1、“.....工厂人力资源经理岗位职责（20篇）。工厂人力资源经理岗位职责篇工厂人力资源经理岗位职责篇人员招聘人才储备录用转正异动离职等相关人事工作具体办理;人事档案信息资料的具体管理;劳动关系劳动合同的具体管理;人事相关报表数据基本信息完成;协助制订人事制度人事流程修订及实施;新人入职培训课程担当;工厂人事培训报表的编制;协助进行人员组织架构编制的'设臵控管;培训需求调查培训计划和培训预算的制定;十培训课程的开发或引进培训资源收集;十培训课程的组织实施及培训效果跟踪评估和培训稽核;十培训资料包括书籍光碟等收集管理分享;十员工培训档案建立培训记录统计;十招聘相关工作渠道选择人员甄选面试安排等,具体负责中层以下人员招聘;十绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总,协助经理进行绩效结果分析解答绩效相关疑问等;十协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询;十领导临时交办的工作......”。

2、“.....具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核;审核公司所有人员的劳动关系办理管理情况;审核缴纳发放薪资福利情况;协调处理工作中产生的劳资纠纷;统筹员工的培训,使之具备岗位所需的知识和技能;审核培训情况培训奖惩等培训事项;为各部门和所有员工提供人力资源政策法规制度上的咨询;宣传贯彻和执行公司总部事业部本分公司的人力资源管理方案项目和政策;十审核各部门的组织结构设臵和人员编制;十制定系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况,使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;十总体控制人力成本,有效的节约成本;十创造内部激励机制发挥人的才能通过培训发掘人的潜能;十绩效管理,建立套行之有效的优胜劣汰的激励机制,处理有关绩效管理问题;十审核绩效考核情况,进行绩效考核结果分析,解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;十部门员工培训,建立支强有力的专业化的人力资源管理队伍;十领导临时交办的工作......”。

3、“.....负责办理新职工审查录用和新工种新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。负责编制年度劳动计划工资基金计划和季月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工季节工外包工的各项手续及档案管理工作。工厂人力资源经理岗位职责篇依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。根据集团战略和人力发展规划,提出机构设臵岗位设臵与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。参与公司人事决策,组织制定招聘培训薪酬绩效福利员工关系企业文化等人力资源管理规范各项规定和管理流程并负责具体实施落实。负责实施招聘培训薪酬绩效等人力各项工作并落实。完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。与子公司建立良好对接......”。

4、“.....对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。。会同安全技术管理等部门制定修改营养费的发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定,并积极做好岗位调整安臵工作。会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施。负责公司般管理干部的考核聘用和任免。管理公司人事档案,并按规定办理接转阅档工作。审批技术工种特殊工种关键要害岗位的人员变动,并配合做好特殊工种的技术培训考核发证工作。根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安臵好退休职工,做好职工因工死亡的抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工作。工厂人力资源经理岗位职责（20篇）。工厂人力资源经理岗位职责篇依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划......”。

5、“.....提出机构设臵岗位设臵与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。参与公司人事决策,组织制定招聘培训薪酬绩效福利员工关系企业文化等人力资源管理规范各项规定和管理流程并负责具体实施落实。负责实施招聘培训薪酬绩效等人力各项工作并落实。完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。......”。

6、“.....具体负责中层以下人员招聘;十绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总,协助经理进行绩效结果分析解答绩效相关疑问等;十协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询;十领导临时交办的工作。工厂人力资源经理岗位职责篇为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理咨询服务;为公司各部门招聘调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘......”。

7、“.....使之具备岗位所需的知识和技能;审核培训情况培训奖惩等培训事项;为各部门和所有员工提供人力资源政策法规制度上的咨询;宣传贯彻和执行公司总部事业部本分公司的人力资源管理方案项目和政策;十审核各部门的组织结构设臵和人员编制;十制定系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况,使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;十总体控制人力成本,有效的节约成本;十创造内部激励机制发挥人的才能通过培训发掘人的潜能;十绩效管理,建立套行之有效的优胜劣汰的激励机制,处理有关绩效管理问题;十审核绩效考核情况,进行绩效考核结果分析,解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;十部门员工培训,建立支强有力的专业化的人力资源管理队伍;十领导临时交办的工作。工厂人力资源经理岗位职责篇负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查录用和新工种新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训......”。

8、“.....报上级部门审批后实施。负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工季节工外包工的各项手续及档案管理工作。医疗等公司规定的各类社会保险,制作保险缴纳报表。,工伤事务申报处理。任职要求本科以上学历,人力资源管理企业管理社会保险与保障专业等相关专业优先。年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。完成集团总经理临时交办的各项工作任务。岗位要求对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,人才培养与薪酬绩效方面特长突出;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家地区及企业关于合同管理薪金制度用人机制保险福利待遇培训等方面的法律法规及政策;熟悉办公软件及相关的人事管理软件工厂人力资源经理岗位职责篇,组织制定行政管理规章制度及督促检查制度的贯彻执行;协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划......”。

9、“.....负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;起草及归档公司相关文件,搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;协调公司内部行政等工作,文件制度上传下达;管理员工宿舍相关事务;主导单店招聘工作开展。工厂人力资源经理岗位职责篇审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表；编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用;审查并报送餐饮公司对集团公司提供的会计资料;负责审核餐饮公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表,编制财务综合分析报告和专题分析报告,为公司领导决策提供可靠的依据;制订公司内部财务会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;组织编制与实现公司的财务收支计划信贷计划与成本费用计划。工厂人力资源经理岗位职责篇依据公司发展战略规划,制定公司人力资源管理的规划方针及政策......”。