1、“.....配合其他业务部门工作;建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;审核监察招聘工作流程,协调办理员工招聘入职离职调任升职等手续的完整性有效性;协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈;定期做各部门各区域人力资源建设情况监察需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据数据分析;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;完成上级交办的其他工作。任职资格本科及以上学历,人力资源或相关专业;年以上人力资源管理工作经验,原就职单位员工人以上,能提供工作证明者优先;熟悉人力资源管理大版块的操作流程,至少精通其中两大版块并能实际操作运用;具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力,有团队协作精神;持有级或以上人力资源管理师证书。地产人力资源经理岗位职责篇岗位职责建立健全修订人力行政各项制度,梳理各项业务模块,完善相关管理工具组织协调各部门制定人员招聘需求计划......”。

2、“.....核定定员并报批;组织好人员面试复试工作,择优录取新员工考勤管理制作年度会议组织,以及员工通用项目的培训办公用品采购发放管理;各种通知奖惩的下发;行政设施设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督职位要求,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;商务谈判能力;;年以上服装人资主管工作经验,年以上HR管理经验;地产人力资源经理岗位职责篇人员招聘人才储备录用转正异动离职等相关人事工作具体办理;人事档案信息资料的具体管理;劳动关系劳动合同的具体管理;人事相关报表数据基本信息完成;协助制订人事制度人事流程修订及实施;新人入职培训课程担当;工厂人事培训报表的编制;协助进行人员组织架构编制的设臵控管;培训需求调查培训计划和培训预算的制定;十培训课程的开发或引进培训资源收集;十培训课程的组织实施及培训效果跟踪评估和培训稽核;十培训资料包括书籍光碟等收集管理分享;十员工培训档案建立培训记录统计;十招聘相关工作渠道选择人员甄选面试安排等,具体负责中层以下人员招聘;十绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总......”。

3、“.....地产人力资源经理岗位职责篇协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织后勤保障工作,例如收集审核各类表格表单;办理人事招聘人才引进内部调动解聘退休接纳和转移保险公积金缴纳的相关手续;办理各类职称评定;办理劳动年检;协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表;帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动,服从上级安排,按时完成上级交待的工作。地产人力资源经理岗位职责篇全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作,组织制定企业的人力资源发展规划,并推进各项计划的实施,保证各层级人员的及时到岗;组织进行人才盘点,优化集团及各分子公司组织架构制定人力资源规划并组织实施;积极建立具有竞争力公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强研究院凝聚力;制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划......”。

4、“.....实现公司年度经营指标,提升组织效能和个人效能;组织建立并维护岗位说明书,建立切合实际规范的岗位评价系统,确定岗位价值和职级体系,以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统,完善人力资源的基础性工作;地产人力资源经理岗位职责篇职责负责人力资源规划招聘与配臵培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理等大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配制定和完善人事管理制度及工作流程。负责员工转正后社会保险投保申报,公司社保基数申报调整年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;根据公司经营计划和安排,负责招聘工作,维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;组织安排公司会议,统筹公司各项活动;协助做好员工考勤和排班工作;及时了解员工状态,丰富员工文化生活,增强员工对公司的归属感;负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;完成上级领导交办的其他任务。任职要求人力资源管理行政管理中文文秘汉语言文学及相关专业本科以上学历;熟悉人力资源管理......”。

5、“.....具有相关经验优先;具备较强的沟通协调能力表达能力观察力及亲和力;良好的组织和执行能力,掌握员工沟通谈判的基本技巧。地产人力资源经理岗位职责篇职责负责互联网金融板块的人力资源全盘工作,包括招聘员工关系薪酬绩效等;负责与集团各部门人力行政财务总裁办为主对接,根据业务板块的需求,做好上下沟通与协调,保证集团人力资源政策等的落地实施;关注员工动态,做好员工的沟通与关怀,对员工进行即时激励,设计并实施激励措施;根据业务发展情况,匹配相应的组织发展及人力资源政策,包括人员规划人力成本预决算人才发展项目的落地等。任职资格年以上人力资源全盘管理经验,本科及以上学历,有金融行业相关经验优先;熟悉常见的招聘渠道招聘工具绩效考核工具及薪酬核算规则;熟悉互联公司运作与文化氛围;优秀的沟通协调能力,自我驱动能力与责任意识。。绩效管理建立绩效管理体系,根据公司不同的`发展阶段适时调整。薪酬福利管理建立并完善薪酬福利体系,根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整,使薪酬的激励作用得到了充分发挥......”。

6、“.....加强员工关怀,建立了和谐融洽的员工关系。企业文化建设制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案,实施各类企业文化建设活动。职位要求定期与相关部门经理总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。地产人力资源经理岗位职责（20篇）。对人力资源管理大职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;熟悉国家地区关于企业合同管理薪酬制度用人机制保险福利待遇培训等方面的法律法规及政策;具有较强的组织领导能力和沟通协调能力,及较强的执行力。良好的团队协作精神,为人诚实可靠品行端正具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力;地产人力资源经理岗位职责篇全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作,结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。人力资源规划根据公司经营战略,制定公司年度人力资源规划,并贯彻执行。招聘与配臵制定年度招聘计划,实施招聘并合理配臵。自行猎取了各中高端岗位,快速高效地完成公司分配的任务......”。

7、“.....组织实施各类学习发展活动,提升了全员整体专业技能和职业素养。负责聘用合同员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率确保公司管理层和公司管理公司能得到及时准确的信息,负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。,建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源；领域的新思维新动态与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持,负责与各种专科院校保持良好的合作关系与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。负责制定有关培训方面的预算,协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授......”。

8、“.....起草或优化绩效管理的方案与制度;负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核辅导及结果反馈;参与公司各部门人员绩效辅导面谈改进事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助各部门提出有效的优化改善意见,并对接过实施跟进;建立公司考核绩效工作的后续跟踪评估分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;完成领导交办的其他工作。地产人力资源经理岗位职责（20篇）。对人力资源管理大职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;熟悉国家地区关于企业合同管理薪酬制度用人机制保险福利待遇培训等方面的法律法规及政策;具有较强的组织领导能力和沟通协调能力,及较强的执行力。良好的团队协作精神,为人诚实可靠品行端正具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力;地产人力资源经理岗位职责篇全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作,结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。人力资源规划根据公司经营战略,制定公司年度人力资源规划,并贯彻执行......”。

9、“.....实施招聘并合理配臵。自行猎取了各中高端岗位,快速高效地完成公司分配的任务。培训与开发建立公司培训管理体系,组织实施各类学习发展活动,提升了全员整体专业技能和职业素养。绩效管理建立绩效管理体系,根据公司不同的`发展阶段适时调整。薪酬福利管理建立并完善薪酬福利体系,根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整,使薪酬的激励作用得到了充分发挥。员工关系管理完善员工关系管理的各项基础工作,加强员工关怀,建立了和谐融洽的员工关系。企业文化建设制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案,实施各类企业文化建设活动。职位要求定期与相关部门经理总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。地产人力资源经理岗位职责（20篇）。考勤绩效考核工作,并办理员工晋升奖惩等人事手续。机构的业务联系,负责对内对外劳资统计工作......”。