1、“.....平等的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。工作岗位经双方协商,乙方在合同期内于甲方经营的商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要,变换乙方的工作内容,如双方就工作变换达不成致意见,则本合同自然解除,双方互不承担违约责任。劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤,按工伤保险条例的规定办理。工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的,公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为基础工资职务津贴通讯费交通费社保福利共计元。如乙方未办理社保卡,甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳,此后的切后果由员工享有或承担。劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规。员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则,遵守公司规定的工作程序......”。

2、“.....公司可以根据情节轻重给予必要的处分。员工如毁损或遗失公司财物的,依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜,盘点少货的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丢失货品的吊牌价的折赔偿给甲方；未知原因的,由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的折赔偿给甲方。规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效合同解除符合下列情况之的,公司可以解除本合同a员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。b员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事公司安排的其他工作的。c公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。d员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。符合下列情况之的,公司不得解除本合同a员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。b女职工在孕期产期哺乳期内的违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。c员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。有下列情况之的......”。

3、“.....侵犯员工合法权益的；需经双方协议解除合同的,提出解除合同的任何方,必须提前天书面通知对方,方可办理解除合同手续。公司按本条项第b第c项解除劳动合同的,如国家有规定应予经济补偿的,公司按该规定给予员工经济补偿。员工未提前日以书面形式通知公司解除合同的,应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为a按正常情况下员工解除劳动合同前月的月平均实得薪津计算；b或按公司的实际损失计算,包括公司招收录用员工所支付的费用,公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。甲方货品从乙方所在商场撤柜,失去销售场所时,本合同自动解除,甲乙双方互不承担任何责任。十教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训,凡员工参加经公司同意的培训,公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训,则双方另订培训合同......”。

4、“.....承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时,返还全部属于公司的商业秘密的资料,包括记载着公司秘密信息的切载体。十离职手续员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按公司规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项文件资料各种办公物品等,须全部清点移交公司指定人员。员工在终止或解除劳动合同时,还须按公司规定填写办理离职会签单。公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明,对员工的工作表现作出符合实际的评价,并办理档案及社会保险关系转移手续。有下列情形之的,致使公司不能及时为员工办理相关手续,由此而产生的切法律责任由员工承担a员工未按公司规定办妥离职手续的；b员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；c员工不配合,致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十合同无效本合同如有下列情形之的,则本合同自始无效根本违反法律法规的；员工在就业申请书上提供虚假信息,欺骗公司而签订本合同的；员工为任何不合法,不正当目的而进入公司企业工作的......”。

5、“.....可以双方协商；或在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十法律效力在合同期内,如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的,按新规定执行。本合同正本式份,双方各执份,另份为办理社会保险使用,经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定,现自愿签字确认。甲方商场代表人签章乙方签章乙方身份证号甲方地址联系电话乙方地址联系电话合同签署地营业员用工合同篇本文是由用工合同频道为大家提供的超市营业员用工合同,希望对大家有所帮助。甲方乙方身份证号码根据有关规定,经协商甲乙双方共同签订本协议,共同执行。本协议期限为年月,自年月日起至年月日止。工作任务甲方安排乙方在,岗位,从事该岗位职责范围内的工作;乙方的岗位职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。劳动报酬甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值......”。

6、“.....依法确定乙方的劳动报酬为元人民币月大写,其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。营业员用工合同篇商家招聘店面营业员是必须签订合同的,这就是店面营业员用工合同,下面是整理的店面营业员用工合同,希望能帮助到您,欢迎阅读借鉴。店面营业员用工合同格式这种合同的格式主要就是点工作期限,也就是工作的起止时间。工作的任务,其中必须明确工作的任务,这里面是不能有模糊的字眼出现的。劳动报酬,这个就是企业或是店铺规定或是你谈判得来的,般是以月为单位,这里还需要著名工资的发放是方式吗,和具体的发放时间,这也很重要。劳动纪律;这个东西基本上每家店铺的规矩都会不样。协议的终止变更续签和解除这是商家和员工都必须注意的,因为这里很容出现些纠纷。营业员用工合同篇招聘方简称甲方受聘方简称乙方身份证号甲方招聘合同制职工,甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,特签订本合同,以便共同遵守。第条合同期限合同期限为壹年个月,从年月日至年月日止......”。

7、“.....第条工作时间及规定对乙方采用弹性工作时间,以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排部分人员上全班,每人均分配义务范围内的全班制度,具体店长按实际情况调配安排。乙方般工作小时天,非乙方责任范围内,另行安排按需加班的,超过的工作时间,甲方将按规定不低于元小时,计算加班工资迟到早退扣元次,迟到分钟以上按元分钟处罚,超出分钟按旷工处理,旷工扣元次。个月内迟到早退次的,计旷工次。旷工超过两次,以开除处理。在不影响销售的情况下,个人因事需要换班休假天的,需提前天上报店长,经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。有事需请假的,需提前天,与店长协商,需经店长同意,并该天不计工资与提成。上班时间内,不允许办理个人私事,特例临时确需请假的,应该和店长秉明原由,理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。劳动报酬甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为元人民币月大写......”。

8、“.....劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导管理和教育。乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。协议的终止变更续签和解除本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前个月办理续签协议手续。经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。具有下列情况之,乙方可以解除本协议经国家有关部门确认,生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;甲方违反劳动协议或法律行政法规,侵害乙方合法权益的。任何方提前解除协议,均应提前日通知对方。任何方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的......”。

9、“.....甲乙双方可协商修订补充。本协议双方签字即生效。协议式贰份,甲乙双方各持份,具有同等法律效力。甲方乙方签订日期年月日营业员用工合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计个月。第条本合同试用期自年月日起至年月日。第条若乙方开始工作时间与约定时间不致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为。第条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位工作内容。工作时间和休息休假第条甲方依法制定员工工时休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时休息和休假制度,并按照规定上下班。第条乙方依法享有的婚丧假女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。劳动报酬第条甲方根据法律法规的规定......”。