1、“.....甲乙双方在平等自愿协商致的基础上,签订本合同。聘用合同期限本合同期限年,自年月日起,至年月日止。聘用岗位及职业要求甲方聘用乙方在,从事岗位的工作。由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下遵守甲方的切规章制度,加强业务学习,提高业务水平。具有良好的职业道德和医德医风,热爱卫生事业。搞好本职工作,服务热情,态度端正,提高工作效率,增强工作能力,完善本科室本岗位工作任务。服从领导,团结同志,积极完成领导安排的临时工作,树立全心全意为患者服务理念。乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。在聘期内,甲方可根据工作需要,与乙方协商同意后,调整乙方工作岗位。岗位纪律甲方根据法律法规及有关政策规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,告知乙方,作为履行本合同的依据。甲方可按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰责任明确考核严格奖罚分明。乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定......”。

2、“.....服从甲方的领导和管理。乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权批评教育,并视情节严重按照规定给予相应的处理。工资福利甲方根据有关政策规定,按乙方从事的工作岗位及表现工作成果和贡献大小,兑现工资待遇。乙方工资构成基础绩效工资奖励性绩效工资。甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险养老保险。聘用合同的解除甲乙双方经协商同意,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同连续旷工超过十个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的；违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职渎职,造成严重后果的；严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。乙方有下列情形之的,甲方可单方面解除本合同,但应当提前日以书面形式通知乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者随同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。乙方有下列情形之的......”。

3、“.....在规定的医疗期内；女职工在孕期产期和哺乳期内的；因公负伤,治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的；患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神病的；正在接受纪律审查尚未作出结论的；属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。聘用合同的终止有下列情形之的,本合同即行终止本合同期限届满；乙方按照国家规定退休或退职的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；甲方被依法注销撤销或者解散的；因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书,并办理相关手续。争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的,由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解,或者争议发生之日日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。本合同式份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执份,份存入受聘人员个人档案。甲方盖章乙方签字盖章法定代表人签字xx年十月十日医疗单位聘用合同范本篇各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的说明......”。

4、“.....并注意以下事项聘用合同要求由单位法定代表人签订,原则上不要委托其他人员代为签订,以增强聘用工作的严谨性,防止出现问题。聘用合同式份。工作职责可以直接填写,也可以采用打印纸条,粘贴在合同书上,再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的,也可以填上按单位试行人员聘用制度实施方案中规定的工作执行。固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄学历或学位职称业务水平工作表现是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。对在本单位工作已满年或者在本单位连续工作已满年且年龄距国家规定的退休年龄已不足年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对在本单位工作已满年的规定,可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满年掌握。关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员,双方可以按照聘用制度意见约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期般不超过个月；情况特殊的,可以延长,但最长不得超过个月......”。

5、“.....试用期可以延长至个月,签订聘用合同时,对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同,原在编职工不再约定试用期。初次安臵的军转干部随军家属复退军人和退役运动员等政策性安臵人员签订聘用合同,不再约定试用期。聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理专业技术工勤之,明确其聘用关系和岗位类别,不必写明具体职务和级别。对身兼数职的人员,应在其主要从事的工作中选择确定个岗位并在聘用合同中明确。违约金由各聘用单位与受聘人员约定,般以元为宜。按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和区人事局审核确认。符合实施意见规定的提前退休条件,本人提出提前退休申请,单位同意的,请在签订聘用合同前报区主管部门,主管部门汇总后报区人事局审批。合同鉴证采取自愿原则,需要进行合同鉴证的单位请向区人事局提出申请。医疗单位聘用合同范本篇甲方乙方根据现行法律法规和有关政策规定,经甲乙双方平等自愿协商致,签订本聘用合同以便共同遵守......”。

6、“.....至年月日止,为期年个月。甲方聘用乙方至退休年月日起,至年月日止,为期年个月。任务期限合同甲方聘用乙方从事特定工作任务,合同期限自年月日起,至该任务完成时或止。第章聘用岗位职责要求和工作条件第条甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。第条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。第条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。第章岗位纪律第条乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。第条乙方违反规章制度或工作纪律的,甲方可按规定予以处理。第章报酬与相关待遇第条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬,不得克扣或无故拖欠。医疗单位聘用合同（17篇）。十合同的重新订立合同期满,甲乙双方同意延续本合同的,在合同期满前壹月内双方重新订立合同。十甲乙双方在本合同期内同意约定的其它事项。根据甲方发展需要,乙方应服从医院工作调动。包括费用。人身安全由本人自行负责......”。

7、“.....概由本人承担,与甲方无关。但在院内工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。,凡员工在本院就诊,除免挂号费外,其余律按温岭市箬横中心卫生院员工就医优惠规定交费。工伤视具体情况区别对待。十本合同未尽事宜,双方可协商解决,或另行签定补充协议。如协商不成,可仲裁解决,直至诉诸法院。十本院员工手册为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。十本合同式份,双方签名盖章后生效。涂改或代签无效,此合同由甲方保管,医院根据本合同发给乙方聘书甲方盖章乙方签名院长签名时间续签合同时间自年月日至年月日止。甲方盖章医疗单位聘用合同范本篇聘用单位甲方受聘人员乙方甲方聘用单位名称法定代表职务乙方受聘人员姓名性别民族出生年月学历类别专技工勤住址身份证号根据有关法律法规规章和山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法鲁厅号的规定,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上,签订本合同。聘用合同期限本合同期限年,自年月日起,至年月日止。聘用岗位及职业要求甲方聘用乙方在,从事岗位的工作......”。

8、“.....具体内容如下遵守甲方的切规章制度,加强业务学习,提高业务水平。具有良好的职业道德和医德医风,热爱卫生事业。搞好本职工作,服务热情,态度端正,提高工作效率,增强工作能力,完善本科室本岗位工作任务。服从领导,团结同志,积极完成领导安排的临时工作,树立全心全意为患者服务理念。乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。在聘期内,甲方可根据工作需要,与乙方协商同意后,调整乙方工作岗位。岗位纪律甲方根据法律法规及有关政策规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,告知乙方,作为履行本合同的依据。甲方可按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰责任明确考核严格奖罚分明。乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定,遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权批评教育,并视情节严重按照规定给予相应的处理。工资福利甲方根据有关政策规定,按乙方从事的工作岗位及表现工作成果和贡献大小,兑现工资待遇......”。

9、“.....甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险养老保险。聘用合同的解除甲乙双方经协商同意,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同连续旷工超过十个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的；违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职渎职,造成严重后果的；严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。乙方有下列情形之的,甲方可单方面解除本合同,但应当提前日以书面形式通知乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者随同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。乙方有下列情形之的,甲方不得解除本合同患病或者负伤,在规定的医疗期内；女职工在孕期产期和哺乳期内的；因公负伤......”。