1、“.....甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休退休退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。经济补偿与赔偿第十条下列情形之,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内支付乙方工资报酬外,还需加发相当工资报酬的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当子低于部分的的经济补偿金。第十条下列情形之,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当于乙方解除合同前十个月平均工资个月的经济补偿金,最多不超过十个月经与乙方协商致,甲方解除本合同的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。第十条下列情形之,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作......”。

2、“.....致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间,必须裁减人员的。以上种情况,如果乙方被解除本合同前十个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。第十条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的支付额外经济赔偿金。第十条支付乙方经济补偿金时,乙方在甲方工作不满年的,按年的标准发给经济补偿金。第十条乙方患病或者因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于单位上年月人均工资个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的......”。

3、“.....第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条本合同未尽事宜,双方协商解决。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方乙方年月日新教师聘用合同篇甲方乙方姓名联系方式现在住址身份证号码甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,特签订本协议,以便共同遵守。第条协议期限协议期限年月日起至年月日特殊情况另行协商第条职务甲方聘请乙方担任教师职务年级科目第条工作时间每周工作天,每天小时。上下班时间按甲方规定执行。第条甲方的基本权利和义务对受聘人员有统调度管理权。对乙方不服从管理,违反相关规定的有处臵权。对甲方规定的招生实习期乙方表现消极违反纪律不服管理的,甲方有权解聘......”。

4、“.....确保乙方的合法权益,按照相关规定及时足额付给乙方工资奖金。乙方上岗前有责任,义务对其进行岗前培训。第条乙方的基本权利和义务享受协议规定的待遇。对内部因管理不善造成不良行为有举报权。公司将为举报人保密并视情给予相应奖励。对教学管理的不科学不合理制度措施,有建言权。严格执行甲方的规章制度和协议的相关规定。完成甲方安排的招生和上课任务,严格执行班主任责任制,确保所带班级学生人身安全。主动及时如实以收据形式向总部上报所带班级级学生人数及情况。积极主动的参与辅招生管理授课,服从负责人的统安排,管理。严格遵守甲方的相关保密规定,不向任何无关人员透露有关信息。违反甲方规定的相关制度,造成后果的甲方不负任何责任,乙方自负。十乙方在上岗前有义务认真接受甲方提供的任何相关培训。第条劳动待遇提供住宿,学习用品,个人生活用品自行解决乙方在不熟悉情况下可以请求甲方帮忙解决。基本工资月底薪元奖金,奖金额至少为元上不封顶乙方必须完成甲方规定的相关任务在甲方确认达到所要求的任务后......”。

5、“.....工作期间不服从管理,违反甲方的相关规定甚至触犯国家法律,甲方有权拒绝给予奖励和支付基本工资。基本工资在招生结束后每隔十天发放元,其余待教学活动结束后结算支付。第条违约责任甲方无权擅自辞退乙方若乙方没有违反甲方的有规定和国家法律,否则应发给乙方基本工资元并报销车费。乙方擅自解除合同解除合同前个星期内没有以任何形式通知甲方,甲方对乙方不发任何劳动报酬,对中途违约的,乙方无条件支付甲方违约金元。乙方违反管理制度或相关规定,给甲方造成经济损失的,甲方有权对乙方按规定提出赔偿。乙方未按甲方要求造成的事故,责任全在乙方,甲方不承担任何责任。乙方严重违反规定甚至触犯国家法律的甲方将依法把责任人扭送公安机关。协议最终解释权归骄子教育培训中心本协议式份,甲乙双方各执份,本协议自双方签字之日起生效。协议未尽事宜,双方协商解决。甲方签章乙方签章年月日新教师聘用合同篇甲方乙方甲乙双方根据国家省市有关法律法规经平等协商,自愿协商签订本合同,共同遵守履行......”。

