1、“.....乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为。经甲乙双方协商致,乙方同意甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班,应及时向甲方提交书面加班申请,写明加班原因,在取得甲方的书面同意后加班,否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的,甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费,法律法规规定可以不支付的除外。甲方对乙方实行的休假制度包括几下几项劳动报酬甲方每月日遇休息日或法定节假日提前前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元,不低于上述约定工资数额的。工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人,应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款,以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按甲方根据法律制定的具体规章制度执行......”。

2、“.....甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方依法支付乙方病假工资。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。承诺与保证乙方在此向甲方作出承诺并保证如下乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效,在本合同中的陈述及保证亦是真实准确和完整的。如有违反,将视为严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除本合同;本合同存续期内,乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作,不从事损害甲方利益的活动......”。

3、“.....乙方不得直接或间接地从事兼职,不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于受雇于任何第方或为任何第方提供劳务,包括在该第方担任合伙人股东董事监事高级管理人员员工或顾问等职务,不论该第方是否与甲方生产经营同类产品或提供同类服务;乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益,包括但不限于佣金回扣折扣小额赏金,无论是否以现金形式;乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失损坏或损害。劳动纪律乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律,服从甲方的安排和决定,保管好甲方的全部资产。甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度,乙方应当阅读理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚......”。

4、“.....乙方因违反有关法律劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿其损失,并有权依法对乙方工资进行扣减。十保密义务本合同存续期内,乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务,不得复制不当使用直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止,乙方必须继续履行前款约定的保密义务,严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述商业秘密包括但不限于甲方的经营信息,包括但不限于经营方针管理思路公司发展计划资本运作情况新产品及服务项目开发状况投资决策意向市场分析广告策略现有客户及可能客户的名单与需求营销计划采购资料产品服务定价及定价政策进货渠道产销策略投标中的标底与标书内容等;甲方的技术信息......”。

5、“.....以及技术合作中第方要求甲方保密的内容;甲方的管理信息,包括但不限于未公开的财务信息人事信息公司内部规章制度工资薪酬信息内部业务流程物流资料会议纪要等所有内部资料,以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项;甲方依照法律规定或者协议约定对第方负有保密义务的信息;甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。乙方同意,如甲方要求另行签署专门的保密协议,乙方应予以签署并严格遵守保密协议的约定。乙方如有违反,应按照保密协议的约定承担损害赔偿责任。乙方同意,本合同终止或解除时,无论其记录或存储在任何媒介上,乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营技术和管理等保密信息的全部文件,包括但不限于报表信件图纸工作证件电子存储数据和任何其他材料。十通知甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知协议或其他有关文件,以传真发出的,以传送确认为证,电文发出后日应被视为收件日期;以电子邮件发出的,发件方邮件系统显示已发送......”。

6、“.....发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的,以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本,交付邮局或快递公司后最迟日应被视为收件日期,邮局特快专递或其他快递应发往下列地址乙方通信地址电子邮箱电话若乙方上述联系方式发生变更,乙方应在变更之后日内及时书面通知甲方,否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式,向上述地址寄出文件即视为有效送达。十劳动合同的解除终止和经济补偿甲乙双方解除终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。十当事人约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其他双方因履行本合同发生争议,首先应协商解决,协商不成的,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的......”。

7、“.....当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同的附件如下。本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或授权代表人签字或盖章签订日期年月日签订日期年月日续订无固定期限劳动合同篇无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间不是无终止时间,而是指没有确定的终止时间,即期限长短无法提前预料和确定。没有固定的合同终止期限,是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形用人单位与劳动者协商致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外......”。

8、“.....劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第十条和第十条第项第项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。如何变更无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同样,可以依据双方当事人的合意进行变更。变更合同条款时,双方应当按照自愿平等原则进行协商,不能采取胁迫欺诈隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法。用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形无固定期限劳动合同并不是像很多用人单位及劳动者所认为的那样旦签订就无法解除。法定情形出现或者双方协商致,同样可以解除。下列情况出现,无固定期限劳动合同可以依法解除用人单位与劳动者协商致的;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊......”。

9、“.....对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;十用人单位依照企业破产法规定进行重整的;十用人单位生产经营发生严重困难的;十企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;十其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题用人单位首先提出并与劳动者协商致解除无固定期限劳动合同的......”。