助设计薪酬管理方案；协助设计绩效考核方案；协助实施薪酬管理方案绩效考核方案,并监督执行。任职资格年人力资源工作经验,擅长薪酬绩效模块优先；熟悉劳动法律法规,具人力资源证书优先；有独立设计薪酬绩效方案经验者优先。建立及完善绩效和薪酬管理体系,制定相关政策与流程,以确保符合公司战略及发展目标；组织实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈......”。

2、“.....确保绩效考核的实施结果,以达到有效的人才激励的作用；组织薪酬调研,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案；建立公司职级等体系,及与之对应的薪酬等级及晋升制度,以帮助员工规划职业发展生涯；指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作,以确保准确无误；提供人力成本分析报告给管理层,以辅助管理层关注异常问题,或做出相关决策；持续优化及改进人事管理流程,提升HR内部流转效率。绩效专员岗位职责集锦篇依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型,设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,对制度方案进行宣导;负责完成公司员工薪酬福利和奖励的核算与发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放;负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化薪酬评估机制;对薪酬成本进行预算分析及监控,定期出具人工成本分析人效分析等相关报表;对绩效体系运行进行分析及监控,推动各部门及时干预绩效管理存在的问题,实现绩效改进;其他部门领导交代的事项。绩效专员岗位职责集锦篇在集团人力资源战略规划指导下......”。

3、“.....负责公司年度预算人工成本核算年度调薪等薪酬相关项目工作;。负责公司员工日常薪酬福利核算,包括不仅限于工资核算社保公积金缴纳个税缴纳等。了解国家最新的薪酬福利政策,并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案,提出改进措施。负责修改薪酬福利相关制度;汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。负责员工薪酬福利咨询工作;完成上级交办的其他工作。绩效专员岗位职责（21篇）。负责建立公司分公司子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通协调。负责薪酬绩效体系建立完善的起草工作含薪酬绩效相关制度的起草。薪酬每两年调整次......”。

4、“.....对绩效考核的各个环节进行指导监控；负责对各单位绩效考核工作进行指导,对下属基地的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性；负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度人员晋升降职调动提供绩效考核依据；负责建立公司职位流动和晋升体系岗位晋升体系完善率以上；负责人力资源成本分析,预算各基地各部门当年工资总额,报人力资源部审核；负责审查各基地部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行；及时更新维护员工资料库；员工资料库完善度以上社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。完成领导交给的临时任务。绩效专员岗位职责集锦篇绩效考核专员职位要求本科以上人力资源工商管理等或相关专业；具年以上大型企业绩效管理工作经验,能够独立建立组织和个人绩效；很强的激励沟通协调团队领领导能力。绩效考核专员岗位职责协助经理制定和修订公司绩效考核制度先进评选方案......”。

5、“.....规范绩效管理各项流程；搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表；定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；协助相关部门单位做好试用期人员的考核；汇总统计归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据；负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉复议申请及相关后续工作；做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作；完成上级交办的其它临时性工作。绩效专员岗位职责集锦篇绩效考核专员广州市鸿群通信科技有限公司广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群职责描述负责办理员工入职离职调任升职等手续;编制员工工资报表......”。

6、“.....向直接上级提供合理有效的建议;负责员工各项福利保险统计制表缴费基数核定等工作;建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保公积金及其他福利手续;任职资格大专及以上学历,接受应届毕业生;有相关工作经验者优先考虑;熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。绩效专员岗位职责集锦篇薪酬专员的主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度,收集公司内外薪酬福利信息,负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作,确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表。表薪酬专员岗位职责绩效专员岗位职责集锦篇职位条件身体健康无不良嗜好；学历大专及以上；热情积极,性格开朗,有爱心,有责任感,有良好的沟通能力,有较强的责任感和团队合作精神；良好的学习能力积极向上的心态,不断进取的企图心。具有人力资源金融,策划管理保险销售医学法律教师等行业工作经验者优先......”。

7、“.....及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通协调。负责薪酬绩效体系建立完善的起草工作含薪酬绩效相关制度的起草。薪酬每两年调整次,绩效每年调整次；负责建立调整更新各岗位KPI指标库每年更新次；负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控；负责对各单位绩效考核工作进行指导,对下属基地的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性；负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度人员晋升降职调动提供绩效考核依据；负责建立公司职位流动和晋升体系岗位晋升体系完善率以上；负责人力资源成本分析,预算各基地各部门当年工资总额,报人力资源部审核；负责审查各基地部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案......”。

8、“.....每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。完成领导交给的临时任务。建立及完善绩效和薪酬管理体系,制定相关政策与流程,以确保符合公司战略及发展目标；组织实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制定改进方案；监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施结果,以达到有效的人才激励的作用；组织薪酬调研,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案；建立公司职级等体系,及与之对应的薪酬等级及晋升制度,以帮助员工规划职业发展生涯；指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作,以确保准确无误；提供人力成本分析报告给管理层,以辅助管理层关注异常问题,或做出相关决策；持续优化及改进人事管理流程,提升HR内部流转效率。绩效专员岗位职责集锦篇依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型,设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案......”。

9、“.....以保证员工薪酬福利按时发放;负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化薪酬评估机制;对薪酬成本进行预算分析及监控,定期出具人工成本分析人效分析等相关报表;对绩效体系运行进行分析及监控,推动各部门及时干预绩效管理存在的问题,实现绩效改进;其他部门领导交代的事项。绩效专员岗位职责集锦篇在集团人力资源战略规划指导下,运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。负责公司年度预算人工成本核算年度调薪等薪酬相关项目工作;。负责公司员工日常薪酬福利核算,包括不仅限于工资核算社保公积金缴纳个税缴纳等。了解国家最新的薪酬福利政策,并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案,提出改进措施。负责修改薪酬福利相关制度;汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。负责员工薪酬福利咨询工作;完成上级交办的其他工作。绩效专员岗位职责（21篇）。绩效专员岗位职责集锦篇薪酬福利管理拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;定期开展薪酬满意度调查......”。