6、“.....第条合同期限合同期限,自年月日至年月日止,试用期年。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以签聘用合同。合同期满后,任何方不愿再续签聘用合同的,应在期满前十天书面通知对方。第条本协议的变更终止和解除,协议双方必须全面履行协议规定的义务,任何方不得擅自变更协议。,双方应协商致,并按原签订程序变更协议。双方未达成致意见的,原协议继续有效。如情况特殊时在告知双方并同意后可协商变更授课时间。,本协议可以解除。,聘用协议即自行终止。在聘用协议期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用协议。之的,甲方可以解除聘用协议,并且不承担违约责任发生不可抗力,即不能预见不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;乙方被证明不符合聘用条件的;如没有教授资历或能力乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。通过组织学生对授课质量进行测评后,乙方教学不合格的;在合同有效期内,方因故需要解除合同,应提前半个月以上通知对方。否则,对方有权要求经济赔偿。,乙方可以通知甲方解除聘用协议......”。

7、“.....要求提前终止协议或变更授课时间,并提供相关证明,但应提前天通知甲方。第条其它事项若乙方在试讲和授课期间,未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资源,经证实,乙方给予甲方元的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。法规相抵触时,以国家法律法规为准。本协议未尽事宜,经双方协商后签订补充协议。甲方盖章乙方签字签约时间签约时间新教师聘用合同篇甲方乙方身份证为了确保甲乙双方的合法利益,特订如下合同条款,以期共同遵守。聘用条件与期限乙方必须拥护中国的领导,热爱祖国,遵纪守法,品质好,行为端正,为人正派,乐于奉献,合作精神强。身体健康,能有效地开展教育教学工作,来校工作期间能适应工作环境,并具有教师资格证普通话合格证方可上岗。甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止......”。

8、“.....以完成定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止,期限为个月。乙方受聘后应尽职责和义务服从安排,听从指挥,能自觉地按时保质保量完成教学任务,爱护公物,厉行节约,在管理学生的实践中不断地提高自己的业务水平和管理能力。热爱学生,热情为学生服务。要教育学生爱护公物,爱惜粮食,严禁体罚学生和变相体罚学生。讲究个人卫生,仪表大方,能认真做好教学常规工作,能主动地学会管理学生的艺术,积累经验形成个人管理的特色。每周按时上班,不迟到,不早退,不旷工,有事必须请假。虚心接受学生和家长的意见和建议。能团结其他教师,刻苦钻研业务,积极参与校内外的各项教育教学活动。甲方给乙方的待遇甲方保证乙方在政治上享有教师应有的同等待遇。甲方保证足额发放绩效工资。解聘条件在合同期限内乙方,不遵守校纪校规,自由散漫,工作效率不高,破坏团结,经教育不改者,甲方有权解聘乙方。合同期限内,乙方违反计划生育政策,甲方有权解聘乙方。合同期限内,乙方参与赌博,打架斗殴......”。

9、“.....甲方有权解聘乙方。合同期限内,乙方有体罚或变相体罚学生行为以及私自接受家长礼品和宴请,造成不良影响的,甲方有权解聘乙方。合同期限内,乙方由于人为造成公物损坏和遗失,甲方有权追究乙方责任,轻则经济赔偿,重则给予解聘。本合同有效期年月日至年月日止。自签订之日起生效。本合同式两份。甲方法人代表年月日乙方年月日新教师聘用合同篇根据民办教育促进法的有关规定,世纪学校和受聘教师协商,双方同意,签定如下协议内容新聘刚毕业教师学校经过试讲选聘全面考查,研究决定聘用为我校教师,工作期限至年月,工作报酬为试用期个月,试用期工资每月元,试用期满后,月工资元。续聘教师基本工资月。班主任费每生元。校龄工资及所有教师在我校工作满年后,第年继续聘任的,按在我校实际工作的周年数乘以元月享受校龄工资;工作满年后学校按相关规定办理养老。学校按照国家规定为每位老师上险,学校承担单位部分,个人承担个人部分,不上险的不在另行补助。学校应履行的内容学校为受聘教师提供必要的教育教学条件。学校保证按时足额发放教师工资......”。